Чух, че заплатите в Одита са вече на към 800 лева начални чисти, отделно и командировъчните, което ако си всяка седмица някъде към Монтана, Айтос или Аврен си е почти още една месечна заплата. Но и те май са в криза. В началото на годината Делойт съкратили 20-30 човека, а PwC тогава само десетина, но сега наваксват и досъкращават хора. Вероятно за да могат да съберат пари за 13-та заплата на останалите в офиса :)

По въпроса по-долу за заплащането - 600лв. чисти беше началната заплата в одит отдела до преди няколко години. Не вярвам да се е променила чувствително, тъй мисленете е следното - и без това много малка част от новопостъпилите стават (като интелектуален капацитет, езикови възможности, желание за работа и т.н.) или биха загърбили личния си живот в името на фирмата, следователно няма защо да им се дават по-високи заплати. Факт е, че който оцелее няколко години и го докара до примерно асистънт мениджър ще взима доста по-висока заплата (беше около 4-5 пъти) от стартовата, но това се случва на изключително малко хора. Причините са най-разнообразни, но най-вече се дължи на това, че след натрупването на определени знания и професионален опит, и достигането на определено ниво (примерно sеnior 2) значение имат само политическите игри в офиса и с кого се имаш от висшия ешелон, а не това колко си добър. При таква ситуация нормалните, мислещи и кадърни обикновенно прескачат в реалния сектор, най-често като финансови директори, тъй като по презумпция тези хора не са гъзолизци и не желаят да се подмазват на некадърни и слабоорганизирани ръководители. Лицемерие, фалш и сервилност - норма на поведение, а не изключение. Наистина не се плаща overtime-а, въпреки че се водят подробни timesheet-ове (нали все пак на тяхна база се начисляват utilization rates). Съжалявам за английския, но нямам време и желание в момента да превеждам конкретните термини. От гледна точка на потенциал за равитие - ако човек иска да стане много добър в сверата, потенциал определено има - при безумните часове и обем работа, определено опитът се трупа с часове. От друга страна потенциалът в последствие може да бъде разгърнат само извън фирмата - всички ключови позиции на високо ниво отдавна са заети от несменяеми кадри (доста от тях със съмнителен капацитет и възможности). Т.е. път за израстване над средно ниво просто не съществува. На долното мнение от HR представителя не бих обръщал никакво внимание. Първо HR-ите никога не са знаели с какво точно се занимават колегите им от одита (освен, че в общи линии "заверяват отчети"). Второ са абсолютно синекурни длъжности с много високи заплати и почти никакво натоварване. Все пак подбора на кадри се извършва от мениджърите на конкретния отдел, а не от HR. И трето и последно - отделът се оглавява (неофициално, но на практика) от секретарката на senior partner-а, т.е. няма как да чуете нещо различно от общоприетите псалми за отличните условия на труд, грижата за приемлив work-life balance, грандиозния потенциал за развитие и отличното заплащане - приказки за наивници. Липсва и ясна кадрова политика за израстване - измислени evaluation-и веднъж в годината, при които обикновенно ти става ясно, че човекът отсреща наистина няма идея какво работиш и колко си натоварена. Повишението в заплатите също не е обективно, а се базира на маса субективни фактори, най-важните от които са дали се харесваш на определени хора или не (въпреки, че се опитват злеприкрито да формализират целия процес, така че да изглежда, че едва ли не всичко е подредено по такъв начин, че личните пристрастия да не играят). Факт е, че постоянно се натяква, как служителите са най-ценния актив на фирмата (което наистина е така), а същевременно постоянно се губят най-качествените кадри и то с пренебрежителното отношение - "никой не е несменяем"... освен някои богоизбрани, които демонстрират въпросното поведение.

Ne razbiram za6to pluete firmaa, za koqto dori ne mojete i da mo4taete.............
purvo pitaite hora koito naistina sa raboteli i rabotqt vse o6te tam i sled tova pi6ete komwntari...................
Hora gonqt i napuskut navsqkude i vuv vsi4ki firmi, osobeno kogato horata ne si vur6at rabotata. No kagoto si suvetsen slujitel iv si gleda6 zadaljeniqta ima6 6ans za razvitie ne samo na mestno , no i na regionalno nivo. Zaplatata e spored poziciqta............

Някой може ли да даде информация за стартова заплата в одит отдела? Благодаря“

Моля Ви дайте малко повече информация за фирмата - как й се отравява кризата, търсят ли работници, съществуват ли реални бонусни схеми и т.н. Благодаря Ви предварително

Като цяло мнението ми е отрицателно и съвпада по доста аспекти с това на предния потребител.
Заплащането не отговаря на извършената работа (по-ниско е), и освен това е диференцирано според схемата "на кого си човек". Индексирането на заплатата ми в една от годините беше със смешните $7! Overtime не се заплаща, въпреки, че се водят time sheets.
Уважение-не, по-скоро интриги и политическа игра как ще се представиш в личните си отношения с ръководството, за да бъдеш толериран. Не трябва да си непременно много способен в работата, която вършиш.
Привилегии-на базата на всичко останало са малко. По мое време (слава Богу вече не работя там)имаше плащане на здравни и зъболекарски услуги до определен размер (не си спомням колко). Друго-не.
Потенциала за развитие го споменах-според зависи. Има уж определена схема, по която трябва да се върви, но не е сигурно кога ще ти се случи.
Демокрацията е табу-нямаш право на собствено мнение, нито имаш право да прескачаш ниво в йерархията, нито да се бориш за каквито и да било идеи и права. В същност, права простият работник няма.
Колеги-има свестни измежду тях, повечето от които вече не са във въпросната фирма.
Работната среда е подчертано враждебна и доста лицемерна. Стрес има, поради кратките срокове, които трябва да се спазват. Сериозността на стреса зависи от прекия ръководител на задачата, който в повечето случаи е персона от онези по-горе-младеж с все още акне по лицето, достатъчно некомпетентен, но за сметка на това с висока самооценка и блажено самочувствие за богопомазаност.

Здравейте! Някой може ли да ми каже доволни ли сте от работата в Tax отдела и знаете ли колко е стартовата заплата там. Благодаря предварително!

Firmata ne investira sredstva v obuchenieto na personala si, a ima mnogo visoki iziskvaniq po otnoshenie na profesionalnata podgotovka. Ima opredeleno eksploatatorsko otnoshenie kam slujitelite, osobeno prez audit sezona. Rakovodstvoto priema intrigite kato izto4nik na dostoverna informacia, koeto sazdava na momentiu neponosimost mejdu slujitelite.
Pri nazna4enieto na slujitel se obeshtava barz rastej v karierata i uveli4enie na zaplatata, no ne se izplasha daje overtime, koito moje da dostigne 20-30 4asa sedmi4no.