Положението във фирмата е Шуро и Баджо.

Гледайте бързо да се сприятелите с т.н. мениджъри,тъй като ако не го направите,шансовете ви за развитие ги няма.

Като цяло може би фирмата не е лоша и има потенциал, но за съжаление лъскавата фасада бързо пада,когато се сблъскате с приятните прабългарски практики.

Бягайте далеч,освен ако нямате друг избор.

Четейки последните коментари се чудя дали тук наистина става дума за IQVIA, в която работя от над 4 години. Коментарите относно жертване на личен живот, клюки и междуличностни войни, глоби и некоректност при заплащането са ми напълно непонятни.
Натоварването е голямо. Заплащането е добро на фона на българската действителност, особено, когато става въпрос за служители, които нямат опит в областта и тепърва прохождат на по-ниски, стартови позиции. Определено не е работа за всеки: ако нямате лични механизми за справяне със стреса и големите обеми работа, това не е вашето място. Саможертвите с овъртайм и ущърб на личния живот не са наложени от никого, освен самите вас, въпрос на самодисциплина и мироглед.
Относно долуспоменатото различно отношение на мениджмънта към различните служители, мисля, че това важи за всяка фирма.
Усърдието и добрата работа се възнаграждават с повишения и прилични годишни бонуси. Заплатите за 4 години са закъснявали веднъж с 1-2 дни поради технически проблем. Допълнителните придобивки са 25 дни годишен отпуск, спортна карта и допълнително здравно осигуряване.

Въпреки,че повечето от коментарите в този сайт,за която и да било фирма са доста негативни и не ти се иска да е вярно, за съжаление всичко изписано до тук за тази е. Обещават се големи възможности,големи облаги,а в крайна сметка те не са за всеки.
Подборът уж е голям – няколко инетрвюта,тестове, а работят и хора без висше образование и с неадекватно за офис среда поведение.
Отношението на мениджърите към подчинените е различно в зависимост от служителя,но в повечето случаи то не е каквото трябва да бъде или се показва пристрастие,което е адски непрофесионално.Никаква заинтересованост и високомерно поведение спрямо служителя.
Основната догма за тази фирма е че важното е не колко работа си свършил, а колко работа изглежда,че е свършена.
Обещават големи възможности за развитие,а най-често те се предоставят на определени хора,което се подстрекава от системата за препоръчване на хора.
Попълват се безумни критерии за оценка на работата,които в крайна сметка независимо от резултатите на служителя се оценяват еднакво с по-мързеливите.
Обещава се възможност за работа от вкъщи,но когато дойде такъв момент се оказва,че това се определя отново от мениджъра,който решава друго.
Правила има,но те не са за всички,а само за определени хора.
Изисква се про-активност,а тя както и доброто представяне се оценяват само и единствено чрез имейл,в който същия този ваш мениджър ви пише хвалебствия и ви подтиква да продължавате.Но мотивация от типа на паричен израз, по-добро отношение или повишение не са познати.
Най-лошото е не, че хора като мен стоят и търпят това - лошото идва когато напуснете компанията.Тогава клюките и приказките по ваш адрес започват. Лошото е, че тези махленски похвати се владеят на мениджърско ниво.
Мнението за Милена Чиликова,написано по-долу също е вярно. За съжаление някои от мениджърите също споменати в по-долни редове ги няма,но за сметка на тях има далеч,не по-малко некомпетентни и неадеквтни за средата хора.
С две думи ако не вярвате на коментарите до тук – пробвайте и ще разберете сами. Просто ако имате друго предложение определено приемете него 
Всички качествени кадри си тръгват от фирмата и не случайно. Всичко изглежда много добре когато ти предоставят офертата за работа,но след като мине известно време се вижда,че всичко е параван за нескопостно менажиране, шуробаджанашки прояви и огромна пропаст между обещаното и действителността.

Най некоректната фирма. Измислени тяхни правила, измислени клаузи в договорите с които се обвързваш с тях и ставаш роб. Некоректно заплащане. Удръжки и глоби за измислени неща. Неспазване датата на превеждане на заплати и най вече хората които са мениджър екип не правят нищо за да се застъпят за подчинените си. Жалка и измислена фирма крадяща от възнаграждението полагащо се за извършената работа. НЕ ХОДЕТЕ В ТАЗИ ФИРМА ЗА ДА НЕ КРАДЪТ И ВАС.

Добре, а все пак някой може ли да каже поне приблизителни цифри, поне някакъв примерен интервал, в който се движат заплатите за позиции като Associate Site Manager?

Здравейте Кандидат за работа! Много зависи от прекия ви Мениджър. Има хора и хора. Като атмосфера - колкото по-малко говорите и по-малко знаят колегите Ви за вас толкова по-добре. Не бъдете с високи очаквания за уважение и т.н. НЯМА такова нещо при тях. Внимавайте и с това кога излизате и кога се прибирате. Дръжте личния си живот за себе си. Отностно заплащане - доста високо, но и зависи Вие на колко ще се продадете. Успех

Здравейте, бихте ли споделили мнение/приблизително заплащане за позиците Associate Site Manager, Clinical Process Analyst/Specialist? Какви са социалните придобивки във фирмата?

Здравейте!

Бих искала да дам своето мнение за фирмата, Като негов предан служител 4 години. Да фирмата има много бонуси и преимущества. Да фирмата е на добро място. Да фирмата е голяма. И до тук с похвалите. След като прекарвах над 12 часа на ден в работа, а тя не свършваше, ми казаха, че не съм достигнала нивото на което фирмата би искала аз да бъда за позицията си - Специалист Клинични Проучвания. След като вършех работата на хора от по-горни позиции и те разчитаха на мен, един ден Мениджъра ми ме извика и ме уволниха! Моля Ви, не подпосвайте НИЩО с тази фирма преди да се консултирате с Юрист. Имайте в предвид, че Ви казват - тук нямаме проблем с почивките - в следващия момент Ви се държи сметка защо излизате, защо сте се забавили 5 минути. На мен ми казаха следното- Да разбираме, че разботите с компютър и трябва да си почивате, но след като приключиш с важната задача, си отвори имейлите и порвери в почивката си, дали не може да свършиш още нещо, не толкова важно! На въпроса ми дали ми се проят цигатите ( на работа пушех максимум по 5 цигари за 9 часа прекарани в офиса) ми беше отговорено, че те не са падари. Но в крайна сметма има човек следящ и цигарите и ходенето до тоалетна. Има служебен скайп- ако имаш много работа сменяш на червено, ако не си толкова натоварен на жълто и ако си свободен на зелено. Мениджъра ни - Слав ( един единствен е), каза - Когато сте много заети се сложете на червено. В следващия момент идват и ти държат сметка, защо не си на зелено и не искаш да ти дават още работа?! Отдел Човешки ресурси са под всякаква критика : 1. Застаряваща, дебела, злобна лелка : Милена Чиликова реже глави на ред. Ако само я погледнеш на криво и си взимай шапката.2. Двуличието на тази жена е безкрайно - разпитва и кани служителите на кафе,обяд,вечеря и иска да разбере всичко и да разнася клюки из офиса. В офиса има и много разбрани хора, но за макло.Мнозинтвото са мизерници и боклуци. Много внимвайте с Мария Касова - най-отвратителната жена,лишена от мъжка ласка. Молете се да не работите с нея. Двулична,долна змия.За човешно отношение - след като минете, и ако минете изпитателния срок ЗАБРАВЕТЕ!Това да имаш Българин на Мениджър е най-голямото проклятие. Всички на по-висок пост от Вашия ще Ви правят на маймуни. Мога да продължа още, за жалост няма място.Ако имате възможност поработете (под адско напрежение) в компанията и се махайте от там. Има още много фирми, където ще Ви приемат и третират като човек,но не и там.

Здавейте,
знам че наскоро търсеха специалисти за писането на оферти, някой дали ще сепретраши да каже каква е атмосферата в новосформиакия екип?

Заплащането е високо само в сравнение със средното за България. Сравнено със заплащането в други подобни фирми и това извън България (дори в по-малки и безперспективни страни) е ниско. За обема свършена работа заплатите са ниски.
Уважението към служителя е критично ниско - нормална практика са заплахите за уволнение без причина и на общо основание. Просто така схваща мениджмънта ръководителката за страната.
Привилегии на практика няма в момента, независимо какво твърдят.
Фирмена сигурност - фирмата няма да фалира. За вас не е сигурно.
Съотношение работа свободно време - 3/1.
Потенциал за развитие - можеш да бъдеш повишен/а, но много често хич не ти се иска, когато му дойде времето.
Колегите са екстремно стресирани, амбициозни, в общия случай злонамерени или индеферентни и създават силно недобронамерена и неприятна среда за труд.
Работната среда, както споменах е отвратителна.