Напрегната работна среда. Търсят студенти да им работят по 10 часа, а те осигуряват на половин работен ден. Нагли шефове, бъркат се в работата на педагозите и като е една ужасна занамалня и то скъпа! Не се лъжете да работите там!

Не съм била на по-лошо интервю в живота си от това с Татяна Енчева в клона в Младост.

Тон на интервюто в стил роб - господар. И ви подчертава това с тона си през цялото време.

Негативна и злобна.

Който е избрал госпожата за мениджър на клона не разбира нищо нито от мениджмънт, нито от подбор на хора.

За съжаление много от началните преподаватели и тези по английски език бяха доведени до унизително положение и принудени да напуснат въпреки дългогодишния си труд и опит.
Венцислав Ненков отдавна не работи в МеДиа и половината от хората на слънчевата снимка вече не са там.
Началото в МеДиа е очарователно, а раздялата е отвратителна, полага се голямо старание да не ти се плати последната заплата.
Практика е да те обвързват с 1-годишен или 3-годишен договор, срещу обучение. Ако напуснеш предварително - ти удържат неустойка.
Договорите са нереални. Подписват се за половин работен ден и на минимална заплата. Болнични не се плащат от работодателя. Отговорът е - нямаме такава практика.
Колегите бяха интелегентни хора, които компенсираха много изцепките на Мария Дерманджиева. На тях и техните идеи се дължи тази пъстрота и привлекателност на МеДиа. За съжаление повече от здравомислещите напуснаха. Другите Мария Дерменджиева гледа да задържи по всякакъв начин.
 
 
 

Много от ценните и дългогодишни начални учители на МеДиа бяха принудени да напуснат, заради недостойно отношение отстрана на Мария Дерменджиева към тях и поставяне в унизителна ситуация.
Венцислав Ненков отдавна не работи вече за МеДиа, и не само той.
Половината от служителите на слънчевата снимка, вече не са в МеДиа.

Очевидно е за всички някога работили в този "образователен център", че всички положителни мнения са писани от едни и същи подставени служители на управителката. Как може да си доволен от работата си на място където гледат да изтискат и последната капчица живец от теб и да се чудят как даже ти не им плащаш за това, че се подиграват с труда ти. На интервюто за постъпване на работа ти се обещава едно, а после истината е съвсем друга...липса на реални осигуровки, робски труд и постоянно изнудване с цел спестяване на изработеното и  дължимо заплащане, което да бъде прибрано в джоба на управителката и евентуално раздадено като бонус на любимите й лакеи!

Работата с деца никога не е лесна, а недоволни родители винаги ще има. За да се захванеш с подобно нещо трябва да си психически подготвен и всеотдаден. Центърът ми беше предложил средствата и свободата да 'творя' часовете си, да изпитвам нови методи, да експериментирам, като с това и бивахме оценявани и поощрявани за успехите си. А когато Медиа награждавава учениците ти на едни от първите места на олимпиадите, които самият център организира, имаш желанието да правиш още и още...
Понякога се ентусиазирах толкова много, че накрая спешно се нуждаех от почивка, която никога не ми е била отказвана, ако е имало такава възможност - организацията е гъвкава - за кратко часовете поема друг колега или се правят леки корекции на програмата и т.н.
А това което управителката цени най-много е откровеността, приятелският тон, както и мотивираността. Винаги можеш да споделиш с нея от какво се нуждаеш, какви са мечтите ти, каква идея имаш, за да подобриш нещата. Управителката е склонна внимателно да те изслушва и ти помага с каквото може, когато види, че работиш с желание. Определено умее да отключва въображението ти и да те мотивира. Стреми се да използва потенциала на всичките си служители. Всички хрумвания и идеи се обсъждат на събрания, трупа се споделен опит. Така МеДиа винаги е вървяла напред.
Не на последно място са колегите - които винаги са били невероятни хора. Мога смело да кажа, че половината ми приятели в момента са бивши и настоящи служители на Медиа. Винаги сме си помагали като семейство. Досега на нито едно работно място не съм чувствала колегите си толкова близки, колкото ги чувствах в Медиа.
Образователен център МеДиа е наистина уникално място, което си заслужава да бъде 'преживяно'.

Разбира се, че нещата в Медиа не са толкова розови, колкото служители принудени от управителката се опитват да ги изкарат. Кризата сериозно ни се отразява и това доведе до намаляване на заплатите, въобще за болнични дума да не става, проблеми с осигуровките и всички останали проблеми на фирмите, които са с единия крак в сивия сектор.
Напоследък имаме много проблеми с недоволни клиенти, непрекъснато някой се разправя с нас, големи или слети групи, дефектни дискове, които от ръководството продаваха с учебните материали messeges и други такива, които рязко влошават работната среда, а управителката търси вината за недоволните клиенти главно в учителките, а не в цялостната политика на фирмата.
Иначе старанието е да се плаща редовно и без закъснения. Колегите като цяло са възпитани и позитивни, макар и малко стресирани от някои "особени" състояния на шефката ни. При първа възможност да си намеря друга работа ще напусна, макар условията по договора ми да са такива, че ми настръхва косата.
Иначе успех, ако звездите в хороскопа ви са в правилната комбинация и носите на бой от разгневени родители, МД 2001 ЕООД може да се окаже за вас една добра възможност.

Работя в Образователен център МеДиа като психолог и ръководител човешки ресурси. Нещата, които изключително ценя в тази организация са децата, колегите, свободата и творческата енергия.
 Комуникацията с деца във всичките и форми за мен е изпълваща и освежаваща. Ръководството и екипът са много силни - всеки човек е уникален, интересен, единствен по рода си.
Работата е много динамична, енергизираща и непрекъснато ми предоставя предизвикателства, с които се справям и това съвсем естествено ми носи голямо удовлетворение.
Чувствам се свободна да се развивам в посоките, които най-много искам, и то във всичките едновременно.
 В МеДиа се развихрям!
 Преди година и половина, когато бях назначена на работа, уговорката с моя работодател беше да започна на длъжност офис мениджър и междувременно да потърся своето място и призвание. Много високо ценя тази възможност, защото бързо се оказа, че мога да съчетавам всички свои професионални интереси, които не са малко. За половин година намерих мястото си и преминах на длъжност психолог и човешки ресурси. В момента имам щастието да имам кабинет, в който правя психологически консултации с деца и родители, създадох и водя програма за стимулиране на интелектуалното и социалното развитие на децата “Красив ум”, сформирах екип от психолози, с които се грижим за персонала, работя по социални и творчески проекти. Още преди края на първата година в МеДиа получих увеличение на заплатата, а впоследствие и бонуси за добре свършена работа. Това също е доста мотивиращо за мен, тъй като иначе възможностите за заплащане на младите психолози в България не са никак справедливи.
 Благодарна съм, че работя в толкова топла атмосфера, сред професионалисти, добри хора, които обичат работата си, с управител, който ме вдъхновява и не спира да разширява хоризонтите ми. В МеДиа вървя по пътя на развитието си бързо, уверено и с голямо удоволствие.
 

Здравейте, 
В момента съм на стаж в Образователен център "МеДиа" и се чувствам наистина на точното място. Тази организация ме впечатлява с динамичното си развитие и качеството на услугите, които предлага. Доколкото знам от колегите - заплащането се определя индивидуално според заслугите и постиженията на всеки отделен служител. Провеждат се регулярни оценки на персонала и всеки, който бъде оценен високо от своите колеги получава и финансова стимулация за това. Разработва се личен план за развитие на всеки един по отделно и така човек знае накъде върви и какви цели следва. Уважението в екипа е на много високо ниво. И хигиенистите и директорите са хора, които се третират с адекватно и сърдечно човешко отношение. Привилегиите, които фирмата предлага на своите служители, са свързани с безплатно използване на услугите на центъра. Какво по-добре от това, децата ни да получават адекватна грижа и образование, близо до своите родители! А всеки служител може да повиши квалификацията и компетенциите си в избрания от него курс, било то езиков или по компютърна грамотност. Що се отнася до сигурността във фирмата - тук работят служители от повече от 5 години. Тези, които са доказали своята лоялност, професионализъм и отдаденост към работата си получават адекватната сигурност в работното си място и спокойно могат да си позволят да отсъстват по майчинство или по други лични проблеми. Управителката предоставя възможност на всеки отделен служител да избере насоки за своето развитие и го окуражава да инициира свои проекти в рамките на организацията. В тази връзка възможността за разгръщане на личния потенциал е неограничена, а всеки успешен резултат води до финансови облаги за инициативния служител. Фирмата разполага с четири филиала, които се намират на лесно достъпни места. Колегите са много приветливи хора, които се радват и на най-малките успехи. Ежегодните тиймбилдинги, които се провеждат по Коледа, допринасят за сплотяването на екипа, създаването на приятна работна атмосфера и изграждането на доверие и приятелски взаимоотношения между колегите. Работната среда е изключително уютна и предразполага към развихряне на работното място. Тук понякога дори се чувствам като у дома си и с удоволствие бих продължил совето кариерно развитие в тази организация.

Преди няколко години работих за 2/3 месеца в тази фирма. Все още не знам толкова ли отчаяна съм била, за да подпиша подобен договор - за 3 години, ако напуснеш преди те да са изтекли, глоба; предизвестие - 3 месеца, ако не - пак глоба, която и в двата случая е в размер на 3 заплати... В момента, в който съобщих, че ще напускам, ми се връчваха фишове за заплата, за да ги подпиша, но заплата така и не ми беше дадена.
Заплащането, както ми бе казано на интервюто, първите месеци ще е по-ниско, после ще расте. Сумите, за които ставаше дума, не бяха лоши, аз не останах достатъчно дълго, за да знам каква е действителността. За мен лошя впечатление правеше факта, че заплатите се дават на ръка и с доста закъснение.
Уважение привидно има, докато си вършиш работата, но ако се наложи да отсъстваш, добрият тон се сменя. 
Ангажираността е прекалено много - не мен ми се налагаше да ходя на 3 различни места да преподавам за един ден, като първата група се налагаше да останат с друг преподавател за 15/20 мин, за да успея да стигна навреме за следващата, която отново оставях с друг за около половин час, за да стигна до следващото място и следващата група навреме. Това за мен беше изключително неприемливо и възмутително!
Местоположението на повечето филиали е на комуникативни места, но все пак когато трябва да ги обиколиш всичките, излиза, че голяма част от заплатата ти отива за транспорт.
Колегите като цяло са приятни, но са доста наплашени, някой се бяха накичили с камъни, други с червени конци и синци, защото си мислеха, че собственичката се занимава с разни тъмни езотерични дейности. Не мисля, че вярвам на това, но е факт, че още на интервюто тя ми направи хороскоп. С една част от колегите така и не успях да говоря никога, просто бях игнорирана, но повечето са усмихнати и позитивни. Имах проблем с мениджърката, която за всеки проблем търсеше вина у преподавателя.
Работната среда като цяло е напрегната - знаеш, че не можеш да се възползваш от болнични или отпуск, учениците се стимулират прекалено, поради което голяма част от тях не осъзнават, че се намират в уебно заведение. Има и "алтернативни" деца, както и такива с по-специфични нужди, които понякога са агресивни, а учителят няма възможност да работи отделно с тях.
Била съм в други големи школи и тази също работи със съвременни методи на обучение и се опитва да е на ниво, впечатленията ми са отпреди 2 години и искрено се надщвам ситуацията да е различна.