някои хора превьрнаха тази фирма в семеина

Нарушава се кодекса на труда. Не се спазват междудневни и междуседмични почивки. Не се изплаща клас. Уж бил вкаран в основната заплата а човек назначен от една година получава същата заплата като колегата си, който има 20 годишен стаж на същата длъжност. Шуро-баджянаштината е на високо ниво.

Преди известно време работих там, в администрацията. С течение на времето много неща се промениха, опитни ръководители и служители напуснаха, станаха промени. Като цяло, средата се влоши, по мое мнение. Заплатите за сектора и работата не са особено добри, но на ЧР им се струват супер. Потенциалът за развитие е минимален. Има масови съкращения от време на време. Чести преструктурирания има. Има и симпатични колеги. Обстановката е доста спокойна, дори заспала в последно време. Особено, ако си нямате работа с някой чепат ръководител или ЧР-шефка, които всичко знаят и могат. Често са много далеч от истината, но са крайно (опасно) настъпателни. Стойте далеч от такива, по възможност!!! Ако не можете, знайте, че в 99% от случаите са в дълбока заблуда. Проблемът е, че е трудно да им се обясни.

Ако някой има някакъв определен професионален интерес към определена сфера, това е доста голямо производствено предприятие и може да получи идея за какво става въпрос. Но не очаквайте прекалено много.

всичко в това предприятие е като в цялата държава-семейна феодална фирма с крепостни работници.не немци ами и марсианци да ни вземат,докато не се сменят шефовете лумпени,които се изживяват като незаменими и ценни, а в повечето случаи даже пречат,бачкаторите ще опъват каиша и ще си плащат вместо да получават!!!!!!

Заплащането е горе долу добро само за района. Уж сме международна фирма ама само работата дето я искат е равна с тая на колегите на запад а парите НЕ. няма много уважние особено от мениджарите към хората. не си сигрен за работата постояно хората намаляват а работата се увеличавал Много са началниците. От колегите има и свесни ама има много софианци.

Nisko zaplastane sapostaveno s tezkite uslovia i mnogo stres v rabotata. Vrednostite v proizvodstvoto sa fakt, a ne se zaplasta za rabota v takiva uslovia zastoto se predstaviat udobni za rakovodstvoto zamervania i niama informatsia za personala ot tiax. Uvazenie: NIKAKVO. Rabotish, izpolzvat te dokrai i ....Ako privilegia e da te zastraxovat v DZI kolkoto kola na staro...znachi ima privilegii vav firmata. Razni militsioneri se zanimavat s t.nar. firmena sigurnost. sastoto kato katadziite deto se grizat za bezopasnosta na dvizenieto. Ako butnes na kogoto triabva i vaprosa ti se urezde. Zavera ne stava bez cengetata. Razvitieto se svezda do poveche rabota za sastite pari. Ima i svestni kolegi no menidzarite se darzat otvratitelno a povecheto sa nekompetentni. Izp. direktor e specialit po eletronika a rakovodi metalurgia....Kato cialo chovek raboti v taia firma zastoto niama izbor v raiona

Заплащането - ниско спрямо условия на труд.
Уважение - не се уважава дори и кодекса на труда, работника трябва да е винаги на разположение. При плануване на дейсвтия почивните дни почти никога не се взимат под вниманеи, а влизат в планираните дейности. Отношението на мениджърите кум пресонале е лошо - с високомерие, а дори и пренебрежение.
Фирмена сигурност - унижаващи достойнството проверки.
Работа/свободно време - не можеш да разчиташ на свободното си време, особено ако си част от екипа на подръжката.
Поттенциал за развитие - нулев, ако нямаш връзки.
Местоположение - поради характера на рпозводството - без коментар.
Колеги - зависи от работното място. Но все пак и мениджърите са колеги. Заради тях пада и оценката.
Работна среда - имайки в предвид производството, работната среда е отвратителна. Трудно би била по-добра, все пак е металургично производство, Но и това, което може да се направи, не се прави. Прооритет е производствения показател, не средата. Заради по-високо производство се жертва дори и минималното, което може да се направи. Дори сумите, които се даваха за вредни условия на труд и противоотровите се спряха за по-голямата част от персонала на база някакви замервания, които не се показаха на работниците. има основателни съмнения за нереални и манипулирани измервания, базирани на информация, че в едни и същи производствени дейности има разлика в работото време и заплащането на условия на труд за белгийските и български работници.

Твърде много административни длъжности с ниско КПД за песонала. Несъразмерни разлики в привилегиите за мениджърите и др. ръководни позиции с основния персонал. На практика увеличение за показани качества се постига като правило единствено чрез преназначения на шефски позиции. Остаряла и неработеща система на зпалащане и кариерно развитие още от времето на Евг. Георгиева.
Липса на навременна и достигаща до всички информация за това което става във фирмата и перспективите. По отношение на работната среда и безопасността се прави необходимото. Добър пакет придобивки, който обаче не се развива. Фирмената сигурност е по-скоро откровена полицейщина.

Работниците и служителите са изключително натоварени. Разделението м/у тях и мениджърите е огромно.

Твърде много неработещи ....... лежаци с високи заплати, уредили семействата си на хубави длъжности. Кога най после ще ги изритат разните там Джуровци и другите такива боклуци?