Смехория.

Някой хора вместо да си наблегнат на CV то пишат мнения за фирми, в които вече не работят или не са одобрени на интервюто.
Имам 10 месеца стаж в Walltopia като машинен инженер в развойния отдел. Участвал съм в разработката на съоръжения за осигуряване, различни атракциони, въжени линии и др. Разрешавал съм в решаването на технически проблеми в наличните продукти на фирмата.
В сравнение с останалите производствени фирми Walltopia изненадва с мащаба на работата си. Няколкостотин служителя работят по проекти на различни континенти за милиони евро.
Със сигурност мога да кажа, че фирмата се ръководи много по-смислено в сравнение с останалите български компании. За разлика от тях мениджърите в Walltopia не мислят на дребно!
Заплащането в Walltopia е въпрос на договаряне. Ако не можете да убедите хората срещу вас, че заслужавате определена заплата проблема е ваш. Мога да кажа, че Walltopia няма да спести от заплатата на качествен служител. Те са рядкост.
Натоварването конкретно в Аренди отдела е по-малко от натоварването в производствените фирми. Имах достатъчно време да обмисля решенията, които залагам без да ми виси някой на главата или да ме разпъва на кръст.
Продуктите, които съм конструирал в други фирми винаги са били продадени преди да се прави тестов образец. Във фирма произвеждаща осигуровка за катерене, това е изключено.
Колектива във фирмата е млад, което аз отчитам като предимство. Много по-приятно и лесно се общува с млади хора незаразени от морала на социализма.
Препоръчвам компанията на всички, които не се вписват в определението "офис-планктон".
Тези, които четат коментарите в този сайт съветвам да опитат!

Уважаеми заинтересовани,просто любопитни,не на правилното място,безпомощни,зависими или просто късогледи личности...
ако нямате работа, нямате професионален опит,чувствате се несигурни в знанията си,но искате да получавате прилични пари може би бих казал,че този работодател си заслужава! Ако сте мазохисти, податливи и стадни също бих казал,че избора е приемлив компромис. Ако сте готови да пожертвате самочувствие,здрави нерви и принципи срещу добро заплащане,кариерно "разБитие" и възможност за често скатаване, също бих казал,че авантюрата си заслужава. Но имайте в предвид,че улицата е задънена...
Четете ли между редовете? Ако не успявате ще Ви улесня:
Средна продължителност на заетостта е 2-3 години, хората са масово под 30г. и без смислен професионален опит. Последните 1-2 години се привличат и по-качествени хора чрез излъсканото име на фирмата в медии. Има и група стари служители,които имат качества но от нерви,стрес и комплексарщина са се изхабили буквално и най-лошото е,че ги е страх да вдигнат поглед! Жалко е да гледаш как гнили мениджъри ги унижават и им казват в очите,че са смотаняци и ако могат щели да ги изгонят. Тези хора се познават- прегърбени, подпухнали,умислени,истерични,понякога комплексирани.
Както се досещате дори амбициозните нови след няколко месеца биват сравнени с тревата.Или си тръгват или стават палета на големите „кучета“. Дори да не влезнат в тези два сценария бързо, ги оставят в небрано лозе и ги засипват с безсмислена работа до удобен момент за техните мениджъри,разбрали че не могат да ги подчинят. Най-често ги използват за изкупителни жертви като им възложат най-горещите проекти и задачи.Класически сценарии на избягване от отговорност . Ако по чудо амбициозните успеят и при тази схема се започва с дебненето – глоби,овикване,злепоставяне,тегавина във офиса.
За съжаление повечето шефове на отдели не знаят как да управляват хора , не респектират,неопитни са, кресливи са,не обичат директни отговорности и подражават на вулгарното ръководство. Пътят им е различен- минали през постелите , през магистратура по подмазване или просто са удобни мазохисти,на чиито гръб Краля,Пъдаря и Ръката на краля трупат камъни и си лъскат самочувствието.
Може би тези вътрешни търкания и напрежение карат колектива да бъде сплотен и саркастичен към всичко. Споделеното хейтване сплотява и да, в действителност има задружност,има колектив!
Проблема е безспорно в собствениците и неспособността да похвалят , да порицаят без да засягат лично , да застанат зад служител при нужда или да отсеят отговорните от отговорниците. Уважаеми , парите не купуват така важните отдаденост и амбиция,а насаждат меркантилност и бюрократично мислене. С попътен вятър и късмет е лесно сега ,но кой ще гребе когато вятърът спре?

Смешно е да заставиш служителите си да четат тази и онази книга за бизнес и после да ги изпитваш с ултиматум за уволнение, а ти самия да не взаймстваш от поне една книга за мотивация на персонала.

И между другото мнението преди мен е толкова явно HR-стване. Моля Ви,малко по-старателно.

Успех!

Здравейте!
Аз съм студент в ТУ-София и съм много доволен от фирмата.Дадоха ми възможност да работя в R&D отдела.Прекрасна обстановка , всички се държат приятелски и никога не отказват помощ. Аз като студент съм там по-скоро на обучение и искам да споделя , че е уникално!Всеки ден уча много , ходя на работа с кеф и на всичкото отгоре ми плащат една много добра заплата за учащ.Имам ментор , който е повече от добър инженер , учил е в чужбина и разбира всичко на такова ниво , че е способен да обяснява всичко до последния детайл- търпеливо и на достъпен език.Мениджъра на екипа е страхотен човек!Освен добър лидер , той е и много добър и благ човек!
Работа на истина има много!Сроковете на истина са кратки , но да си СВЕТОВЕН лидер в това , което правиш не е лесно и изисква много труд и отдаденост , не само от ръководителите!
На мен лично фирмата ми харесва , защото правят нещо различно!Особено за професията , в която съм си избрал да се развивам.Изкарал съм няколко стажа по големи заводи за различни машинни компоненти на същата длъжност. По заводите са се сблъсквали с почти всички проблеми , които евентуално могат да имат и те се решават едва ли не автоматично - в Walltopia измисляме и осъществяваме нови неща - решаваме проблемите като екип по начин , който сме измислили ние!Правим много интересни неща , които не можеш да видиш никъде.
Искам да обобщя с това , че за мен, като студент и най-вече млад човек , който има нужда да развива както уменията си , така и мисленето си , Walltopia е точното място!Фирмата на истина се разраства МНОГО бързо.Постоянно се измислят нови съоръжения за забавление придружени с всичките си проблеми и трудности при изработка и работа след това.Именно решаването на тези проблеми и трудности прави Walltopia едно уникално място за мен.
Все пак всеки човек е различен , има различни критерии за хубава работа и претенции.Пожелавам на всички хора да си намерят работното място и среда , където ще се чувстват щастливи и ще ходят на работа с удоволствие.Успех!

Здравейте, и аз бях на интервю във въпросната фирма. Бях предупреден от HR да си отделя около 1 час. "Интервюто" включваше старомоден тест за интелигентност, състоящ се от три части, за всяка от които разполагах с между 8-12 минути. След като изтечеше времето, секретарката влизаше в стаята, взимаше теста и ми даваше следващия... и така 3 пъти в рамките на 30 минути. След това за около още 30 мин. трябваше да напиша есе на английски по конкретен казус. След това въпросното момиче, което дори не се представи, а беше първият човек, който ме посрещна, провери тестовете и есето и извика мениджъра на отдела, за който кандидатствах. Той дойде, носейки CV-то ми и започна да го чете на място, тъй като не се бил запознал предварително с кандидатурата ми?!? След около 5 мин. четене започна да ми задава въпроси от типа "Какви Ти бяха оценките в университета? А тези в училище?!" На въпроса ми има ли въвеждащо обучение за позицията, отговорът беше, че няма такова и се започва работа веднага. Добре, тогава, попитах дали ще имам колега/ментор, към когото като нов служител да мога да задавам въпроси, докато се адаптирам в новата среда. Отговорът беше: "Ментор няма да има, може да задаваш въпроси към колегите, но те са затрупани с работа и не мога да гарантирам, че ще могат да ти обръщат внимание" С две думи- подписваш и на другия ден ти показват бюрото и започваш работа без никакви разяснения и запознаване с конкретните фирмени политики. Относно въпросът ми дали наистина съществуват санкции - отговорът беше, че има два вида санкции: административни и оперативни. Като административните включват закъснения и излизане по време на работа, а оперативните се налагат за допуснати грешки в процеса на изпълнение на ежедневните дейности. След като изяснихме въпроса за санкциите, попитах дали има бонуси за добре и навременно свършена работа. Отговорът беше, че по принцип няма такава практика, НО ако си изключително отдаден, работиш извънредно и с удоволствие, няма да остане незабелязано?! Вероятно ще получиш похвала и потупване по рамото.. Та, така протече моето интервю, изводите оставам за вас!

Здравейте, коментарите написани до тук описват компанията и условията на работа сравнително точно. Искам да добавя още нещо - фирмата е една раздута маркетингова организация, която от вън изглежда добре, но от вътре е гнила. Направи ми впечетление, че е фирмена политика да се лъже относно доста неща. Например - четох в едно интервю на Пенчев, че бил измислил съоражението Ролглайдер, защото искал да сбъдне някаква мечта на сина му и да му осигури безопасен начин да лети, или нещо в тоя ред, а в действителност, съоражението е взаимствено от конкурент. Та не се връзвайте на красиви думи, без значение кой във фирмата ви ги говори. Най-вероятно истината не е точно такава. Говорят се едни големи твърдения без особен смисъл, които целят да объркат човек - за сравнение погледнете коментара по-надолу на някой колега: "Уникална компания.Философско течение и корпорация в едно всичко това ръководено от голямото кучи.Респект." 2 реда словесна д*****, които всъщност нищо конкретно не казват, пък не са и истина, защото философия тук няма.

Също така да добавя и малко за нивото на професионализъм...опасно ниско е, особено в отношенията между колеги. Скандали, караници и тем подобни обременяващи работния процес феномени са почти ежедневие. Съгласен съм с колегите относно едно - ако се самоуважавате и искате да се развивате като префесионалист, не ви е тук мястото. Ако някой кадърен човек случайно се е излъгал да почне работа в Уолтопия, не се задържа повече от 2-3 месеца или колкото време му отнеме да си намери следващата желана работа.

Здравейте,
Днес трябваше да започна в тази международна фирма. Започнах и напуснах. И за сметка на това си загубих заради тях сигурната работа.
Явих се на интервю, на което се говореше колко е Велика фирмата. Ама не.
Днес 02.11.2015 г. когато отидох изпаднах в потрес от работното място - мръсно, тясно и шумно за един отдел в който се изчисляват пари.
Работните компютри са лаптопи от най малките - грижат се за зрението на служителие.
На едно бюро седят минимум 4 служителя в единия ъгъл на стаята. В стаята са около над 10 служителя на няколко бюра. Но това не ти го казват на интервюто. Ако го знаех никога нямаще да се съглася да работя там . И за капак на всичко те цакат и със заплащането - за всичко има глоби и удръжки - за закъснение, за излизане в работно време и т.н.
Но те карат да подпишеш сумати документи за конфиденциалност.
Никой уважаващ се човек не бива да работи в такава среда.
Те не заплата трябва да изплащат , а вредни.
Благодаря.

Поканиха ме на интервю в "Walltopia Ltd", взех си почивен ден, облякох си костюмче и хоп на интервю.

ОБАЧЕ,

Първо се оказа, че хората с които имам интервю ги няма и за това интервюто ще се проведе от други хора! ХОП ЧЕРВЕНА ЛАМПИЧКА. Докато си седях и чаках, наблюдавах хората във фирмата и няколко девойки дошли на интервю за друга длъжност. Както се казва първото впечатление е най-важното.
Явно вратата към офиса трябва да е тип въртяща се през едната влизат, а то другата си тръгват кадрите. Хората във фирмата определено не изглеждаха щастливи,даже си бяха доста сдухани, но преценката ми може да е субективна. Оказа се, че един от двамата Ивайловци, така коментирани до тук във форума ще ми бъде на интервюто.
Започна интервюто, обясниха ми какви са задълженията ми и колко много и отговорна работа съм щял да имам. Между другото повечето "работа" може спокойно да се автоматизира и да се свърши за не повече от 5 дена при това и да се избегне риска от грешки, но това е друг въпрос.
Въпросният Ивайло подчерта за глобите за закъснения и каза че имало и други видове глоби, когато го попитах какви, така и не пожела до отговори конкретно, но явно имаше голяма желание да ми наложи една още докато си седях на стола за интервю. На въпроса имали освен глобите бонуси, каза че няма, но има програми за тимбилдинг. Е как поддържа позитивната нагласа сред персонала тогава? След разговорът ми с него стигнах до логичното заключение че обещаната заплата е някакъв мираж, а реалността от системно налагани глоби е съвсем друга.
Докато слушах за глобалния лидер в стените за катерене и за многомилионния оборот в долари на фирмата, се огледах. Мръсен офис, евтини мебели, някакъв сървър потънал в прах. Служителите облечени доста скромничко, да не кажа друга дума. Липса на вентилационна система. И преди съм работил във фирми с милиони печалба, при които работниците не си получаваха заплатите, стори ми се до болка позната българска картинка.
Въпросният Ивайло ми направи много неприятно впечатление, радвам се че именно той беше на интервюто така че успях да видя истинското лице на фирмата отвътре.
Ивайло и служителката имаха желание да започна работа, колкото се може по-бързо. Явно не им трябвах, за разширяване на дейността, както пишеше в обявата, а за заместване на внезапно изчезнал човек.
По едно време явно му писна от нарочно задаваните от мен еднотипни въпроси и стана и си тръгна. Останалата на интервюто служителка изглеждаше доста стресирана. Успях да разбера че предишната служителка на тази позиция се била преместила в мебелна фирма??? Явно глобалния лидер с многомилионен оборот, предлага по-лоши условия от локалните мебелни фирми в България, или по-ниско реално заплащане.
Казах им че смяната на работата е отговорен процес и ми трябва време да помисля. След 5 работни дни им се обадих и казах че длъжността не ме интересува.

Човек трябва да се радва, когато не попадне в дупка. Убеден съм, че заобиколих доста голяма в моя живот.

Здравейте, прекарах известно време в търговския отдел на фирмата. Направиха ми силно впечетление няколко неща - организационно нещата куцат, не се използва правилно ресурса, с който фирмата разполага, на практика няма трайнинг програма и мениджърите по средните нива са некомпетентни. Относно перспективите за развитие, изглежда е строго индивидуално, така че не мога да коментирам. Всичко това е гарнирано с по-скоро напрегната работна атмосфера, като голяма част от динамиката на работа е свързана с вътрешнофирмени взаймоотношения и с процеси, които не би трябвало да отнемат от времето и енергията на търговеца. Също така, ако сте от типа хора, които предпочитат да работят в по-тиха среда, мястото не е подходящо. По отношение на дисциплината, усещането е, че работиш в някакъв трудов лагер - закъсненията се наказват финансово, има неустойки и глоби за един куп нарушения. Работното време е фиксирано: от 8 до 5. Иначе си има и добри страни, защото все пак имате възможност да се докоснете до международните пазари, макар и фирмата да се ръководи по български. Все пак, ако сте на възраст под 30 или ви е първа работа, препоръчвам да прегледате алтернативите преди да започнете тук.

Уникална компания.Философско течение и корпорация в едно всичко това ръководено от голямото кучи.Респект.