Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

ЮНИФАЙ СЪРВИС ЦЕНТЪР / Сименс Ентърпрайз Комюникейшънс /img/frontend/nomap.png"

ЮНИФАЙ СЪРВИС ЦЕНТЪР / Сименс Ентърпрайз Комюникейшънс

Напишете мнение
5 2 0
2 точки от 43 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 31-40 от общо 43


бивш служител

9 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
-3
Привилегии
3
Фирмена сигурност
2
Натоварване
4
Потенциал
-5
Местоположение
-2
Колеги
4
Работна среда
3

\"Българско порно с чуждестранни инвестиции\".... фирмата не е лоша , но като казвам не е лоша не означава , че е добра.
Парите : който му се работи на смени ще е доволен
Обстановка : бързо се свиква :)
Колеги : доста весели и сприхави
Работа : няма значение колко работиш , тъй като никой не го следи и винаги може да се симулира.
Мениджмънт : Доста плоски с изключение на новия Junior мениджър , която наистина разбира от процеса на работа и може да ти обърне нормално човешко внимание
Развитие : бая \"лизане\" трябва...като цяло по-добре никой да не се надява
Фирмена сигурност : доста относително понятие имайки предвид кризата , но да има я , но не е в големи дози
Екстри : Ваучери за път , храна , фитнес и др.. те са на ниво не може да им се отрече

За старт фирмата е добра предлага почети средно заплащане. Упражнява се английски език на място. Достъп до скъпа техника. Има какво да се научи. Развитие освен тийм лидер друго надали някой може да стане , но там е наистина огромно подмазване. Може би най-големия минус е, че никаква информация не се дава абсолютно за нищо , никой не знае какво става , на каде върви добре или зле се справя. За първа работа става , но кариера е немислмо да имаш , тъй като те не търсят лоялни служители а обикновенни роботи да извършват еднообразна и монотонна работа. Липсва всякаква бизнес етика. Който ще кандидатства сериозно да обмисли алтернативите си преди да се потопи.


бивш служител

-29 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
1
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-4
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
3
Работна среда
-4

Кризата се отразява и на IT сферата в България. В последните 2 месеца Сименс Ентърпрайз Комюникейшънс ЕООД масово съкращава служители. Оправданието им е, че в момента няма работа. За сметка на това до преди няколко месеца се надпреварваха да дават обяви в сайтовете за подбор на персонал и обещания за бляскаво бъдеще и развитие в структурата на организацията. В крайна сметка се получава следното: изхвърлят служители без да им заплатят обезщетение съгласно Кодекса на Труда, като основанието им е че съкращават щата. В действителност те свиват разходите си като принуждават част от служителите да се съгласят да работят на по-ниски заплати и който не е съгласен го привикват за да му съобщят, че ще бъде съкратен. Друг метод който им е станал практика е да наемат нови служители на местото на "съкратените" с уговорка за по-ниско заплащане и подписването на нови трудови договори с 6 месечен изпитателен срок. Това им дава възможността да не спират производството си и да уволняват безнаказано новопостъпили служители, които стават излишни след като приключат работата по възложен проект. в България. В последните 2 месеца Сименс Ентърпрайз Комюникейшънс ЕООД масово съкращава служители. Оправданието им е, че в момента няма работа. За сметка на това до преди няколко месеца се надпреварваха да дават обяви в сайтовете за подбор на персонал и обещания за бляскаво бъдеще и развитие в структурата на организацията. В крайна сметка се получава следното: изхвърлят служители без да им заплатят обезщетение съгласно Кодекса на Труда, като основанието им е че съкращават щата. В действителност те свиват разходите си като принуждават част от служителите да се съгласят да работят на по-ниски заплати и който не е съгласен го привикват за да му съобщят, че ще бъде съкратен. Друг метод който им е станал практика е да наемат нови служители на местото на "съкратените" с уговорка за по-ниско заплащане и подписването на нови трудови договори с 6 месечен изпитателен срок. Това им дава възможността да не спират производството си и да уволняват безнаказано новопостъпили служители, които стават излишни след като приключат работата по възложен проект.


настоящ служител

26 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
1
Привилегии
2
Фирмена сигурност
3
Натоварване
5
Потенциал
1
Местоположение
4
Колеги
4
Работна среда
3

Всеки се стреми към по-високо заплащане, но има и бонус. Както е казано трудно е да те уважават ако не те познават, но всичко си зависи от човека. Привилегии има някакви :) Фирмена сигурност също има.
Съотношение работа / свободно време е нормално. Потенциал за развитие не много голям. Местоположение- добро. Колеги - добри. Работна среда - има малки забележки!



настоящ служител

-16 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-2
Уважение
-5
Привилегии
0
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-4
Потенциал
2
Местоположение
-4
Колеги
3
Работна среда
-1

лошо Седларов, лошо

тези сами ако не се закопаят HRa ще ги погуби

шефовете са преколено доволни, служителите прекалено намусени, за да са наред работите

тия хора за инфлация чували ли са? поне за вдигане заплатите на обикновения служител не са чували

има свясни колеги, има и мазнювци; уви, мазнювците управляват

мениджмънт? мхм... хахахаа:)) (да ревеш ил ида плачеш)

а договорите - ай стига бе


настоящ служител

9 точки

виж подробна оценка
Заплащане
2
Уважение
2
Привилегии
3
Фирмена сигурност
2
Натоварване
-1
Потенциал
1
Местоположение
-4
Колеги
2
Работна среда
2

Шефовете не са наясно какво се случва и няма адекватна връзка със служителите, освен ако не са гъзолизци или наистина яко знаят (най много 3-4ма такива тук).
Опити за изказване на някакво мнение са потушавани, а резултата от действията на въпросните шефове са нулеви или клонят към нула.
Човешките ресурси са всъщност в полза на определени екипи, като едни други екипи са зарязани в нищото да изкарват парите на фирмата, за да могат онези първите екипи да се кефят на повече привилегии и благинки.
Работата не е лоша, ако ви се занимава с компютри, сървъри и суичове на незадълбочено ниво. (Има и едни други хора но не съм наясно с тях)
Наемат хора с най-различна квалификация варираща от нула до хора вряли и кипяли в съпорт средите на едни и същи позиции и заплати и без какъвто и да е вариант за издигане в йерархията (освен ако нещо не изпадне от нищото). Въпрос на късмет е да станеш проджект мениджър или пък да те пратят на някое обучение. За голяма корпорация доста смотан подход. Анархията тук някои яко ги тресе. Няма ясни правила, процеси, стъпки. Разни хорица ги слагат за шефчета дето хабер си нямат от Управление на други хорица и се чудят тия хорица каква простотия да измислят.
Има и някои проблясъци сред началството, ала г-н Шмекерян освен като милия чичко не прави впечатление на отговорен началник. По скоро вдъхва страх че ако му викнеш ще напълни гащите или ще се извъртули, демек ще си покажи шмекериите... не е лошо момчето ама биваше ли тука да го плясват на 100 човека шеф. За управител на някой ... музей или културен център става (в Макдоналдс ще му скъсат гащите.
Най-хубавото и на тая работа е че е добър старт ако си на 20, 25 години и тепърва навлизаш в кариерните дебри. При всички случаи по-добре от Макдоналдс:)
Ако се научат някой ден да слушат повече хората си, да пускат анкетки и тем подобни, да се съобразяват с разните хора ще си спечелят повече почитатели. И поне 500 отгоре към заплата иначе всичко що годе компетентно ще бяга към разни други съпорти и тем подобни.
Като ще сме корпоративен комунизъм, поне да го спазват. Да се направят срещи където всички да изказват мнения. Нещата да се СЛУЧВАТ, а не просто да си дърдорим и филосовстваме.
Иначе ще си станем един смотан кол център с огромно текучество. Не дали, а кога.


настоящ служител

-1 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-4
Уважение
-4
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
-2
Натоварване
4
Потенциал
-3
Местоположение
4
Колеги
4
Работна среда
3

Polojenieto vav firmata ne e mnogo dobre. Nikakvo uvajenie na slujitelite, zaplastaneto e SMESHNO


настоящ служител

2 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
-3
Привилегии
0
Фирмена сигурност
2
Натоварване
0
Потенциал
-4
Местоположение
0
Колеги
4
Работна среда
4

Заплащането е поносимо, но със сигурност не е достатъчно особенно ако млад с амбицията да създадеш дом. Ако вече си се установил и нямаш харчове по изплащане на апартамент/кола става. Уваженито от страна работодателя е само на думи, на действия никак не върви поне тук в българския клон на фирмата. Привилегии има - получаваме оферти от различни компании за преферанции в цените на предлаганите стоки и услуги, но само това. Фирмена сигурност.....със сигурност няма да фалира скоро или поне до 2012. Свободно време поносимо ако не оставаш след работа (раб. време 9-17:30 освен ако не си в екипите на смени). Потенциал за развитие - няма, тези които са заели някакви позиции са се впили зраво и скоро няма да ги пуснат. Местоположение - за хората от Младост и Дружба е дълече. Колегите в 99% са много готини като хора, но има не малко такива които не си дават много зор да работят. Новите които са в другата сграда не ги познаваме особенно, защото за последните 6 месеца ги взеха на килограм. Чувам отзиви почти няма подбор което не е радостно. Работна среда е добре, защото ние сме сия направили хубава.


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
-2
Привилегии
0
Фирмена сигурност
2
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
-3
Колеги
3
Работна среда
1

:)


бивш служител

-7 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
-3
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
2
Натоварване
0
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
4
Работна среда
0

Заплащане: абе като за първа работа става, но за да изкарваш кинти трябва да работиш по нощите. Уважение от страна на шефа - разбрах какво значи тази дума след като напуснах. Малко са хората с привилегии там. Фирмена сигурност има, но според мен няма да трае повече от година, две (може и да ме опровергаят. Съотношение работа / свободно време: както си го направиш. Има хора дето си клатят краката, а други могат да изперкат от работа. Като цяло на ръководството не му пука, стига да има черноработници. Потенциал за развитие .... хм - само за Сименс, извън Сименс си никой!!! Местоположението може и да е по-добро. НЯМА служебен транспорт. Колегите като цяло са най-доброто във фирмата, но чувам че вече на кило ги взимат и не виждам кой ще остане. Работната среда е по-скоро приятна, но силно зависи от колегите в отдела.


-21 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-4
Уважение
-3
Привилегии
-3
Фирмена сигурност
-3
Натоварване
0
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
2
Работна среда
0

Абсолютно негативно мнение за тази фирма, значи хората са дошли да пестят пари, а не за нещо друго. Отношението към служителите напълно липсва, възможност за развитие - никакво, на отговорни позиций се слагат напълно некомпетентни хора и с много слаба умствена дейност,по простата причина, че глупавите хора се управляват по-лесно.Заплащянето е много ама много ниско, не препоръчвам на никои да започва работа в Сименс. Единственото нещо което можеш да научиш в Сименс е да не вярваш на обещания - предопреждавам ръководните органи са много добри в даването на обещания,а след това....
Съвет - наистина преди да започнете работа в Сименс, проверете дали няма и други възможности :-)

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?