Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Лидл България https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=Равно поле,ул. 3-ти март 1&markers=Равно поле,ул. 3-ти март 1

Лидл България

Напишете мнение
5 3 0
3 точки от 912 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 31-40 от общо 912


настоящ служител

37 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
4
Привилегии
4
Фирмена сигурност
5
Натоварване
5
Потенциал
4
Местоположение
3
Колеги
4
Работна среда
5

Здравейте,
Пиша като служител от филиал с над 4 г. опит в Лидл.
Работата в магазините си заслужава на всяко ниво. Мениджър или касиер-подавач оцелява , ако е мотивиран , спокоен,изпълнителен и не е конфлистна личност. Нещо нормално нали?
Хайде сега всеки да си направи за себе си самооценка и да си признае пред съвестта си такъв човек ли е!
Извинявайте , но за 8 часа работа 1000 лв заплата за к.продавач!!!!
Работиш на топло,осигурен си, няма проблеми да изтеглиш какъвто и да е кредит, бачкаш ли здраво , задължително се забелязва от когото трябва, стига да не живееш в самозаблуда , че си великата работа.
Така , че всеки който иска да работи здраво 8 часа и да знае,че се оценява и уважава неговия труд , да заповяда ,фирмата си заслужава.
Примери мога да Ви дам стотици.
Жена на средна възраст около 45 г е предпочетена на интервю пред 19 г хубавелка без опит. Друг пример -мъж на същата възраст имаш се за голямата работа не можа да се наложи в три различни филиала и накрая беше освободен, но му се дадоха тези три шанса да се докаже пред различни мениджъри в различни екипи.
Последен пример с млади служители , коитослед стаж през ваканцията и след завършване на училище вече от касиер продавачи са младши зам.мениджър филиал.
Така , че нека всеки намери своята мотивация и съпричастност към екипа, който ще го приобщи, обучи и развива.
Успех на всички настоящи и бъдещи служители.Почти всичко зависи от Вас самите.


клиент

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Здравейте, аз съм обикновен клиент на фирмата, но реших да се включа поради факта, че ми беше зададен същият въпрос. Продукта, за който ме попитаха е лазаня за 8 лв в България и около 5 в Холандия. Попитах аз тук там из Лидл, но явно не съм попаднал на господата Каролев и Хърсев, защото ми вадиха от 100 кладенеца вода - като се започне от ДДС. ДДС-то у нас е високо. Да речем, че в другите държави е около 5, а у нас е 20, но... това означава че продукт от 5 лв би струвал 6 у нас и 5.25 в останалите държави. Безспорно има разлика, но не голяма... Другото интересно, което ми казаха е транспорт и мито. Тук също има резон, но пак не излиза сметката. Останалите причини не си струва да ги обсъждаме.
Заслужава си да споменем и нашият "плюс" - евтината работна ръка, защото заплатите и осигуровките също са важна част от ценообразуването. Т.е. поради по-ниските заплати на служителите в Лидл България (редовите служители) би трябвало да спечелим малко от цената.
Истината, обаче е точно това, което казват господата Каролев и Хърсев. Ако имаме 1000 лазани и ги пуснем на 8 лв и се продадат в България, то те ще се продадат и на 5 лв., но защо да го правим? Това е правилото за търсенето. На 5 - купуват, на 10 - купуват, на 15 - купуват половината, значи нещо като 12 е нашата цена...
Другото е предлагането. Аз лично не съм експерт, но лазаня за пръв път видях в Лидл. Мисълта ми е, че в другите магазини почти не се продава. Ако на близо има магазин примерно Алди, който продава подобна лазаня на 6 лв., дали в Лидл ще я оставят на 8? И ако да колко продажби ще направят?
Не на последно място е и парадоксът в статуса на Лидл България. В много държави хората от средната класа избягват Лидл... т.е. Лидл е магазин за бедни, мигранти, гастърбайтери и т.н. Тук в България Лидл, особено извън София е добър магазин. Това естествено си има своето обяснение. Първо в България няма ясно изразена средна класа, средната класа у нас е на ръба на бедността, освен това повечето ни хранителни магазини са под всякаква критика... Така магазин от ранга на Лидл успява да заеме водещо място у нас... Въпрос на време е да дойде друг, но тук времето в много аспекти е спряло за последните 20-30 години, така че нищо не се знае...
Моят съвет е да спрем да гледаме другите, а да се фокусираме върху нас самите. Ако лазаня на 8 лв. ви е ок си купувайте, ако не - баба ви все лазаня е яла или пък си направете, то е нещо като баница... Трябва да спрем да изискваме снизходително отношение, а да покажем възможности... Тогава ще дойдат и други вериги (щом има пари) и цените, а и заплатите ще се доближат до средните европейски... Лошото е, че правилният път ни убягва в последните години и няма ярки индикации за близкото му намиране...


представител на управлението

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Никълъс ще направя няколко уточнения:)
Скаридата за която говорите и при нас в България е същата 230гр. разфасовка само че тези които вкарват данните в системата са го вкарали като 200гр. и така е и на етикета.На самата опаковка си пише че е 230гр.То откакто е отворила фирмата първият магазин(филиал),поморийската ракия на каса минава под името приморска и вече над 6г. никой не си прави труда да го оправи това:).
За цената 2 мнения няма по-въпроса и не е само това така.Тука е момента да цитирам и няколко "капацитета"по темата за цените като Каролев,Хърсев(и в литъла имаме директор Хърсев:) )и др.които казват че цената се определя от търсенето и предлагането на дадената стока,хо хо хо:)


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

И само да допълня, че пропуснах относно заплащането, Пени може да го няма вече, но тук в Казанлък има доста фирми, които дават по-добра заплата или поне същата за много по-малко работа. За това спрете вече с обидите към нас касиерите.


настоящ служител

-6 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-2
Уважение
-2
Привилегии
-1
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
-4
Потенциал
1
Местоположение
1
Колеги
1
Работна среда
1

До г-н Управителя от предният пост:
До кога ще обвинявате само нас касиерите, че сме мързеливи, мудни и неграмотни? Оплаквате се от нашата работа, защото никой не забелязва какво точно правите вие. Нашият управител от известно време идва на работа с касиерката с която си ляга, все е в една смяна с нея и всичко това се случва пред очите на регионалния, който се прави че не вижда. През работно време, той прекарва повече време да пуши с нея и да и угажда. Преди работеше на равно с нас, а от както я пратиха при нас нещата се промениха. Сигурно и за това сме виновни ние мудните касиери, които всеки ден му търпим обидите и заплахите по наш адрес. Стига вече с това, че за всичко сме виновни ние, замислете се малко какво давате и вие, защото скоро и малкото останал ви персонал ще си отиде.


клиент

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Аз питам ... Защо същите стоки , които се предлагат от ЛИДЛ България са по - скъпи от тези , които се предлагат от ЛИДЛ Испания ... например кутия от 200 гр. скарида пръстен в България струва 9.99 лв. а , в ЛИДЛ Испания същата кутия , но от 230 гр. струва 3.99 евро , което е равно на 7.80лв. Защото испанците са по-бедни от нас или ние сме за Вас туземци и не сме виждали такива продукти ???


-41 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-4
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-4
Натоварване
-5
Потенциал
-4
Местоположение
-5
Колеги
-4
Работна среда
-5

Големи изисквания


представител на управлението

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Колега управител,
Същите "тъпи,дебели,мързеливи и т.н." служители се назначават след проведено с тях събеседване от страна на РМП-тата.От тука може да се зададе и въпроса за качествата на РМП-тата и то с право, това е камък в нашата градина.Но както един "голям" управник на държавата казва:
-Такъв е матряла в държавата :)


настоящ служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Аз съм един от най-дългогодишните управители на филиал! Бих искал мнението ми да достигне до всички настоящи и бъдещи служители, както и до ръководството! Работата в Лидл не е лека и може да се каже, че е напрегната, но на който не му понася... Пиша тук не, за да се оплаквам или да хваля, а защото служителите напоследък са абсолютни малоумници!!! Да, мили, нови служители по филиалите, за вас говоря! И не стига, че са тъпи, ами са и мързеливи, безотговорни, бавни, тромави, дебели... Като отваряхме заплата беше х2, х3 за бранша, но вече не е така и привличаме само олигофрени! Преди работехме с двойно по-малко персонал, но компенсирахме с бързина, умения и грижа един за друг... А сега работя с двойно по-малко хора, но същите идиоти като в Билла, Фантастико, ЦБА и т.н. Е как да стане!? "Махай ги!" ми вика оня ... то аз ги махам, ама като няма нови как да ги махам? Само със заместници ли да работя?! Ако номерът е и ние да напуснем и да сложат и управители идиоти - ок, ама само да ви кажа, че така направиха в Пени, а къде е Пени...


представител на управлението

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Какво да кажа ще почна от последното.Вие сте наблизо и явно за това ви карат да ходите на обучението до селото.Тези които са от по-далече и има повече хора за обучение се изпраща човек от фирмата доставчик на техниката да проведе обучението.Виж на нещата от хубавата страна поне ще се разходиш и ще изкараш 12лв командировъчни:),другият вариант в магазина щеше да минеш обучението за 15 мин и да си изкараш смяната или ако почиваш да отидеш специално за това до магазина.
За това да звучиш умно или не много умно определено по-добре за тебе ще е второто:)но гледай все пак да минеш изпитателният срок който е 6 месеца.
Както са ти казали обучението ще ти е пълен майтап(няма да могат да ти обръщат много внимание)но ако си схватлив/а не е голям проблем.
Това че сте подписали договор не е от голямо значение ако не ви хареса и искате да си ходите може спокойно да им кажете,че си събирате багажа на суджук и чорбаджията друг:).Ще ви бъде платено за всяка минута която сте били на работа стига да сте се чекирали за това разбирасе.
Първите впечатления някога не са най-верните.Дайте си малко време и ще ви стане ясно ще ви допадне ли работата.
За физиономиите на колегите да кажа че е нещо нормално особено ако са вече няколко години на работа в литъла.Натоварването е както физическо така и психическо(не е лесно да се работи с хора/клиенти а и може да има скапани колеги + обичайните тъпотии които ние от ръководството творим но не ни съдете строго все пак и ние сме работници и трябва да си защитим заплатите като се правим че правим нещо:)).

Само между другото да спомена че онзи ден нашият скъп литъл стана на 6г.Преди години пращахме торти по филиалите да се почерпите ама тази година решихме че сега скоро нали пак ще увеличаваме заплатите на по-старите пушки във фирмата че решихме че ако ви се лапа торта ще може сами да си я купите:).
Забравих да спомена ама вие си го знаете:)
коледни или новогодищни или каквито и да са ДМС(допълниително материално стимулиране)НЕ чакайте.
Ние сме литъл и плащаме всичко което сте изработили до секунда

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?