Натоварването на служителите от ЦУ е голямо, по-малко от 10 човека отговарят за множество сгради в София. Преди част от колегите имахме определени отговорности, но след масовото напускане на колеги през 2023 предизвикано от любовна афера на собственичката на фирмата с 1 колега положението драстично се влоши. За повече от 2 години поради не конкурентните заплати предлагани от фирмата беше назначен само един нов колега.

Повечето служители на фирмата се осигуряват на минимална работна заплата, а не малка част от служителите взимат миинимална заплата(най-вече чистачките), заплатите се дават в плик(аванс + заплата). Тези които взимат по-високи заплати обичайно се осигуряват на минимална. Тези които искат да бъдат осигурявани на реалните си заплати трябва да приемат намаление за заплатата си за да бъдат покрити по-високите осигуровки.

Макар всички служители на фирмата да имат стандартен трудов договор за 8 часов работен ден и 20 дена платен отпуск се оказа, че не всички служители на фирмата имат отпуск. Ако някой колега от тези без платен годишен отпуск иска да ползва такъв собственичката Женя е съгласна само ако подпишат анекс за понижаване на заплатата на служителя.

Работната атмосфера в ЦУ не е много добра, честите любовни афери на собственичката с колеги(включително и женени), интриги, лошото отношение към служителите и т.н.

Хората работещи в блоковете които обслужва фирмата като цяло са в по-приятна ситуация. Скътават от работно време както и от работа. Примерно ако една чистачка е там 4 часа стои 2, ако е 8, стои 4-6 часа. Нямат твърдо работно време, ходят между 8 – 10. Също така докато са там също не се стараят много и дори да има оплаквания от някой живущ те се игнорират. Това е възможно защото фирмата има практика да заплаща на управителя или членове на управителния съвет на сградите които обслужва за да прикриват бездействието на фирмата и да я защитават пред останалите собственици и така 4-5г докато недоволството стане масово и се разделим, което не е страшно има много блокове в София.

Идеална фирма за начинаещ фасилити мениджър. Има какво да се научи.
Бях на интервю прекрасен офис с прекрасни хора и шеф.
Горещо препоръчвам ако нямате друг избор.

Преди ден ходих на интервю за позицията "фаситилите мениджър" или на български казано "домоуправител". Не останах с много добри впечатления. Офисчето прилича на бивш хранителен магазин, пригоден за бизнес офис. Интервюто ми го проведе май собственичката на фирмата, която видимо имаше опит в сферата и се държа доста на добро ниво. Разговорът вървеше гледко и изчерпателно. Един от странните въпроси беше, че при тях се изисквало повече техническо-инжинерно познание в строителството, защото ако имало теч или нещо подобно, аз трябва да открия проблема. Лично за мен за подобно нещо не се изисква инжинерно образование, тъй като аз няма да съграждам и отстранявам проблема, а само ще съдействам за локирането му и осъществането на процеса по отстраняване. След като й го обясних, тя се усети май, че затова наистина не трябва подобна клалификация. След това ми даде тест на английски език с логически въпроси. Трудността според мен беше доста голяма, тъй като на някои въпроси си трябваше да съставяш квадратни уравнения и да прилагаш формули за решаване на неизвестно. Лично аз не отркивах логиката на някои от въпросите, колкото и да я търсех. Интересното беше, че в обявата им не пишеше, че търсят човек с английски език.
По едно време дойдоха семейството на дамата, която ми взимаше интервюто, настана шум и веселба, знаете как са малките деца. После интервюто продължи, като ме попита колко пари очакам от позицията. Отговорих 900 лв чисто, а тя ми отвърна, че ако успеят да отговорят на моите очаквания за заплащането, ще ме поканят да започна при тях. Което не разбрах какво точно значи.
Мястото изглежда спокойно и приветливо.

- осигуровки ( почти минимални )
- ниска работна заплата за отговорността, която носиш
- изключително размити понятия за фирмена отговорност, йерархичност и оценка на труда
- слабо развитие
- липса на професионализъм
- липса на бонусна система за насърчаване на служителите
- липса на бизнес план за развитие
- изключително скъсана връзка - работодател/служител

+ редовно месечно възнаграждение
+ ползване на служебни автомобили
+ остава ти свободно време, което може да ползваш за лични нужди

Много коректни работодатели!