Коментара ми относно двете фирми, които са под един "чадър" е с цел подаване на реална информация на бъдещите кандидати за работа. А такива много често има, тъй като шефовете доста често сменят специалистите във фирмата, но преди това ги експлоатират максимално. Експлоатацията включва 12-15 часов работен ден,за почивка и дума да не става,умишлено стресиране и публично унижение от време на време, ей така за поддържане на тонус. При проява на лично мнение (въпреки че е подстрикавано),различно от това на шефа следва уволнение,но не директно а служителя се принуждава да напусне или по "взаимно съгласие". Да не говорим за законовите нарушения и схемите,които специалистите са длъжни да правят с цел получаване на субсидии,при не изпълнение следва по-горното.Или накратко казано кандидатите за работа в двете фирми (може и  да са повече),за да се задържат в тях трябва да са безгръбначни,безскрупулни,подлизурковци и лицемерни. Това са някой от качествата, който са много важни за управата, но не знайно защо не се вписват в изискванията за постъпване на работа. Ако сте готови да сте роби, това е мястото!