аз съм от мола в пловдив и бих каза ла че взвха на работа много хора и после ги изгониха като кучета,никакво уважение и даже една смяна не ми е платена.Не ходете там на работа ще съжалявате.НННННННННННЕЕЕЕЕЕ ходете там

Дани не мога да се съглася с теб. И аз работих там преди време и си скъсвах г*за от работа за нищожно заплащане. Напълно съм съгласна с предходните коментари, единственото хубаво там бяха колегите, с които се забавлявахме дори при адската натовареност

Вие сте луди бе! Т'ва, че сте смотани и мързеливи не значи, че няма развитие в тази фирма. Да бяхте положили малко повече труд и усърдие и резултатите щяха да се появят. Чешка фирма на баба ви хвърчилото. Фирмата е еврейска. Ако не бяхте киснали в кафето и не се измъквахте от работа щяхте да сте по-доволни. Това, че ви мързи никой освен вас няма да го промени !!!!

Cinema City беше моето първо работно място. :)
Още като почнах осъзнавах, че парите са малко, но все трябваше да започна отнякъде. В началото ми беше интересно и поради липсата на опит си мислех, че отношението на ръководството към мен е нещо нормално при взаимоотношенията шеф-подчинен. Длъжностна характеристика така и не получих, така че приех изхвърлянето на боклука и почистването на залите за нещо нормално...
Изкарах там един месец, след което получих предложение за по-добре платена работа. Напуснах... и в крайна сметка не получих никаква заплата. Нито стотинка ми беше преведена. Някои смятат, че е станала грешка, че не е било нарочно... За мен няма значение. Дори не отидох да се разправям. Не че тези 150 (!) лв щяха да са ми излишни, просто прецених, че хората, от които зависи да си ги получа, не заслужават това внимание. На мен ми останаха хубавите спомени, защото колегите бяха хора на моята възраст, с които си прекарвахме страхотно въпреки условията, в които работехме и отношението, което получавахме.
Всъщност бих се върнал да работя там заради емоцията... ако се намери някой, който да ми дава поне по 800-900 лв на месец да си оправям сметките и наема, защото хазяйката моята емоция не я грее в края на месеца. :)
P.S. Някой да знае какво се случва с Вергиния? :)

Прочетох написаното и реших и аз да се включа.
Когато киното отвори врати всичко беше перфектно - страхотно отношение от мениджърите и обучаващите. Всичко беше на високо ниво. Заплати, условия на труд и т.н. Бяха назначени млади и надъхани за работа хора. Последва преструктуриране - мениджър стана човек, без никакъв потенциал и желание за продължение на добрата работна политика. Заобиколи се със също толкова некадърни хора. Резултатът не закъсня - увеличи се работата, заплатите намаляха, отвратително отношение, липса на потенциал за развитие. Ако преди беше възможно да споделяш мнението си и то да бива разглеждано, било то от уважение към теб или защото е наистина добро, то в последствие настана страх - внимаваш какво и пред кого говориш, защото последствието е уволнение и то по най-грозния начин. Ако нещата там не се променят скоро то ще последва доста кофти крах.

Собственик на целия кино-комплекс, познат като “Cinema City” е международна верига с чешки произход. С отварянето на такъв мащабен обект последва и назначаването на много персонал – момичета за бара, разпоредители за кино-салоните. Всички подписахме трудови договори с агенция за подбор на персонал, като тя ни се явяваше пряк работодател.

В трудовите договори се казваше, че сме назначени на 5 дневна работна седмица с 8-часов работен ден. В последствие се оказа, че смените, които екипа на “Cinema City” разработи, не покриват 8-часовия работен ден, който се изискваше в договора. Затова мениджърът на кино-комплекса (от чешки произход) заяви, че ще ни плаща почасово, т.е. “колкото си изработите”. А и ние нямахме възможност да си изработим колкото сами желаем, защото ежеседмично се правеха графици и всеки беше задължен да поеме определен брой смени. Така 40 работни часа седмиччно, според трудовия договор, никога не можеха да се изработят, респективно и заплатите, за които се бяхме подписали, че ще получаваме.


В един момент обаче нещата придобиха още по-критично състояние, защото киното не правеше добра печалба. А поддържаше доста персонал. Мeниджмънта излезе с ново решение – 5 дневната работна седмица се намали до 3-дневна. И всичко това се случваше без преподписване на трудовите договори с новите условия. Да не говорим за безпричинното уволняване на доста от персонала, защото просто идваше в повече. А и вече изпълнявахме нови задължения като почистване на съблекалните, изхвърляне на кофи с боклук, въпреки че такива задължения не влизаха в длъжностните ни характеристики.

Агенцията за подбор на персонал, с която бяхме сключили договорите, не направи нищо и не се опита да ни защити по какъвто и да било начин. Никой от нас не посмя да се обърне към инспекцията по труда, защото на всички им беше ясно, че просто няма смисъл. Единственото, което направихме почти всички, беше да напуснем това работно място. Но едва ли сме нанесли някакви щети на работодателите си, просто им спестихме удоволствието да продължат да уволняват наред безпричинно, изтъквайки смешни и нелепи доводи!

Първо да се представя работил съм преди около две години в тази организация (синема сити) като разпоредител. Тя е собственост на евреи. мисля да не коментирам темата заплащане понеже ясно става на всеки как плащат "щедро" евреите.
Уважение - в никакъв случай не го търсете там - вие сте в казарма - слушам и изпълнявам, думичката аз мисля я забравете
Привилегии - покани за кино които се дават на ограничен брой хора
Фирмена сигурност - нямам мнение понеже се качвахме по високи стълби да монтираме всякакъв вид реклами и плакати та може някоя контузия да се получи.
Работа / свободно време - работи се почасово на смени и разбира се събота и неделя. На седмица се падат около 35 - 40 часа.
Потенциал на развитие - никакъв. Най много да станете супервайзор но това е от трън та на глог. По добре да не ставате бригадир по простата причина че ще взимате 40 лв повече смях
Местоположение - Мол София
Колеги - единствения ми стимул да идвам на работа бяха колегите с които до днес се събираме вечерно време
Работна среда - от 7 часа на ден 5 стоиш прав а останалото време чистиш боклуците на посетителите да нямат циганки уволниха ги да не им плащат и накараха разпоредителите да поемат тяхната работа без увеличение на заплатите естествено
И в заключение да обобщя синема сити се нарежда може би в топ 5 на фирмите с най-голямо текучество и най-ужастни условия на труд. Та не си струва да се почва там. Според мен е по-добре дори и в макдоналдс да започнете отколкото в Шитито (така го наричахме старите колеги)

Първо: Ръководството на главния шеф не бе никакво ръководство, а чиста порнография. Обосновавам се: започна с уволнения чисто измислени и безпочвени; продължи с промени в екипа който се създаде и който работеще добре; след това възлагаше задачи на персонала които не са по договора на който бяхме се подписали. Второ: \'\'ПОД-ШЕВЧЕТАТА\'\' СА ГЪЗОЛИЗЦИ. Трето: Поради предните две причини сега там работят МАЛОУМНИЦИ.
Oбща оценка: -10

Заплащането, за което се договаряте с вашите бъдещи работодатели е абсолютна лъжа! Уважението и потенциала на развитие е под всякаква критика! Малко ви трябва, за да се изкачите по пиедестала, без значение дали ви харесва начина или дали е справедливо! Експлоатация на младите хора в краен стадии!! Ти може и да работиш кадърно, да обичаш работата си и да даваш всичко от себе си, но това не е най-важното, о никак дори!! За да оцелееш в тази фирма трябва да си арогантен, гъзолизец, подчинен на една измислена система, която нарушава законите!! Абе с една дума - не си е работа!! Влизаш с усмивка и махаш за поздрав на всички, а излизаш перко от единствената лудница!! Слава Богу, по онова време единствената ти подкрепа са били колегите ти, които те единствени са те стимулирали да работиш в тази сфера, за която винаги си искал да даваш най-доброто от себе си!! Много мъчна история, жалко наистина!!

Няма по-големи експлоататори. Ужасно отношение към абсолютно всичко, което може да се сетите свързано с работата в киното.