Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Moto-Pfohe / МОТО-ПФОЕ /img/frontend/nomap.png"

Moto-Pfohe / МОТО-ПФОЕ

Напишете мнение
5 2 0
2 точки от 54 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 41-50 от общо 54


настоящ служител

36 точки

виж подробна оценка
Заплащане
4
Уважение
5
Привилегии
3
Фирмена сигурност
4
Натоварване
4
Потенциал
4
Местоположение
4
Колеги
4
Работна среда
4

всички недоволни са нереализирани търговци, според мен.ами да , не е лесно , а и не всеки става.трябва да притежаваш известна доза харизматичност , да умееш да печелиш доверие.а ако сам не вярваш в себе си и си перманентно недоволен няма как да накараш хората да общуват с теб , как моли да ти поверят парите си.работя във фирмата от две години.смятам , че е на ниво.дава възможност , ако успееш - ок.разбира се , че има какво да се желае - и от фирмата и от нас.факт е , че ако продаваш получаваш добро пропорционално на това заплащане.затова - продавайте , а не се оплаквайте.


настоящ служител

-5 точки

виж подробна оценка
Заплащане
1
Уважение
-5
Привилегии
0
Фирмена сигурност
2
Натоварване
2
Потенциал
-3
Местоположение
0
Колеги
3
Работна среда
-5

Казват ,че рибата се вмирисва от главата. Така е. Няма да коментирам Управителите но изнесеното за тях е много скромен намек за действителното състояние на нещата. В тази фирма най-лошото е ,че не само Пфое не знае какви са проблемите и причините за лошия климат ,а от там и целия трудов процес, но и новите управители. За тях информацията е дифицит ,защото искат да чуват само добри новини ,да лапат и да управляват по специфичния български модел- наши и ваши. Хората с огромен принос напуснаха или бяха принудени да напуснат ,защото или знаят много,или са неудобни за новия фирмен ред.


-27 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-3
Привилегии
-4
Фирмена сигурност
-4
Натоварване
-3
Потенциал
-3
Местоположение
-4
Колеги
1
Работна среда
-2

Да наистина това е немска фирма,но Пфое гледа само числата ,който му покажат.Управителите го окупират , когато идва в София и някой да го е видял да говори с обиковенният служител.Не , нали , може да са започнали от нищото тези управители, но много бързо са забравили за това.В коя нормална фирма , и то немска или каквато и да е Баш шефа не е наясно с атмосферата на работа,,В НИКОЯ само в Мото Пфое.
Нясой хора работят там от много години и съм говорил с тях , а те казват , мина ни времето да напускаме , че сега на тези години никой няма да ги вземе.Затова стоят там до пенсия .Какво стана с кадърните търговци - напуснаха , какво стана с момичетата от рекламата - работеха здраво / вечер до късно - и събота и неделя/ - напуснаха
и с други , а тези в лизинга - там е ужас.Не смея да се обадя по телефона или да отида , защото не се знае как са спали и в какво настроение са ... някой .
Там е ужасно .Ако работиш здраво - те мачкат , а ако си дремеш и работиш малко - те толерират..


настоящ служител

38 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
4
Привилегии
4
Фирмена сигурност
5
Натоварване
4
Потенциал
5
Местоположение
3
Колеги
4
Работна среда
4

Работя в Мото-Пфое и за мен това е стабилна фирма и сигурно работно място. Фирмата дава възможност за кариера на онези, които са се доказали в работата си и са мотивирани да допринесат за развитието на компанията. Почти всички ръководители са минали през няколко длъжности преди да станат мениджъри и са започнали от редови служители. Пример - единият управител е започнал като търговец, после търговски директор; другият управител е бил счетоводител, главен счетоводител, финансов директор; бранд мениджърите са минали през длъжности в маркетинга или търговци в автосалон; техническият директор е започнал от работа в сервиз, през сервизен майстор, началник сервиз, технически обучаващ и т.н. Не са прави онези, които пишат за връзки и привилегии. Това е немска фирма, която прави бизнес и няма интерес да толерира хора, на които не им се работи и които не носят реален принос. Който работи добре - получава адекватно заплащане; затова и има изисквания към служителите за качество на работата. Неслучайно фирмата е сертифицирана по ИСО. Аз си харесвам фирмата, защото тя стимулира добрите и качествени кадри. Има много хора тук, които работят с хъс и мотивирано. Факт е, че има много служители, които работят в Мото-Пфое почти от създаването на фирмата.


бивш служител

-4 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-1
Уважение
1
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
1
Потенциал
-3
Местоположение
-3
Колеги
1
Работна среда
2

Имам определено мнение по въпроса. Истина е, че управлението на фирмата от години не е на нивото, което беше при стария управител. Изглежда на новото поколение управители багажът им е обратно пропорционален на лакомията им за лично облагодетелстване. Те вече са загубили нормалния си облик, те се богопомазани. То не са къщи, хотели, частен бизнес! Да можеше Пфое да им види истинските лица.., но и този ден ще дойде. Поне свестни управленски решения да вземаха, та да си оправдаят хилядарките.
За служителите - има много свестни хора там, които мислят същото като мен, но си кротуват, пък и какво друго им остава. Отделната личност там не се цени много, с изключение на лигльовците, като този Sales Manager, изказал се по-преди. Той такива чупки в кръста е направил за да стигне до тази позиция, че халал да му е!
В сервиза да не попадаш - там работят с кожа на клиента! За услугите е характерно, че са скъпи и некачествени.
Заплатите са под средните в бранша, но поне не е имало случай да не се получат. Голям сеир пада по Коледа, когато всеки пряк началник му се радва душата - да ореже този или онзи.
Общо взето фирмата се е обърнала на една голяма соц-организация, където шефовете гледат само как да лапат, а служителят си е само една дребна и никак незаменима бурмичка. Всичко става тромаво и мудно и с времето решенията - от калпави- по-калпави.


-27 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-3
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
3
Работна среда
3

Този господин, който толкова много се е издигнал в тази фирма е един гъзолизец.Никой не го обича и всички го наричат малкият Мук.В тази фирма са на почит доносниците, има хора който шефовете ги толерират ,защото портят другите.


бивш служител

-27 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
1
Колеги
1
Работна среда
1

Това е една фирма в която управителя,прибира много пари,за сметка на работещите.Идваш на работа и в събота и неделя,чекираш се на портала и накрая неговите хора взимат големите премии.На фирмите на баджанак му , на жена му и др. се правят дарения и т.н.Мизерна заплата , а гледат само да те използват,хората бягат от там.Социалната програма на фирмата е да работеш много за нищо.


настоящ служител

35 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
3
Привилегии
2
Фирмена сигурност
4
Натоварване
5
Потенциал
4
Местоположение
3
Колеги
5
Работна среда
4

Знаете ли, когато постъпих в така ужасната за вас фирма беше 2000 година. На работа постъпих като обикновен пътуващ търговец, който бе поставен в конкуренция с още 13 като мен. Бе обявен конкурс за набиране на кадри. Точно след 6 месеца, естествения подбор на тези 14 служителя свърши добра работа. Останахме двама. И двамата бяхме назначени на ръбота като търговци. Към момента аз отговарям за продажбите във филиал Люлин, другият ми колега е Brand manager Ford. Това е един прекрасен пример за разстеж в йерархията на една голяма фирма, като примерът не съм само аз и моя колега. За тези 8 години пример са поне още 10 служителя, които от търговци заемат вече ключове места във фирмата. На тяхно място разбира се идват новите кадри, които се обучават във времето да бъдат професионалисти. МОТО-ПФОЕ ЕООД постоянно се развива и заедно с това размества пластовете си. Работят над 600 служителя, като преди 3 години бяха 400. 17 представителства/филиали в страната. До момента не съм видял нито един парашутист, няма и да видя!
Странно ми е да чета подобни изказвания, предполагам от хора, които не издържат на конкуренцията или са наистина слаби натури, за които временния неуспех се превръща в постоянен, но това е до характер. Едно ще ви кажа. Всеки, който си мисли че може да постъпи на дадена сериозна и отговорна работа в средно голяма или голяма фирма, ще седи по цял ден в спокойствие без да дава всичко от себе си и ще взима голяма заплата, жестоко се лъже. Безплатен обяд няма. Работиш здраво, взимаш много. Не работиш и хленчиш - след една година сам отиваш в поредната фирма да вършиш същото. През мен са минали десетки кандидат търговци от които можещите да работят се броят на пръсти. Огромни очаквания, а покритието... въпрос на друг коментар. Отдавна мина времето, където ти плащат за да присъстваш на работното си място.
Да, има какво да се подобри във фирмата и ще бъда направено.
Контактите и познанствата, които тук можеш да направиш са безценни. Уважението от стотиците ти доволни клиенти - неоценимо. Хъса в колегите ти, тяхното желание за работа, КОНКУРЕНЦИЯТА - заряд за бъдещите ти постижения, постижения и на фирмата. Да продължавам ли? Повярвайте ми, няма да ми стигнат шестте хиляди символа.
"Намери си работа, която обичаш и няма да ти се наложи нито ден да работиш!"
За тези, които искат да израстнат в ръководители или мениджъри за 2 години ще допълня, че в Европа този работен процес трае между 10 и 30 години. Няма как в България да е 15 пъти по-бързо.
Да, само най-сериозните остават, но не е ли това заложено още от възникването на икономиката и реалната представа за конкуренция? Помислете как да развитете знанието си и способностите си за да бъдете едни от най-добрите. Достатъчно литература има на разположение.
Работният ден е 9-часов с 1 час обедна почивка - спрямо кодекса на труда. Въз основа на това съм да оценка 5. Свободно време - преди работа и след работа. По време на работа работиш, като сам определяш 5-минутките си.
Служителите не разполагат със служебни автомобили, но голям процент карат чисто нови такива.
Колеги - всеки индивидуалист и това му е хубавото.
Работна среда - имаш всичко нужно за да работиш. Единствено трябва да добавиш желание и постоянство.



-13 точки

виж подробна оценка
Заплащане
1
Уважение
-3
Привилегии
0
Фирмена сигурност
-3
Натоварване
-2
Потенциал
-3
Местоположение
-5
Колеги
2
Работна среда
0

става въпрос за варна но предполагам че на всякъде в страната е същото, заплащането не е лошо но се получава така, че някои работят три пъти повече а взимат същите пари. Отношението към подчинените е като към...нещо там да работи пък вълци ги яли,развитие почти няма , защото е на почит "чичовото",ха местоположение... вие знаете ли къде е варненския клон??


-12 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
-3
Натоварване
-2
Потенциал
-4
Местоположение
-4
Колеги
2
Работна среда
-1

Много некадърници, заплатата често закъснява, липсва стимул да се напънеш и да работиш с удоволствие, системата мой човек е на почит а това е довело до много паразитиращи елементи, които с времето ти убиват желанието за работа.

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?