Крадливи и лъжливи схеми за да крадът на хората парите им. Не се лъжете да работите за тях трябва да сте пропаднали много или да чакате пенсия. Пропаднала фирма загуба на време и пари ...!

Фирмата горе-долу е добра /за самостоятелни и отговорни хора/, директори много-съдействие никакво! Няма проблем, но таргета да е съобразен с населеното място, а не с това на кого си човек! Големите офиси се лансират /както и в другите големи компании-малките да се оправят! Старата песен на нов глас! Можеш при добро желание да изкараш много години, но перспектива за развитие - никаква! Шанса да вземеш бонус за изпълнение на план е твърде малък, вземат го големите офиси или някакви "приятелки".Няма работа в екип, всеки гледа да грабне колкото може повече/големите офиси са като хиени/ никаква работа в екип, може да не се справят, но няма да  дадат на теб.Колегите /повечето от тях/ са супер.Гнилото идва от разликата в офисите.

Горе-написаното е много точно. Винаги в началото обещанията са много големи. Коректно отношение. Съдействие в плана по продажбите. Работа в екип. Служебен автомобил. Достатъчни лимити. А след като подпишеш трудовият си договор оставаш неприятно изненадан. Първо с тъй наречения социален разход. След това ти се дава един план и ти казват оправяй се от теб искам изпълнение. Никаква помощ от никъде само празни приказки по телефон и на 2-3 месеца посещение за по едно кафе. Служебен автомобил след третият месец разбираш, че няма да видиш. Но ти се обещава коректна поддръжка на твоя. Обаче наложи ли се такава всеки дига ръце и ти казва пиши докладна а резултата от нея няма да го коментирам просто никакъв. По отношение на лимитите всеки втори разход ти се налага да го платиш от джоба си. Защото Цитирам “Има определен лимит и за нуждите на счетоводната отчетност ........” или “Компанията не смята да плаща за това ..........”

По отношение на заплащането-много зле, имат неприятния навик да сключват ТД на мин. осигурителен праг и евентуално ако си договорил по-високо заплащане останалата част ти я дават под формата на соц. разход /следва да се има в предвид че соц. разход не е елемент на трудовото възнаграждение и върху него се внася осигуровка само за фонд "Пенсии" т.е. не влиза като база за изчисляване на болничен/. Социалния разход може да бъде спрян по-всяко време, без да е длъжен работодателя да дава обяснения!!! Служителят нищо не може да направи по въпроса. Както винаги заплатите на служителите в СФ. са в пъти по-големи от колкото на тия в провинцията. Пример: касиерката получава 2 пъти по-висока заплата от средностатистическия регионален представител на компанията който би следвало да е със статут на ръководител клон.
Като цяло отношението на ръководството към служителите е добро.
Привилегии: НИКАКВИ-пенсионна компания която не е направила доброволно пенсионно осигуряване на служителите си, а иска от същите да го продават!?!?!? какво по-вече да коментираме!?
Работа/свободно време: това е един от + поне при регионалните структури, тъй като обикновено има по 1 щатен служител всеки си разпределя както намери за добре работата и свободното време.
Потенциал за развитие: по отношение на регионалните структури - никакъв.
Колектива е сравнително млад и като цяло нелош.

Моля за малко повече информация относно фирмата!