във фирма с незнаен управител е нормално положението с отпуските да е такова.Съществува екзембляр -молба за отпуска с адресат -управителя,а отпуската се подписва /разрешава/ от преводача на фирмата.Отсъстваш ли 9 часа от месеца си отрязан от месечната премия за присъствие.Отпската е варианта да си заплатен в месеца,но не я получаваш.В условия на безработица управителят може да прави каквото си иска.

АМИ НЕ Е ЛОША ФИРМА НО НАЧАЛНИЦИТЕ ТРЯБВА ДА СЕ ДЪРЖАТ ПО ЧОВЕШКИ С РАБОТИЦИТЕ СИ ДА ИМ ВЛИЗАТ В ПОЛЖЕНИЕ И КОГАТО ИМ Е НЕОБХОДИМА ОТПУСКАТА ДА ГИ ПУСКАТ ВСИЧКИТЕ А НЕ ДА СЕ ПОДИГРАВАТ С ТЯХ.

firmata e super no malko lo6o e zapla6taneto za izvar6enata rabota.iskat ot teb mnogo no vsa6stnost posle ni6to ne vzima6.kogato si razbira6 ot rabotata i ot vsi4ko ostanalo okolo tebe bi trqbvalo kogato ti se naloji da otsastva6 1,2 dena da ti vleznat v polojenie i da te pusnat.a te ti otgovarqt sega nemoje drug pat i ti se prinujdava6 da si vzeme6 bolni4en.i posle te preduprejdavat i te gonqt.ina4e izcqlo firmata si q biva.

Smqtam 4e firmata ima nepodhodq6ti usloviq za rabota,nisko zapla6tane,pri visoko proizvodstvo,nqma nikakvo uvajeni kam slujitelite si,nepolu4ava6 nikakvi prava, ako se opita6 da izrazi6 mnenie biva6 zapla6van s uvolnenie ot slujbata, po vreme na pusnat konver neoje6 da izpolzva6 sanitarniqt vazel.

Мнението ми е,че след като живеем в 21век,редно е условията на работа и съотношението труд-заплащане да бъдат на по-високо ниво.Една работа трябва да може да предложи начини на реализация и търпима обстановка за провеждане на работния ден.Човек трябва да може да използва правото си на отпуска,а не да бъде заставян да ходи на работа и през почивните дни.