Ами ситуацията там е следната : ако имаш желание за работа и се домогнеш до съзнанието на шефовете - може и да пробиеш. За умните хора -има поле за развитие. Лошото е, че много хора там не знаят за какво всъщност са там и какво изобщо трябва да правят по 8 часа. Времето се оплзотворява по следния начин - към 9 пристигане на работа, докъм 9.30 -кафе с цигара и последни клюки от предния ден - кой с кого и тем подобни простотии. 9.30 - преглед на печата - последни новини от пресата , след като тя се изчете - време за интернет изданията -флиртче.бг, гепиме.бг и подобни образователни сайтове 11.30 - я, то станало време за обяд. 11.30 - 13.00 - Обяд, трябва да се яде бавно, понеже е полезно за храносмилателния тракт.13.00 - Световен търговски център Илиенци - новости в модата и хитови дизайнерски дрешки - естествено последна колекция. 14.30 - ревю пред колегите - вижте какво си взех само за 5 лева - Роберто Кавали . 14.30 - леле, от кога не съм пил/а кафе... а цигарата .... 15.00. Абе днешните кръстословици колеги няма ли да ги решаваме ????? 16.00 - ей, дай нещо да свършим, че оня досадник шефа пак мърмори.. 16.15 - ох, аман, само гърч... Ама не може толкова много да ни плащат, пък така да ни гърчат. Я малко чат/флирт с колега/колежка. 17.00 - Урааааааа.... време е да си ходим. Мили мои колеги, за съжаление за това сме на този хал в България. Вярно е, че и шефовете не могат насила да ви накарат да работите. Замислете се - ако сте на друго място дали щяхте да имате толкова свобода, лично време, безплати медицински прегледи, евтини почивни бази и други придобивки, които така и не оценявате. Наистина, в момента е хаос, но къде ли не е. Просто почнете да четете и за другите фирми. Аз поне трудно открих фирма , за която да има положителни мнения. По света е така - за работа дават пари, а не ти дават пари, понеже си благоволил да дойдеш на работа. Стегнете се и спрете да мърморите. А шефовете да влязат в час и да почнат да контролират работата в завода, а не само да мислят за акции и разраствания. Все пак поощряването на хората, работещи за благото на фирмата не е извращение спямо тях. Човек, който полуава ясни послания от ръководството е мотивиран за работа. Личното поощряване или дори разговор със сгафил работник от висшето ръководство би подействало много по-стимулиращо за мислещия човек, от колкото пълното неангажиране с "нисшите"слоеве. Пожелавам бързо излизане от кризата на предприятието, а на колегите ми - успех. В края на краищата - фирми бол, който не е доволен от настоящата си работа в Софарма - нека опита другаде.

NQMAM DUMI DA UPI6A KAKUV HAUS E V NQKOI OTDELI TAM IMA MN HORA KOITO VOOB6TE NETRQBVA DA SA TAM GOVORQ ZA RABOTNICI I NA4ALNICI.IMA I SVESTNI HORA NO VE4E SIGORNO SA NA DRUGI RABOTNI MESTA. PALNO E S DONOSTNICI I KLUKARI. TAM AKO PRADNE6 RAZBIRA CQLATA FIRMA ZA OTRICATELNO VREME.KAKTO SE KAZVA I STENITE IMAT U6I TAM I O4I.

polojenieto ne e chak tolkova zle mojebi otnoshenieto na rakovodnia kadar kam obiknovenia rabotnik e na mnogo nisko nivo no v obshti linii e dobre da ne zabravime che ima i po zle.

Пълно безхаберие на ръководството,шуробаджанащина,мизерно заплащане с изключение на богопомазаните приближени на Директора и неговите протежета.
Клюките са основното занимание сред работническата аристокрация(Изкуствено създадена).Голямо текучество и пълна незаинтересованост на персонала от качеството на работа,тъй като трепери от съкращения и се чуди как да свърже 2-та края с мизерните заплати. Ръководителите на направления нямат елементарна компетентност по основни въпроси,водят фирмата към пълен фалит. Да се чуди човек как може изп. Директор Огнян Донев да назначи такива некадърници и да ги търпи да му съсипват фирмата.Те са просто като едни лешояди,които се бият помежду си за остатаците от мършата в която се е превърнала вече Софарма

Дрън, дрън та пляс всичко е ОК. Вие да не сте от конкурентите.

Ръководителите във фирмата са с крайно ниско възпитание.Непрекъснато обиждат работниците, третират ги като роби и маймуни,най вече това се прави от настоящият ръководител производство, който е с нулеви признаци на домашно възпитание.работниците се страхуват да изказват мнение, тъйкато незабавно биват уволнявани. крайно ниско поле на изява, липсват възможности за професионално развитие.

NISKO ZAPLASHTANE.I NESPAZVANE NA HIGIENA VAV FARMAZEFTICHNATA DEINOST.