Вероятно най-висшите кадри са с много достойнства, но има хора на средно управленско ниво, които нито имат адекватно поведение, нито опита, нито желанието да се възприемат по-ненасериозно.
Смешни са, когато тропкат с крака без да могат да аргументират позицията си.
Фирмата има един тъп принцип да назначава млади (сега завършващи) кадри и да им вменява задължения, които те не могат да носят, поради младостта си, а често и поради наивността си.
Няма нищо лошо да има достатъчно млади хора, но те стават смешни с поведение в много ситуации.