Личен профил Смяна на парола Имейл известявания

Успешно се абонирахте.

За да управлявате известията си, изберете "Личен профил" и после меню "Имейл известявания"

Агрион Инвест АД https://www.google.com/maps/api/staticmap?key=AIzaSyDTo5pSNCbE0DW8tvZj8hGdttXLKd2WO4M&size=255x160&zoom=13¢er=Пловдив,бул. Дунав 5&markers=Пловдив,бул. Дунав 5

Агрион Инвест АД

Напишете мнение
5 1 0
1 точка от 17 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 17


-44 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-5
Работна среда
-5

Потъва аматьорския "кораб"!

Да им затворят всичките измислени "офиси"...!

Да им разпуснат аматьорския състав на подредените "служители", ако може да се каже, че имат такива. Те по-скоро са /роднини, подмазвачи, любовници, лични приятели подредени по канцелариите.../.

Да им закрият ЕКСПЕРИМЕНТАЛНИЯ /както се посочва в по-долните коментари/ "работодател"...!


бивш служител

-44 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-5
Работна среда
-5

Пълни аматьори, самата истина хахахахах...!


бивш служител

-44 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-5
Работна среда
-5

Реално отразена ситуация...!
Колкото по-далече толкова по-добре...!


бивш служител

-44 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-5
Работна среда
-5

Реално отразена ситуацията:


"За какъв "Работодател" говорите?
За какъв "Бизнес модел" говорите?
За каква липса на аналог в България и Европа говорите? /Когато се пише името на страна и контитетнт започва с главна буква и се изписва с букви на националната азбука на страната, която е приета./
По-точно за ЕКСПЕРИМЕНТ трябва да говорите!

Има ли йерархически модел в тази объркана в създаването си "фирма"?

Защо като развива нов "Бизнес модел" се налага да се закриват офиси?
Защо се налага да се съкращават служители?
Защо се харчат меко казано огромни суми пари за не ефективна реклама?
Защо когато работех в компанията нямаше повече от около 15 човека посетители в огромния офис, за които се харчеха сериозни разходи: наем, консумативи?
Защо когато трябваше да се попита за проблем служител или на по-висока длъжност в йерархията на централен офис, трябваше дни да минат докато се решат елементарни проблеми?
Защо великият софтуер ERP не работеше и меко казано беше огромно чудо, ако се получат елементарни неща свързани с работата и извършвани за секунди преди въвеждането му?
Защо когато се провеждаха "обучения" ми ставаше смешно за не ефективните практики /за селския бизнес/, които се стремяха да откраднат от операторите и липсата на адекватни решения на търговските срещи провеждани от един селяк от Гулянци?
Защо когато се стигне до заплащане на работните заплати има двойно счетоводство /по банка сумата за минимална заплата, а другото в плик/? Хората не са балъци, пликовете са за сивата икономика...!
Защо...?

Това е истината далече бягайте!"

Наистина бягайте далече!


бивш служител

-44 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-4
Работна среда
-5

Самата истина:

Цитат:
"За какъв "Работодател" говорите?
За какъв "Бизнес модел" говорите?
За каква липса на аналог в България и Европа говорите? /Когато се пише името на страна и контитетнт започва с главна буква и се изписва с букви на националната азбука на страната, която е приета./
По-точно за ЕКСПЕРИМЕНТ трябва да говорите!

Има ли йерархически модел в тази объркана в създаването си "фирма"?

Защо като развива нов "Бизнес модел" се налага да се закриват офиси?
Защо се налага да се съкращават служители?
Защо се харчат меко казано огромни суми пари за не ефективна реклама?
Защо когато работех в компанията нямаше повече от около 15 човека посетители в огромния офис, за които се харчеха сериозни разходи: наем, консумативи?
Защо когато трябваше да се попита за проблем служител или на по-висока длъжност в йерархията на централен офис, трябваше дни да минат докато се решат елементарни проблеми?
Защо великият софтуер ERP не работеше и меко казано беше огромно чудо, ако се получат елементарни неща свързани с работата и извършвани за секунди преди въвеждането му?
Защо когато се провеждаха "обучения" ми ставаше смешно за не ефективните практики /за селския бизнес/, които се стремяха да откраднат от операторите и липсата на адекватни решения на търговските срещи провеждани от един селяк от Гулянци?
Защо когато се стигне до заплащане на работните заплати има двойно счетоводство /по банка сумата за минимална заплата, а другото в плик/? Хората не са балъци, пликовете са за сивата икономика...!
Защо...?

Това е истината далече бягайте!"


бивш служител

-43 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-4
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-5
Работна среда
-5

Здравейте,

За какъв "Работодател" говорите?
За какъв "Бизнес модел" говорите?
За каква липса на аналог в България и Европа говорите? /Когато се пише името на страна и контитетнт започва с главна буква и се изписва с букви на националната азбука на страната, която е приета./
По-точно за ЕКСПЕРИМЕНТ трябва да говорите!

Има ли йерархически модел в тази объркана в създаването си "фирма"?

Защо като развива нов "Бизнес модел" се налага да се закриват офиси?
Защо се налага да се съкращават служители?
Защо се харчат меко казано огромни суми пари за не ефективна реклама?
Защо когато работех в компанията нямаше повече от около 15 човека посетители в огромния офис, за които се харчеха сериозни разходи: наем, консумативи?
Защо когато трябваше да се попита за проблем служител или на по-висока длъжност в йерархията на централен офис, трябваше дни да минат докато се решат елементарни проблеми?
Защо великият софтуер ERP не работеше и меко казано беше огромно чудо, ако се получат елементарни неща свързани с работата и извършвани за секунди преди въвеждането му?
Защо когато се провеждаха "обучения" ми ставаше смешно за не ефективните практики /за селския бизнес/, които се стремяха да откраднат от операторите и липсата на адекватни решения на търговските срещи провеждани от един селяк от Гулянци?
Защо когато се стигне до заплащане на работните заплати има двойно счетоводство /по банка сумата за минимална заплата, а другото в плик/? Хората не са балъци, пликовете са за сивата икономика...!
Защо...?

Това е истината далече бягайте!


настоящ служител

3 точки

виж подробна оценка
Заплащане
2
Уважение
1
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
-4
Потенциал
1
Местоположение
4
Колеги
-1
Работна среда
0

Иска ми се да отбележа, че за мащабите на град като Пловдив, компанията е работодател гарантиращ над средната работна заплата в града.
Мнението на бившия служител за заплати от 420лв. е меко казано несериозна.
Дори най-ниските в йерархически план позиции, стартират на заплати не по-ниски от 750лв нето на месец.
Има какво да се желае още разбира се, но предвид, че фирмата развива нов бизнес модел, който няма аналог в Б-я и Европа, проблемите не са толкова драматични.

Не е лоша компания за старт на кариера.
Определено има какво да се научи.


бивш служител

-41 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-3
Местоположение
-3
Колеги
-5
Работна среда
-5

Самата истина:

Здравейте,

Абсолютно е прав служителят, който е написал мнението си и самата истина за една много лоша система. Или по-точно експеримент! Истината е като се започне от едни отвън погледнати лъскави офиси, но вътре в самата система липса на адекватни обучения и много подредени по длъжностите хора, роднини и лизачи на директори, мениджъри и приближени на някои си от управата. Абсолютна липса на адекватно управление на тези офиси и неприсъщи практики за селския бизнес със земеделските земи. Сега резултатите са затварящи се или затворени офиси вече, от великата политика на управление от ордата директорчета (кифладжии), както се споменава в по-долния коментар. За заплатите 420 лв. и другото, ако има такова на ръка, нищо общо с европейските фирми! Просто една загуба на време и затъпяване Ви очаква там.
- хаос;
- заплати ниски и плащане на ръка;
- стрес от постоянно неясните правила и очаквания за изпълнението на задачите;
- затварящи се офиси;
- работа с меко казано връзкари, почти всичките са навързани всеки е някои на еди кои си началник (така наречената българска система за управление);
- нищо общо с европейските фирми;
- ...;

Това е описана истината...!

Успех и не се погубвайте в тези глупави "работодателчета"!

Бягайте далече!


бивш служител

-32 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-2
Фирмена сигурност
-1
Натоварване
-4
Потенциал
-5
Местоположение
-2
Колеги
-5
Работна среда
-3

Здравейте,

Абсолютно е прав служителят, който е написал мнението си и самата истина за една много лоша система. Или по-точно експеримент! Истината е като се започне от едни отвън погледнати лъскави офиси, но вътре в самата система липса на адекватни обучения и много подредени по длъжностите хора, роднини и лизачи на директори, мениджъри и приближени на някои си от управата. Абсолютна липса на адекватно управление на тези офиси и неприсъщи практики за селския бизнес със земеделските земи. Сега резултатите са затварящи се или затворени офиси вече, от великата политика на управление от ордата директорчета (кифладжии), както се споменава в по-долния коментар. За заплатите 420 лв. и другото, ако има такова на ръка, нищо общо с европейските фирми! Просто една загуба на време и затъпяване Ви очаква там.
- хаос;
- заплати ниски и плащане на ръка;
- стрес от постоянно неясните правила и очаквания за изпълнението на задачите;
- затварящи се офиси;
- работа с меко казано връзкари, почти всичките са навързани всеки е някои на еди кои си началник (така наречената българска система за управление);
- нищо общо с европейските фирми;
- ...;

Това е описана истината...!

Успех и не се погубвайте в тези глупави "работодателчета"!


бивш служител

-36 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-2
Местоположение
-3
Колеги
-1
Работна среда
-5

Здравейте,

Абсолютна глупост е да се работи в такъв вид фирми! С липса на ясни правила, и организация на всички вътрешно фирмени нива! Има едни смешни директорчета, който в повечето случай стават са кифладжий на пазара, но не и да управляват въпросната фирма. Резултатите от ордата глупаци са на лице започнаха да затварят офиси и да гонят кадърните служители! Но си оставиха меко казано не можещите и връзкарите, които и за боклукчии не стават! Препоръчваме Ви да нямате нищо общо с тези потъващи кораби като селската система Агрион...! Това е истината ниски заплати липса на уважение и накрая наредени роднините, любовниците на еди кои си шефове и братовчеди на еди кои си ръководител....! Това е истината бягайте докато е време...!

Фирми по азбучен ред:
Използваме бисквитки, за да броим посещенията в уеб сайта. В тях не съхраняваме никаква лична информация. АЗ РАЗБРАХ Какво са бисквитки?