Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

ССТ - ПЛОВДИВ /img/frontend/nomap.png"

ССТ - ПЛОВДИВ

Напишете мнение
5 2 0
2 точки от 5 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-5 от общо 5


настоящ служител

-21 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
-3
Натоварване
5
Потенциал
-5
Местоположение
0
Колеги
-5
Работна среда
0

  Животът е сложен . . .  Обаче къде е сложен,кой го сложи,на кого? . . . не е ясно!


16 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-2
Уважение
2
Привилегии
1
Фирмена сигурност
1
Натоварване
3
Потенциал
2
Местоположение
3
Колеги
4
Работна среда
2

Държавно предприятие, което се носи по инерция тикано от безхаберие на персонала и част от ръководството. Шуро-баджанащината се вихри с пълна сила. Масата от персонала са на постове раздадени още по комунистическо време. Често срещано е да си човек на някого, майки, бащи, деца, лели, снахи, баджанаци работя заедно без угризения и притеснения, предпоставки за интирги и безхаберие. Почти всеки се мисли за несменяем титуляр. Мисленето е остаряло и морално и технически на моменти напрво архаично. Наченките на високи технологии се отхвърлят поради факта, че масата персонал е над 55 години и единствената цел е да се изтика до пенсия а след тях потоп :(. Часни интереси от високо ниво оставят железницата и инфраструктурата на ръба на оцеляването за да вървят, часните превозвачи и автобусите напред. Непрестанни кражби на съораженията от черните братя и други хора са довели до ненормални условия за отреагиране и профилактика. Работи се основоно по отстраняване на последствия от кражби, пиле е се труд и време.Транспротна полиция се е сраснала с престъпоста и центровете за изкупуване на метали те не ни пазят те са заедно с мафията на вторични суровини!! Това води до ниски финансови резулати съответно ниски заплати, лоши кадри които да работят за тези пари, липса на материали, инструменти и адекватен транспорт. Заплатите са ниски но и хората не работят много и не им се работи. Масово се скатава и се правят само показни изпълнения. Все се слуша само за прекрасното "утре" и идването на евро парите но при такива глобални часни интереси, докато това стане всички кадърни хора ще се изнесат.
Има и добри страни в компанията. Регламентирано работно време, за част от хорат се изплаща и изванреден труд, карти за пътуване и пари за каране на отпуската. Спазват се нормите за безопасни условия на труд трудова дисциплина и т.н. Трябва да се отчете, и факта , че се намират и ръководители с мислене съобразно новото време и условия, мъчещи се да въведат промени и нови технологии, ново отношение и начина на работа. Наличието на пари и желание за работа във всички би довело до чудеса. Все пак осигурителната техника и телекомуникациите движат железниците но никой не разбират това!


16 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
2
Привилегии
1
Фирмена сигурност
2
Натоварване
3
Потенциал
1
Местоположение
4
Колеги
5
Работна среда
3

Голяма фирма бедно полужение слабо ръководство


-16 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-3
Привилегии
-4
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
4
Потенциал
-3
Местоположение
-3
Колеги
5
Работна среда
-2

лошо заплащане, слаб ръководен състав, много добра колегиалност,много слаби темпове на развитие. с това темпо с което се движи развитието на ССТ ще го изприварят и маймуните.


4 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
2
Привилегии
1
Фирмена сигурност
3
Натоварване
3
Потенциал
-5
Местоположение
3
Колеги
1
Работна среда
1

Управлява се по следния начин )КАКВОТО НАРЕДЯТ ОТ СОФИЯ__

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?