firmama e ok no lo6o se upravlqava

Не, не е вярно че се бавят парите.

Приятелят ми мисли да започва там, вярно ли е, че са започнали да бавят и парите и вече ги давали до 10, а не както преди на последно число на месеца?
И, че сега по Нова година вместо да им дадат по-рано заплатите още не са им ги превели?

Фирмата е голяма и стабилна,успява да вдъхне респект и осигурява накаква сигурност. Полагат се дрехи, осигуровките са пълни, работата в почивните дни се заплаща. Повечето от колегите са свестни момчета, но не отричам, и че имадоста мърша. Жалкото е, че хубавите неща свършват до тук. Вцялата фирма са широко застъпени роднинските връзки, израстване по вертикал без побутване забравяш, вдигане на заплати има само в краен случай(предимно като тръгнеш да напускаш. Работата е страшно много за това заплащане. Голяма част от средният ръководен състав са здрави натегачи, не умеят да комуникират с подчинените си. В цялата фирма е въведен здрав казармен ред, сутрин и вечер се чекираш, а цял ден те снимат и гледат на камери, ако си пушач пушиш на една мижава оградка пред фирмата. Като цяло, ако човек няма амбиций, не очаква някакво развитие и иска да се скъса от работа фирмата става. Ако помолиш да те преместат в друк склад МИ НЕСТАВА. Потъпкване на достоинството ти почти постоянен психически тормоз. А и предпоследно там се наемат хора без трудови договори и те си правят каквото си искат. И НА КРАЯ АКО ВСЕ ПАК ВИ ПРЕДЛОЖАТ ДА РАБОТИТЕ ВЪВ СКЛАД ,D, НЕ ОТИВАИТЕ ТАМ ЗА НИЩО НА СВЕТА.

Фирмата е голяма и стабилна,успява да вдъхне респект и осигурява накаква сигурност.Полагат се дрехи,осигуровките са пълни,равотата в почивните дни се заплаща.Повечето от колегите са свестни момчета,но не отричам,и че имадоста мърша.Жалкото е,че хубавите неща свършват до тук.Вцялата фирма са широко застъпени роднинските връзки,израстване по вертикал без побутване забравяш,вдигане на заплати има само в краен случай(предимно като тръгнеш да напускаш.Равотата е страшно много за това заплащане.Голяма част от средният ръководен състав са здрави натегачи,не умеят да комуникират с подчинените си и в доста случай са страшно некомпетентни в работата си.В цялата фирма е въведен здрав казармен ред,сутрин и вечер се чекираш,а цял ден те снимат и гледат на камери,ако си пушач пушиш на улицата пред фимата.Не е вярно,че не ти дават и вода да пиеш,но почивките са строго регламентирани и се спазват.Като цяло,ако човек няма амбиций,не очаква някакво развитие и иска да се скъса от работа фирмата става.

zapla6tanet e 550-600 chisto.uvagenie niama nikakvo tam ti si prosto edin rob koito e dlagen da tarpi kriasaci i prosttii da raboti mnogo da diga na gen po 15-20 tona dori i voda ne ti se polaga.xora prosto ne xodete tan gracka firma opravlavana ot vraskari i prostaci kolegite sa svesni samo tova e dobroto tam .tekuchestvoto e ogromno za6toto parite ne soltvectvat na rabotata i iziskvaniata.

Гръцка фирма!

На кратко: Служителите биват наричани "Бели роби" от работодателя в прав текст пред самите тях. Грижата за персонала е на ниво "бройки"- поддържа се минимума за постигане на максимум резултати, като за тази цел се работи около 300 дни в годината минимум. Overtime-а не се връща като почивни дни от преди 2000-та година. Текучеството се увеличава със всеки месец. Работещите и мислещите не се мотивират от работодателя, мързела и глупостта не се забелязва стига да се доставя необходимата информация за колегата, отдела(доносите се толерират).
Има огромни разлики в заплащането на хора с еднакъв статус- в пъте!
Толерира се работата на семейно обвързани, като се използва на по-късен етап за индиректно изнудване (по-трудно вдигане на заплатата, безплатно overtime и др. подобни). Потенциалът за развитие на хората, които си разбират от работата е нулев, те са потенциална заплаха за всички които мързелуват на гърба на другите.Заплахата е срещу системата тоест срещу работодателя, който е и собственик. Контрола върху масите (хората, който работят извънредно, но са без квалификации и образование- тоест не могат да си намерят лесно, на друго място работа)би бил излезнал извън релси ако мястото е обитавано от честна конкуренция между професионалисти. Най-важното: няма специалист "Човешки кадри", което води до неквалифициран подбор на кадрите. Няма професионализъм в 70% от действията на мениджърския персонал, което води до загуби, излишни разходи и неправилно разпределение на натоварването. Липса на елементарна система за мотивация сред персонала. Работа с платежоспособни клиенти за фирмата, което води до стремежа за задоволяване на потребностите им на всяка цена и обезценяване мнение и качество на работа на квалифицирания персонал.
Изстискване на персонала като "бели роби".