Показани резултати 11-13 от общо 13
Подробна оценка от mito
| Заплащане | -3 | |
| Уважение | -5 | |
| Привилегии | -5 | |
| Фирмена сигурност | -5 | |
| Натоварване | -5 | |
| Потенциал | -5 | |
| Местоположение | -3 | |
| Колеги | 1 | |
| Работна среда | -5 |
rabotq tam i znam za kakvo stava duma
Подробна оценка от Niakoi
| Заплащане | 1 | |
| Уважение | 3 | |
| Привилегии | 3 | |
| Фирмена сигурност | 3 | |
| Натоварване | 3 | |
| Потенциал | -2 | |
| Местоположение | -4 | |
| Колеги | 3 | |
| Работна среда | 2 |
Zaplashtaneto e dobro za provincialen grad, i stiga samo za pokrivane na osnovnite nujdi. Socialnite pridobivki kato bezplaten transport, medicinsko obslujvane i stolovo hranene sa dobri. Kolegite i rabottnite uslovia sy6to. Niama vyzmojnost za profesionalna realizacia i povishenie.
Подробна оценка от колчо
| Заплащане | -3 | |
| Уважение | -5 | |
| Привилегии | -5 | |
| Фирмена сигурност | -5 | |
| Натоварване | -5 | |
| Потенциал | -5 | |
| Местоположение | -5 | |
| Колеги | -5 | |
| Работна среда | -5 |
Заплащане малко над средното, но производстовто е металургия. Нама заплащане за вредни условия на труд, намалено работно време или по-висока категория на труд. Такава единствено има само за някои 9но не всички) длъжности от металургично производство. Структурните промени са чести и безсмислени, което се доказва от последващите действия. Всички дейн ости по ремонти и пуск на системи се планират така, все е дно почивните дни не съществуват.
Размер на заплата
Мнение на деня
Нарушава се кодекса на труда. Не се спазват междудневни и междуседмични почивки. Не се изплаща клас. Уж бил вкаран в основната заплата а човек назначен от една година получава същата заплата като коле...
виж всички мнения