За съжаление се усеща негативното отношение на служителите към сегашния "мениджмънт" в София за клоновата мрежа.
Като страничен наблюдател, това което чувам и виждам никак не е добре.
Напълно са демотивирани служителите, някои го карат вече на уволнение, на други им е все тая, а на трети хич не им пука.
В бившия регион запад почти не остана читав банкер, на който можеш да разчиташ, а за мениджъри да не говорим, избягаха като ямайски спринтьорки, дългогодишни, опитни и хора знаещи какво правят.
Това е положението...

Тотално е съсипан регион София на БДСК, за дългия ми стаж в банката, никога не е било толкова трагично положението от към мениджмънт и тотална липса на уважение от страна на регионалния мениджър Васил Господинов. Няма как с такова лошо и неадекватно поведение този ръководител да се нарича регионален управител на банка с дългогодишна история и традиции като лидер на банковия пазар. Тази банка е градена от служители и ръководители с подход, знания, умения и човечност. Няма как да се утвърдиш с този магазинерски подход. Доста хора си тръгват и то много кадърни в банката, на много колеги и то дългогодишни си направил мръсно неоснователно да не останат в банката. Служителите ти не искат да работят за хора като теб и съвсем скоро в региона ще има сериозен кадрови проблем. Васе, не си за този пост, признай си го? За кратко време съсипа труда на много колеги, и е коректно от твоя страна да си напуснеш. Няма да имаш успех в бъдеще, защото не знаеш какво правиш и къде си. Бягайте далеч от тази пасмина, имаща наглостта да се нарича ръководител!

Тотална липса на уважение на прекия ръководител Миглена Георгиева на банков офис Сребърна и бивш мениджър на клон Лозенец на банка ДСК, който съсипа с нейното високомерно и брутално ръководство. Постоянно унижава и подценява подчинените си и благодарение на нея много кадърни колеги напуснаха с нейните постоянни скандали, интриги и нейните служители бягат и не желаят да работят повече с нея. Често изпада в нервни състояния, лудост и повишава тон на подчинените си и клиентите на банката. Няма потенциал за развитие при нея. Никога през живота не съм търпяла такова унижение както през трудовия ми стаж при нея и тотално ми се нарушаваха правата докато работих под нейно ръководство. Като не си и симпатичен започва да се заяжда с теб, тормози и липса на всякакво колегиално и хуманно отношение от нейна страна. Този началник използва хората като парцал или по точно докато психиката им издължи и накрая си трие ръцете с тях и ги изкарва пред висшето ръководство на региона виновни за всичко, а тя невинна. Не ви съветвам да кандидатствате и да започвате да работите с нея, дълбоко ще съжалявате!

Приятели, ето наччин как може да си изкарате малко странични доходи от този сайт чрез гледане на реклами: https://faucetcrypto.com/r/173594
Плащат в Bitcoin, най- хубавото нещо в него е че има програма за лоялност и колото повече го развиваш повече печелиш. Аз горазвивам от 2019г. и си докарвам доста прилична сума на месец.

https://faucetcrypto.com/r/173594

Ех, чета коментара от 14.01 и си мисля кой ли седи зад него:)
За какъв мониторинг за какви 5 лева, за какъв мениджмънт, като клоновата мрежа се пълни с продавачи с основно образование на заплата от 1600-1700 брутна заплата, а останалото е каквото успееш да пробуташ и който успееш да набуташ.
Много съм за кръстосаните продажби, дигитализацията, която е над 10 години в големите компании, но най-вече съм за достоен мениждмънт, за който искам да работя и да се раздавам.
Много дълго време, години наред, jobs bg се заливаше от обяви за работа в стоковото кредитиране,агония и пародия беше, защото там нямаше стари служители, а такива едноседмични и месечни, които също явно не приемаха срещите, мониторинга и тинтири минтири глупостите.
Успех, успех и пак успех!

Като настоящ служител в клонова мрежа, мога да поспоря за мненията по-долу. Вероятно е на не издържалите промените в банковия сектор. Да, управата е нова, но има много логика в действията, които предприемат и начина на работа. Новият мениджмънт подхожда с емпатия, изслушва всяко едно мнение, следи обратната връзка от клиентите. Новото ръководство не допада на старите служители на банката, защото не са свикнали със всички тези справки, мониторинг, срещи, цели. Старите служители имат едно остаряло разбиране и чувство за превъзходство, което не е силно подплатено. Банката върви към дигитализацията, която повечето банки вече направиха, и е съвсем нормално не всеки да свикне с новостите. Отделно заплащането е изключително коректно, бонусната система няма равна и аналог в никоя банка. Банка ДСК плаща изключително добре на хората на фронт офиса, но разбира се при изпълнение на дадени цели. Социалният пакет е повече от добър, има и месечни ваучери за храна. Препоръчвам банката като работно място, но за хора, готови на предизвикателствата, които ги очакват. Аз лично препоръчвам банката, и не съжалявам,че започнах работа за Банка ДСК.

За толко години работа никога не е било толко трагично положението от към мениджмънт и то по-специално към този Васил.
Масово кадърните хора напускат, то просто няма как такъв човек да им бъде нещо като регионален...
Няма подхода, няма харизмата да те завладее, за да се раздаваш за него, а точно обратното- демотивация и радост на неуспехите му.
Васенце, няма как да се налагаш с мобилно-операторския ти и магазински манталитет в банката.
Тази банка е градена от хора с подход, знания, умения и човечност.
Това не е застрахователно дружество, където се опитваш да натискаш и да гониш клиентите, както стана в пощенска.
Експерти трябват, които да структурират сделките за ЖИК-овете, а не прости продавачи, които си играят със съдбите на хората.
Гледам, че доста хора си тръгват и то много качествени и по-малко не такива.
Не искаме да работим за хора като теб и съвсем скоро резултатите ще го докажат, изключвам кухите кредитни карти, които се прадават сами и измислените застраховки правени под натиск и супер недоволството на клиентите и отлива.
Успех, ама няма да е дългосрочен :)
Наздраве!

От 3-4 месеца се каня да споделя отвращението си към новия "мениджмънт" в София, но все си казвам, че тези не заслужават и да се коментират, но все пак нека се знае, тъй като всички им се присмиваме в момента.
Васи и кукличката му Йони, пръкнали се от Плевен с всеки изминал ден стават все по смешни и неутрални, поведението им е под всякаква критика.
Качествени служители и мениджъри си тръгват и то с 300, просто тези хора не ги заслужават.
Самите те толко се отвратиха от тях, че дори не искат и да говорят за тях, просто качествени хора, стават и си тръгват без да се занимават с тях.
Ковач, Славейко, ясно е, че няма как да сте на нивото на Маринова, но все пак вижте го това регионално мениджърче как съсипва клоновата мрежа, та дори и клиентите почват да се отвръщават.
Разберете, че хората които си отиват са градили банката с години, изградени взаимоотношения между клиенти и партньори.
На мен ми е все тая, аз също си тръгвам, защото това не са хората, които са ми на нивото, още повече хората, за които да се раздавам и да вървим напред и нагоре.
Всички колеги са на това мнение и затова един по един си отиваме, някои изчакаха бонуси, други изчакаха да им се отворят позиции на вън, а трети просто се надяваха, че тези "управленски" хора ще са парашутисти и ще ги разкарате по-бързо.
За момчето от Плевен облечено в костюмче най-вече става въпрос, то е ясно, че Йони му се усмихва лицемерно и му играе по гайдата, от старите пушки е в банката.
Няма какво да напиша повече, всичко започва да лъсва и провала за София е 100%.

Преди няколко месеца се появи една женица от централата в Унгария която реши да го раздава изпълнителен директор в ДСК и благодарение на това си тръгнаха много хора! Измислени позиции със странни имена и ежедневно преструктуриране на отдели. Банката е в
"трансформация" от години, но май просто се отчита някаква фиктивна работа и реално нищо не се променя, но някой хора взимат големи заплати за това. Вианги ще си остане ДЕ СЕ КАСА и соц усещане.

Може ли едно истинско и реално мнение за ЦУ в София? Какви са заплатите нето, каква е средата, какво е отношението? Напоследък се рекламират като много приятелски и разчупени, но дали това не е само рекламен трик? Не питам за обслужване на клиенти по клоновете, а най-вече в централата? Как е в ИТ отделите, в този по дигитална транформация, AGile, как е в маркетинг?