Ако обичате да се подиграват с вас, това е мястото.

Колкото и банално да звучи спрямо другите коментари - всичко е вярно. Повишение получаваш само ако си долен гъзолизец. Ако си такъв, който не търпи да го мачкат - почват да те пребават със смените и изобщо с каквото могат. В моя проект всички на горните позиции са си дружки и гъзолизачи един на друг и всеки уредил другия. Офиса е като разграден двор, всеки прави каквото си иска и е по-зле от джунгла, няма никакъв контрол.

Проекта, в който работя е на над 5 години и през това време има само едно повишение от 150 лв :D :D :D Аз работя от 3 години и стоя единствено, защото през това време мога да уча за квалифицирана работа и да движа страничен бизнес. Ако не беше той изобщо нямаше да стоя тук за тия тъжни пари. Постоянно се добавят нови и нови задължения и повече работа, но управата като чуе за повишение и се правят на ударени. А най-скандалното е, че клиента си мисли, че взимаме Х пари и се чуди защо няма резултати, а работата е там, че Консентрикс предлагат двойно по-малко и останалите си ги прибират.

Никой тук не му пука какви проблеми имаш и какво става с теб. Правят се на много загрижени, а всъщност не им пука. Ползват те докато могат да те гърбят.

Единствения плюс на тая гнусна фирма е допълнителното здравноосигуряване и някви други бонуси, които гледат малко по малко как да съкратят вече.

Така, че ако обичате да ви гърбят, да ви се подиграват и е*ат в гърба за минимални пари, това е мястото.

Консетрикс е фирма, в която нямаш никаква сигурност, във всеки един момент могат да те освободят от работа и то от днес за утре. По-конкретно проекта на Nike. Предлага се стара техника и същата трябва да си я вземеш сам от офиса. Плюс е че може дистанционно да работиш. Заплатата е под средната за сектора, другите фирми дават по-добра заплата. Социалните придобивки са минимални. Няма тийм билдинги и мисленето във фирмата е от 90-те години. Мениджмънта е със средна компетентност. Като цяло не препоръчвам да започвате работа в горе посочения проект и като цяло във фирмата. Всички други фирми предлагат по-добри условия от Консентрикс.

Служителят се поставя под постоянен психически тормоз, както на работното място така и извън него.
Под предтекст, че се проверяват реакциите на служителя с цел да се прецени дали е подходящ за дадена позиция, се стига до крайности от всякакъв тип в различните ситуации в които бива поставян застрашаващи живота и здравето на участниците в тях.

Недостатъци: Претоварване с работа - доказано измерим възложен на един човек обем от работа като за 8 човека, налага се оставане извънредно за да се спазят крайните срокове поради неадекватното натоварване. Липса на бонуси, негативно, неуважително отношение от страна на средния мениджмънт и някои колеги на същата позиция.

Предимства - заплащането е приемливо като начално, но увеличението е еднократно и символично без перспектива за по-нататъшно увеличение. Възможност за избор между 2 варианта за начало и край на работния ден , които са в рамките на стандартното работно време, работата по време на празници е по избор и се заплаща така както е по закон. Заплатата се изплаща в срок и в пълен размер както е по договор.

Изводи: Работната среда е токсична и не предполага дългосрочна заетост, включително и заради преумората и бърнаутът, които се натрупват. Негативното отношение също предполага временна заетост.

Мисля да кандидатствам в Юбисофт.
Каква е средата - мениджъри, натовареност, клиенти, заплата, бонуси?

Някой може ли да каже повече за техническия проект Авая? Защо постоянно има обяви ? Какви пари дават?

Не се подвеждайте. Най-ужасната компания, с най-надменното и некоректно отношение!

За всеки, който е бил или ще бъде:

Консентрикс успяха буквално да монополизират пазара в последните години, което ги постави в топ работодатели, наравно със Съдерланд, C3i, DXC, Modis, Xerox, PaySafe, Atos и др.
Разбира се, мястото само по себе си, е като всички останали. Ще срещнете мениджъри, които са получили позицията си по приятелска линия и които поддържат същия дух, издигайки след себе си също предимно приятели и хора, от които са имали или имат интерес в настоящето.
Ще срещнете колеги, които са се върнали от чужбина с перфектни езикови умения и такива, които са имали далеч по-сериозни или интересни професии (счетоводители, архитекти,мед сестри, преводачи, учители, адвокати, журналисти,пиари, поети, режисьори, бивши сътрудници в БАН и тн), които са направили избора да се присъединят към корпоративните среди по финансови причини основно и поради не добре развития трудов пазар в България, неспособен да удовлетвори гамата от професии и да осигури релевантна работна среда за ежегодно завършващите студенти. Ще срещнете и изключително амбициозни хора с ниско образование и без опит, от които в даден момент вероятно ще бъдете зависими и под които ще стоите в корпоративната йерархия. Всичко ще напомня за живота такъв, какъвто го познавате и сега, затова е добре да запомните, че подобни корпорации са балони, които едва ли ще се спукат, но по-скоро ще отлетят към по-ниско бюджетна дестинация в даден момент, така че всякакъв текущ стрес е добре да бъде елиминиран, докато се радвате на адекватна за стандартите на страната и средата заплата и избягвате конфронтации и битки, които никога не печелите, тъй като са предрешени.
Говорете откровено с Ейчарите, ориентирайте се към проект и позиция, които са ви по силите и които поне малко да харесвате (колкото и невероятно да звучи предвид скучните рутинни задължения и претенциозните клиенти, с които ще се сблъсквате на дневна база), искайте си опция хоум офис, ако е възможно (навсякъде вече е възможно), не се срамувайте да говорите за пари (никой не стартира вече за сума по-ниска от нетни 2000 лв) , нали затова сте там, не защото сте мечтали като деца да вдигате телефона и да пишете имейли, а именно заради финансовите цели, които сте си поставили, не се подценявайте и бъдете уверени в преговорите за условията, които вие ще трябва да понасяте всеки ден. И когато вече сте там и нещата се случват, не забравяйте, че сте човек и имате право на балансиран начин на живот, на уважение и на себеуважение, дори вашите мениджъри постоянно да го забравят.
Успех на всички нови!

Здравейте , Надявам се HR да четат коментари за компанията тук .
Искам да изкажа мнение като канидат за работа за едно супер некоректно отношение от HR. При получаване на обаждане и разговор по телефона ( не си спомянм името на служителя , беше момче) ми направи предложение за работа Cust Service for Tabaco Company,като се разбрахме , да се чуем в понеделник за да дам отговор дали приемам . Идва понеделник чуваме се , казвам приемам офертата ви иииии.... Познайте - отсреща ми се казва - Амиии съжалявам , но вече не търсим кандидати за тази позиция ,за в бъдеще ще ви имаме на предвид за други проекти. При въпрос защо така , ама аз исках да приема офертата , нали се разбрахме - ми се каза , че вече са събрали екип от хора. Което означава ,че въобще не са ме изчакали за отговор както се бяхме разбрали а, още в петък са си направили интервютата и събрали хората, а пък другите после ще ги лъжем мажем нещо и да го д*хат. Или просто на случаен принцип си решават кой им е симпатичен и кой не и се гаврят с човешкия ресурс ,защото обявата беше качена отново на следващия ден че търсят хора . Много кофти се получи и ме е яд защото ми се предложи оферта , а не ми се даде шанса - наистина имах желание да започна и да се развивам в голяма компания като тази.

Здравейте!
Бихте ли изразили мнение за офиса във Варна и по специално за отдела, който обслужва клиенти на коли под наем на чужди езици? Каква е обстановката? Работата скучна ли е или изнервяща или нещо друго.
Колебая се дали да кандидаствам там.
Благодаря предварително.