Заплащане: -5

Уважение: -5

Привилегии: -5
Фирмена сигурност: -5
Съотношение работа / свободно време: -4

Потенциал за развитие: -5
Местоположение: -4

Колеги: 0

Работна среда: -5

Бих желал да добавя нещо към един от предните си коментари. Във фирмата всички сме много богати да изказваме проблеми. Ще ми се да бяхме толкова богати и на решенията им... Критиците да помислят над това...

Хей, тук часовниците са определено неверни... :)

Хей хей хей, каква дискусия, а? :) М**А няма смисъл да дискутираш с хора, които просто са далеч от истината. Само като чета що за глупости пишат и осъзнавам, че или са работили в друга фирма или не са схванали същността на нещата. Подкрепа от мен! А и ти знаеш, въпреки кусурите на фирмено ниво, къде се крие истинския проблем на българския работник - в едни отминали 45 години и благодатната почва, в която посятото през тези години семе никна, та избуя...

"Откровен до болка" - ще се видим за да ми споделиш "врелите" си преживявания в Мауер и кошмара, който си преживял тук :)))

"И аз знам коя си Д....А " -за съжаление не съм Д....А,аз съм мъж ,а нея много я уважавам...Тя знае какво иска,не като отделни хора...и после писах бивш служител,а не настоящ...М..А не се коркай нали тук се изразяват мнения и аз това правя.Друг е въпроса,че не на всеки му оттърва да приеме някои истини.Аз съм човек на възраст и някой неща са ми много по ясни от повечето тук,а и съм врял в горещото гърне на тази фирма и бъди сигурна,че имам идея за какво говоря...

До набутания бивш служител, има ли значение кой кога пише във форума, или кой кой е? Всеки има право да изрази собственото си мнение, както и всеки има право на избор къде да работи. Знам със сигурност едно - във всяка фирма шефът е трън в очите на работниците. Каквато и заплата да получаваш - няма да ти стига.

И аз знам коя си Д....А

М..а,напълно съм съласен с мнението на "търпелив работник",защото това което казваш може да важи за администрацията,но не и за работника.Аз се срещах с въпросния господин(но на мен ми отърваше)и след 1 месец предизвестие си отидох.Не защото толкова много исках,а защото той не обича да чува истината.Ако даваш предложения от които има полза те изслушва няма лъжа,но кажеш ли недоволството си(т.е.истината)ти си пътник.Проблема на тези които не им отърва да говорят е защото са на средна възраст и няма да им е лесно да си намерят друга работа,затова мълчат.А за извънредния труд-със заповед рядко се работи при вас,защото той иска работата(която някой път е непосилна да стане в работно време)да се свърши на деня и ти щеш нещеш оставаш след работа без заповед с надежда,че ще получиш поне това което си заработиш и на 26-ти когато си видиш фиша-плачеш.Виж какво аз съм контактен човек и знам мнението на поне 80% от работещите в тази фирма и според мен писаното по-долу е ала бала в повечето случаи.Като гледам по кое време са писани и повечето коментари ми е ясно и от кого са.Не заблуждавайте хората които се интересуват от фирмата като кандидати за работа защото определено ще се набутат.(като ти чета коментара...знам и ти коя си...)

Обръщам се към "Търпелив работник". Съгласна съм с по-голямата част от твоя коментар. Наистина 400 лв. е смешна и обидна заплата за какъвто и да било полаган труд. Нямам намерение да коментирам кусурите на Мауер - всички си ги знаем. Колкото до неизплатения извънреден труд, според мен само след подписана заповед на управителя за извънреден труд би следвало да се работи в почивни или празнични дни. Съмнявам се да е имало такава заповед, и да не е била отразена от счетоводството. Друг е въпросът ако някой е работил без заповед - щом не се е разписал той сам си е виновен и няма откъде да му паднат извънредните. Що се отнася до молбата ти твоя коментар да стигне до г-н Колев мисля, че ще е по-добре лично да му кажеш от какво си недоволен в една среща с него, която мога да ти уредя когато пожелаеш. Повярвай ми ще има по-голям ефект, отколкото да чете анонимни писания от когото и да било за фирмата си. И аз като теб съм 10-годишен служител и мога да те уверя, че г-н Колев е готов да изслуша всеки един работник или служител от фирмата, стига исканията му да са реални и да бъдат поднесени по подходящ начин :) Оставям на теб да решиш...