Точно и ясно го е казал оня пич за връзкарите във фирмата!В производството са все роднини или колеги от друга фирма..а за алкохола ако след обедната почивка тия от производството минат през дрегер,то не би трябвало да останат хора на работа!Пийте си ракията и бирата спокойно хора вас няма да ви прецакат...

Ради, пропускаш да напишеш, че не си си тръгнал сам, а избра да напуснеш, защото беше употребил солидно количество алкохол през работно време и те хванаха. Другия вариант беше дисциплинарно уволнение.
Третият беше да те уволнят поради некадърност, но вероятно калпавите ти заварки и стотиците детайли брак са били в следствие употребата на алкохол.
После... "щото не съм на някого човек, затова"

В тази фирма трябва да си роднина на някой,бивш колега,любовник или любовница!Идеални условия за работа,модерни машини,инструменти качествени дрехи,адекватно заплащане,премии,карта за градски транспорт НО...всичко това което изредих без условието в началото,може да му се радвате около два месеца докато не ви намерат цаката да се махнете сами!В моя случай сумати хора се бяха изредили при почти всички началници да разберат на кой съм човек,след като стана ясно че съм по обява се започнаха гнусните селски номера!Всичката работа на колене в метални казани,става дума за метри заварка,разстройването на апарата,забавяне на детайли които трябва сглобявам,оставянето ми винаги сам да се мъча,когато работата е за двама човека.....ако сте връзкари там ще се пенсионирате!

За съжаление фирмата е се държи на някакво ниво от клоновете в София и Бургас.А и на стара слава от ПНУ през комунизма. Ама комунизма не си е тръгнал от фирмата изобщо. Работи се на парче и отгоре-отгоре. Всички останали клонове са за пълнеж и плява, по 5-6 човека на клон, половината администрация и тук-там някои пенсионер или бъдещ такъв.Изобщо е малка трагедия с тенденции за голяма.
Заплащане: Средно за сферата, излезнеш ли в болнични повече от месец се резва заплатата.Няма ваучери, спряха и допълнителните застраховки, т.н бонуси намаляват от година на година.
Уважение: Такова не се среща нито от администрация, нито от работници.
Привилегии:Няма такива, работи се със собствени инструменти и прибори, не се купуват понякога елементарни материали.
Фирмена сигурност: Не се уволнява лесно, шефовете се вземат малко повече на сериозно типично по български.
Потенциал: Почти равен на нула, не можеш да растеш нагоре, защото всичкото шеф е вече пенсионер и не му се разделя със сладката служба.

Който има късмет да попадне при колегите от София или Бургас може да изучи занаята и след някоя друга година напускане, просто не си струва.

Силно застарял ръководен персонал със запазен комунистически идеал, не търпящ корекции към новото. Силно текучество на обучени инженерни кадри. Неправилна политика в заплащането. Липса на правилна политика в инвестиционния процес. Сключване на неизгодни договори с отрицателни резултати. За последните 5 години със загуби в особенно големи размери.

Препоръчвам Старт Инженеринг за всеки инженер, който има мотивацията да научи нещо в областта на енергетиката и автоматизацията.

Изгражданите обекти са често интересни и образователни, не липсват колеги с огромен инженерен опит.

В моите очи проблем е липсата на стройна организационна структура, както и на съвременен подход в мениджмънта.

Старт инженеринг: клон София и клон Автоматизация са много подходящ избор за израстване в сферата на инженеринга.

Старта се е превърнал в едно от най-добрите места за обучение на електро инженери, но за съжаление е и любимото място за headhunting на големи компании като Siemens, HoneyWell и други. Фирмата има изключително интересни обекти, които ми помогна да науча много - попаднах там като млад специалист, излязох като инженер с натрупан опит, за което съм им изключително благодарен. Колегите са изключителни, работната среда, отношението - всичко е перфектно... но за съжаление перфектното свършва дотам. Заплащането е по-скоро ниско за сектора, мениджмънта е пълна трагедия, ако не броим изключителните качества (като специалист и като личност) на г-н Нинов, който е единствената причина тази фирма да е това, което е. Всички други "директори" са въздух под налягане, голяма част от тях за застаряващи и с виждания от преди 30-40 години, което спъва изключително много работата. Всички обекти ни бяха изпълнение много добре, спазвахме си сроковете, документите ни бяха винаги изрядни, но някак винаги ни се искаше да работим другаде. В същия състав, със същите колеги, обекти, ако щете дори и заплащане, просто да не е Старт Инженеринг АД.