4 звезди за колеги, що има един де ме ръчка у подмишниците, ама аз му го връщам, като му викам "изрод", иначе не бих се оплакал, има безплатна вода, нищо че чашите са кафяви.

Бях на интервю за маркетинг позиция към Адвенчър Фасилитис, което е част от Walltopia.

Две "приятни" жени, типаж "кучки" към 40-те години през цялото време на интервюто се държаха надменно и се заяждаха. Питаха ме дали мога да правя около 10 неща, които по принцип са за хора на коренно различни позиции, например маркетинг специалист, оператор и видеомонтажист.

Едва ги изтърпях 30-40 минути и си тръгнах с облекчение. Естествено не искам и да чувам повече за работа в тази "страхотна" фирма. Там би оцелял само човек, който обича да го мачкат или да ближе подметките на шефките.

Много объркани хора работят за Уолтопия, но за сметка на това много устати. Май така компенсират недостатъците на сградата, както и своята некомпетентност!

"Derby Magistrates’ Court heard how a passing member of the public noticed work at height being carried out from a pallet on the forks of a telehandler at the site in Markeaton Park, where a high ropes adventure course was being constructed by Bulgarian based firm Walltopia.

The member of the public first reported this to the company but despite receiving assurances the matter would be dealt

Inspectors found work was taking place on a section of roof 11 metres off the ground, without the use of any means to prevent two workers falling from the open edges.

In addition these workers were accessing the roof by climbing from the basket of a cherry picker.

Walltopia of Letnitsa, Bulgaria, was fined £500,000 and ordered to pay costs of £8,013.25 after pleading guilty to breaching Work at Height Regulations.

After the case, HSE Inspector Lee Greatorex said: “Using a pallet on a telehandler for planned work at height is an unacceptable means of access.

“It appears that the company failed to put in place control measures after being alerted about this.

“Walltopia failed to follow recognised industry standards during work at height and did not make effective changes to the control of their working methods following the matter being brought to its attention.

“Work at height should always be sufficiently planned and managed to protect workers from being exposed to extreme risks from falls from height. In this case someone could have suffered significant injuries or death”"

Отворено писмо от Ивайло Пенчев към София Тех Парк

Мили хора от София Тех парк и от министерството на икономиката,

Пиша ви това писмо, защото мисля че сте се объркали. Ама яката!
Ето как изглеждат нещата според мен:

Преди две години и нещо, когато подхванахте строителството на София Тех парка, ми предложихте да построим новата си сграда при вас. Когато го направихте, ние от Уолтопия вече бяхме провели оня световен архитектурен конкурс, в който участваха около 370 архитектурни екипа от около 70 държави, журито от 11 световно добри архитекти беше избрало победител, а той беше вече завършил идейния проект на сградата. Сградата вярно си я бива. Щото много талантливи хора работиха по нея.
НО.

Проектът беше правен за нашият терен в Младост, дето си го бяхме купили за целта. 22 декара. Да, малко се фукам за сега, ама щото има за какво. Тази част от писмото ми е така наречената завръзка. Искам да създам напрежение и очакване.
ТА.

Бая пари опука Уолтопия за този конкурс и за самия проект, а и теренът в Младост си беше супер – на спирка на метрото, голям, равен – абе кеф от сякъде. Още си го имаме тоя терен.

И точно тогава Вие, хора от тех парка ми предложихте да променя мястото на сградата и да я построя при вас. Казахте ми, че правите високо технологичен парк, който ще се напълни с иновативни фирми, една от друга по-иновативни и технологични и една екосистема ще се създаде – ум да ти зайде – то иноватори, то високи технолози, гурута, и прочее куул обитател щял да се засели в еко системата, да се чифтоса там и от чифтосването да произлязат високотехнологични гурута, иновативни високи технолози и така нататък пермутации или комбинации да бяха предизвикани от ентусиазираното чифтосване на въпросната куул паплач.

Освен това, казахте вие, едни лаборатории правим – страшни ! Туй прототипиране, туй сигурност, туй биотехнологии и какви ли още не пълни с най-съвременни машини за три де принтване, за биотехнология, и за всякаква друга велика иновативност и висока технология. Май и за роботика имаше.
Не помня.

А!
И не казвахте "туй" а "това" – туй – то е привнесено от мен, щото съм търновец.
Вие си казвате "това".

Аз първо не приех предложението, щото от една страна съм скръндза, ама дето викат американците frugal - такава скръндза, не tight ass, a от друга – щото не ми се занимава с държавна работа – винаги съм знаел, че ако си имаш работа с държавата, вярно трябва да си tight ass, щото държавния чиновник често търси пенетрейшън. Знаех си, ама ...ви се вързах.

Викам си – тия юнаци ще опукат сто милиона в тоя тех парк – най-големите будали да са – се нещо ще направят. Все някаква екосистема ще се получи бе да му еба майката – ще се заселят свестни хора като нас (да, ние сме свестни!)
И викам – айде – фърлям се. Барабар Петко с мъжете! Ще се потопя в иновативната високотехнологична екологичност, ще си пием кафетата със сходни на нас хора - дето са най-добри в нещо или поне се напъват да бъдат такива, и така от кафе на кафе, току се родила нова идея, нов продукт или поне едната наслада, че сме сред свои да остане.

Ето така си мислех тогава.
Бях на 43 или 44.
Фърлих се.

Купихме си право на строеж в парка и казахме, че ще завършим сградата най- късно до края на 2016. Вие бяхте особено настоятелни да я завършим на време, щото да не ви грозим парка с незавършен строеж, докато хилядите високи технолози щъкат из вътре, сноват отрудени и създават иновации. А пък нашата сграда – недовършена. И грози там.

Съгласихме се също така да платим за облагородяването на 5-6 декара от вашата земя, дето е лицето на парка откъм цариградско, за да стане по-красиво – понеже вие сте нямали пари да харчите за хубости.
И ги платихме.
50-60 хиляди бяха.

Сградата "Колайдър Активити център" на "Уолтопия" в "София Тех Парк"

Фотограф: Цветелина Белутова
Наложи ни се да препроектираме сградата си, защото беше правена за друг парцел и това отне бая време и бая пари.
Направихме го.

Обещахте ни, че ще може да си купим паркоместа във вашия паркинг, та да не правим голям паркинг при нас.
Януари 2015 получихме разрешителното за строеж и почнахме. Беше зима и това позабави строителството, но не особенно.
По някое време се оказа, че всъщност не можем да си купим паркоместа във вашия паркинг, щото не знам си какво и се наложи да променим проекта си и да добавим още паркинг под и над земята. Това наложи да си купим право на строеж върху още декар и нещо, само че На ВАС ви отне 3 месеца да ни го продадете.

А ни бяхте обещали друго.

Карай. Няма проблем, ама това забави строителството ни с поне 3 месеца
Не помня дори една псувня да сте отнесли по тоя повод, щото още живеех с ентусиазма на високо-технологичната екосистема и се чувтвах виновен, да не закъснеем със строежа, че да я увредим.
Екосистемата.

А! Щях да забравя – обещахте ни и независимо електрозахранване от два източника – демек – първа категория ток. Това ни го обещавахте докато ни навивахте да дойдем при вас. После някъде пътьом се отметнахте като едни нечестивци и казахте, че за нас нямало достатъчно ток от първата категория – ще си го пазите за лабораториите дето се твори биотехнологията, роботиката и киберсигурността и за някви други работи, дето им трябва тая първа категория повече.

Тогава се поядосах, защото се наложи да похарчим стотина хиляди за генератор и някакви промени по трафопоста дето беше вече поръчан. Ама пак нищо не казах на глас. Айде викам – държавни чиновници – толкова си могат, не че са злонамерени. Няма да им се ядосвам.

По някое време обаче вие си завършихте сградния фонд, направихте откриването както подобава с рязане на ленти и прочие помпозност и се очакваше да почнете да заселвате сградния фонд с високи технолози и да почне нещо да се създава в тоя парк за сто милиона. Само че прозорците на сградния фонд, снабден с първа категория ток упорито си стояха тъмни.

.............Производителят на катерачни стени "Уолтопия" е бил глобен във Великобритания за нарушение на безопасните условия на труд с 500 хил. паунда и в допълнение с малко над 8 хил. паунда. Това се вижда от съобщение на британската служба по охрана на труда.

От него се разбира, че става дума за обект в град Дерби, на който минувач видял нередности. Уточнява се, че според свидетеля работник на обекта е бил издигнат на 11 м над земята върху палет, без да са взети мерки той да бъде предпазен от евентуално падане.

Компанията е била уведомена за нарушението, но не е взела мерки, заради което е получила и втората санкция, се посочва в информацията на службата.

Съоснователят на компанията Ивайло Пенчев каза пред "Дневник", че това е първата санкция на компанията за 20 годин, а фирмата е обект на постоянни проверки....................... (в. Дневник- 29.авг.2016)

Смешната фирма търси Монтажници...Ако ви се работи по 12-14 часа нощни смени тежка физическа работа на височина за 700-750лв на месец чисто. Като при това сте в чужбина и ако нещо се случи с вас и трябва да се приберете да ви кажат че ще ви удържат самолетния билет от заплатата. Ако обичате да се държат с вас като с нищожество и да не ви информират за нищо. Да имате за колеги най-тъпите и прости селяни които да ви оберат докато сте командировка. Да спите в "конюшна" където леглата са вишки и сте 20 човека в стаята. Ако искате да се обърнете към началника си за помощ по отношение на работата и той да ви каже "Аз какво да направя!?". То в такъв случай Walltopia е вашето място! Заповядайте в монтажните групи на Голямото КучИ!

Смехория.

Някой хора вместо да си наблегнат на CV то пишат мнения за фирми, в които вече не работят или не са одобрени на интервюто.
Имам 10 месеца стаж в Walltopia като машинен инженер в развойния отдел. Участвал съм в разработката на съоръжения за осигуряване, различни атракциони, въжени линии и др. Разрешавал съм в решаването на технически проблеми в наличните продукти на фирмата.
В сравнение с останалите производствени фирми Walltopia изненадва с мащаба на работата си. Няколкостотин служителя работят по проекти на различни континенти за милиони евро.
Със сигурност мога да кажа, че фирмата се ръководи много по-смислено в сравнение с останалите български компании. За разлика от тях мениджърите в Walltopia не мислят на дребно!
Заплащането в Walltopia е въпрос на договаряне. Ако не можете да убедите хората срещу вас, че заслужавате определена заплата проблема е ваш. Мога да кажа, че Walltopia няма да спести от заплатата на качествен служител. Те са рядкост.
Натоварването конкретно в Аренди отдела е по-малко от натоварването в производствените фирми. Имах достатъчно време да обмисля решенията, които залагам без да ми виси някой на главата или да ме разпъва на кръст.
Продуктите, които съм конструирал в други фирми винаги са били продадени преди да се прави тестов образец. Във фирма произвеждаща осигуровка за катерене, това е изключено.
Колектива във фирмата е млад, което аз отчитам като предимство. Много по-приятно и лесно се общува с млади хора незаразени от морала на социализма.
Препоръчвам компанията на всички, които не се вписват в определението "офис-планктон".
Тези, които четат коментарите в този сайт съветвам да опитат!

Уважаеми заинтересовани,просто любопитни,не на правилното място,безпомощни,зависими или просто късогледи личности...
ако нямате работа, нямате професионален опит,чувствате се несигурни в знанията си,но искате да получавате прилични пари може би бих казал,че този работодател си заслужава! Ако сте мазохисти, податливи и стадни също бих казал,че избора е приемлив компромис. Ако сте готови да пожертвате самочувствие,здрави нерви и принципи срещу добро заплащане,кариерно "разБитие" и възможност за често скатаване, също бих казал,че авантюрата си заслужава. Но имайте в предвид,че улицата е задънена...
Четете ли между редовете? Ако не успявате ще Ви улесня:
Средна продължителност на заетостта е 2-3 години, хората са масово под 30г. и без смислен професионален опит. Последните 1-2 години се привличат и по-качествени хора чрез излъсканото име на фирмата в медии. Има и група стари служители,които имат качества но от нерви,стрес и комплексарщина са се изхабили буквално и най-лошото е,че ги е страх да вдигнат поглед! Жалко е да гледаш как гнили мениджъри ги унижават и им казват в очите,че са смотаняци и ако могат щели да ги изгонят. Тези хора се познават- прегърбени, подпухнали,умислени,истерични,понякога комплексирани.
Както се досещате дори амбициозните нови след няколко месеца биват сравнени с тревата.Или си тръгват или стават палета на големите „кучета“. Дори да не влезнат в тези два сценария бързо, ги оставят в небрано лозе и ги засипват с безсмислена работа до удобен момент за техните мениджъри,разбрали че не могат да ги подчинят. Най-често ги използват за изкупителни жертви като им възложат най-горещите проекти и задачи.Класически сценарии на избягване от отговорност . Ако по чудо амбициозните успеят и при тази схема се започва с дебненето – глоби,овикване,злепоставяне,тегавина във офиса.
За съжаление повечето шефове на отдели не знаят как да управляват хора , не респектират,неопитни са, кресливи са,не обичат директни отговорности и подражават на вулгарното ръководство. Пътят им е различен- минали през постелите , през магистратура по подмазване или просто са удобни мазохисти,на чиито гръб Краля,Пъдаря и Ръката на краля трупат камъни и си лъскат самочувствието.
Може би тези вътрешни търкания и напрежение карат колектива да бъде сплотен и саркастичен към всичко. Споделеното хейтване сплотява и да, в действителност има задружност,има колектив!
Проблема е безспорно в собствениците и неспособността да похвалят , да порицаят без да засягат лично , да застанат зад служител при нужда или да отсеят отговорните от отговорниците. Уважаеми , парите не купуват така важните отдаденост и амбиция,а насаждат меркантилност и бюрократично мислене. С попътен вятър и късмет е лесно сега ,но кой ще гребе когато вятърът спре?

Смешно е да заставиш служителите си да четат тази и онази книга за бизнес и после да ги изпитваш с ултиматум за уволнение, а ти самия да не взаймстваш от поне една книга за мотивация на персонала.

И между другото мнението преди мен е толкова явно HR-стване. Моля Ви,малко по-старателно.

Успех!