Като бивш ръководител на маркетинг отдела, искам да изразя възмущението си от развитието на Офис Пловдив.
Ръководенето на Офис Пловдив е възложено на инженер Христозов и Жрицата на любовта от село Скутаре, които за съжаление не успяват да координират отделите. След дългогодишните резултати, дойде време да бъдем свидетели на неконтролируемо отсъствие на служители (някои ходят на срещи с различни мъже по устието на красивата река Марица, други си пият кафето в град Септември при поредния любовник, а други се прибират следобед, в далечния квартал Смирненски, за да се насладят на обедния сън). Започнало е неконтролируемо спекулиране с така наречените "мъртви души", които плащат такси и така се одобряват дълги трасета, за конструкция, които носят загуби и негативи на дружеството. Кадрите, които отговарят за маркетинг стратегиите и експлоатацията на мрежите на СИТИГАЗ са пресен внос от Смолянските и Кърджалийските села, което говори лошо за фирмената култура. Тенденциозното отношение към хората в пенсионна възраст и изпращането на "Наши фирми", които да направят инсталация и да "почерпят" с процент от инсталация е честа практика, особено с фирмата на "Боби от село Царацово", с които доста от служителите в Маркетинг отдела случайно ходят на фитнес.
За съжаление тези факти, не успяват да достигнат до ръководството в София, защото ръководството на офиса се стреми да създава напрежение между служителите на офис Пловдив и офис София, за да може да цари беззаконие и да се "губят случайно" артикули от склад, като например (тръби, котли, гърнета за спирателни кранове.

Ноември месец бях на интервю в пловдивския офис на Ситигаз, за стажантска програма и искам да изразя възмущението си от цялата процедура по набиране на служители. Още при самото ми пристигане пред офиса се оказа, че е заключена входната врата и има още едно момиче, което чака за интервю в 10:30. Наложи се да тропаме по стъклата на офиса, за да ни пуснат, защото никой не отговаряше на телефона, който виждахме и чувахме, че звъни.
Висока, руса "дама" ни отвори вратата и ни се скара, че и прекъсваме закуската и тръгна да ни гони от офиса, защото имала много работа, преди изобщо да разбере, че не сме клиенти, а сме дошли за интервю. След като ни навика и разбра, че сме за интервю, ни насочи към горния етаж, където се оказа, че сме четири човека в един и същ час. След 40 минути чакане, дойде и моя ред, като бях изумена какви въпроси се задаваха от господина с развален български и господина с очилата, който имаше голям интерес към това, обвързана ли съм и "как поддържам форма". Обещаха, да върнат обратна връзка, но това не се случи. Силно съм възмутена и се надявам ръководството да вземе мерки относно нечовешкото отношение!

Ситигаз е пълна пародия на фирма работеща в тази сфера като нивото е толкова ниско, че дори на моменти срамно. Като стажантка работиш на най-ниското ниво, едвам месеца изкарваш, но ти казват, че има потенциал за развитие. Служителите по цял ден най-нагло крадят работно време и работят частно, като минават през офиса колкото да ги видят. Пълна шуробаджанащина на всички нива, като на моменти е даже отвратителна. Като разбереш ситуацията е жалка картина - назначени са съпруги, дъщери, даже и любовници и какво ли още не ти се гади.
Наемат се единствено хора на възраст, наивници и млади, за да се ползват за работа след което се изхвърлят за да дойдат следващите. Като се види директора на офиса Христозов, става ясно цялата картина, като на моменти е даже противно. Постоянно флиртува със секретарката си, която винаги е неугледна, нагла, чопли семки и постоянно я няма, но нали имат "особена" връзка работата не е от значение. Картинката е толкова жалка, даже противна.

Работих за кратко във фирмата, като стажантка в офиса в града, като имах огромно желание да се трудя, а получих само лошо отношение и дори ме освободиха, че съм желала по-висока заплата.
Фирмата има възможности да газифицира града въпреки всички трудности, но като, че ли не е това основната им дейност. Има клиенти няма мрежа, идват нови клиенти да се газифицира няма строителство, строи се за други клиенти, те пък нямат инсталации, въобще пълен хаос.
Периодично идват 4ма директора, даже не разбрах, кой кой е, като 2ма са българи, които въобще не им дреме за фирмата и се отнасят с присмех към всяка ситуация и още 2ма италианци, които са уникални. Единия винаги е спокоен и му превеждат, какво разбира и дали разбира нещо незнам, ама другия Франческо все мрънка за клиенти, за резултати, за щрангове и кой какво прави, а за заплатата нищо.
Опитваш да правиш всичко, заявления, договори, даже един фонд за газификация, и накрая получаваш нищо. И малкия опит да ти вдигнат заплатата няма резултат. Толкова е смешно да ти дават над 150 евро на месец, а да ги харчат по хотели за ядене и пиене за вечер.
Много съм разочарована. Може ли млад човек да взима толкова унизителна заплата, а сигурно тези директори взимат над 5000 евро и се смеят като ни гледат дереджето.
Няма да препоръчам на никого да работи там.

Фирмата не отговаря за лицензията която има за град като Силистра. Огромни обещания, а никакво изпълнение.
Ръководството в София се интересува само за личните си интереси и за фирми прилежащи към тях да строят газопроводи, както и с далавери за преоборудване на котелните на много обекти в града, като при всяко идване критикуват и си виновен за всичко. Отделно се назначават близки приятели на позиции с цел да са лесни за манипулиране и да слушат какво им се нарежда. Оказа се, че по всички офиси има такава практика.
Италианците са представени от Франческо Рипа който е пионка и не зависи от него нищо, но няма и необходимите познания за това. Говори на развален български като румънците и се прави на важна клечка, но е контролиран от софиянците и е маша в техните ръце. Едно говори да те успокои, а друго прави зад гърбата ти. Не може да му се вярва, а винаги уж те подкрепя, а всъщност друго се случва.

Възможностите за развитие са никакви, като не се оценя никакво учение в тази сфера и на всеки опит за мнение се гледа с присмех.
Заплащането като цяло е добро за града, има социални придобивки, като служебните автомобили са много стари, но ръководството в София умишлено налага санкции за дребни грешки и се държи с двойни стандарти - техните хора се подкрепят, а за другите всяка грешка е предупреждение за отстраняване.
Наистина има наши и ваши, което е недопустимо за фирма лицензиант за газ.
По офиси са назначени изцяло хора на възраст, които са пионки на конци и каквото им се кажи го изпълняват, като сега в офиса е подобен кадър.
Не препоръчвам на млади и амбициозни хора да работят за тази фирма, като съм разочарован от фирмата като цяло.

По отношение на стажантската програма съм много доволен. Фирмата предлага доста добри условия за изкарване на студентски стаж и определено ми бе полезен. Работи се с млад и готин екип. Категорично съм най-доволен от ръководителя по маркетинг инж Ангелов, който ме нае във фирмата и през цялото време ме насочваше в правилната посока, отбелязвайки силните ми страни и критикувайки ме градивно когато се налага. За сметка на това директорът на офиса инж Христозов показа изключително лошо отношение не само към мен, а и към другия колега стажант. Единствено към колежката стажантка се държеше дружелюбно , което си бе чиста проба демонстрация на двойни стандарти. Важно е да спомена, че бащата на тази колежка е шеф на пожарната във Велинград и може би това е вероятна причина за по-доброто му отношение към нея. Дори веднъж инж.Христозов ни накара заедно с другия стажант да изчистим гаража от боклуци за да е чист като дойдат италианците, всъщност това се случи 2 пъти. Ние стажанти за маркетинг ли сме или какво ?? Другото което е жената на 1 колегите по експлоатация на ГРМ е на работа само и единствено на принципа ШУРО И БАДЖО. Нито е кой знае колко навътре в нещата, а да не говорим,че ние стажантите спокойно можем да се справяме много по-добре от нея в някои дейности. Тя непрекъснато я няма н-на работа. Върна се от майчинство и вместо да се постарае да влезе бързо в нещата, тя си взима болнични и почивни дни , когато и кефне. Повечето шефове веднага биха изгонили такъв служител, но нали е с връзки.. Няма никакъв шанс за развитие във фирмата за нещо повече от стажантска позиция , освен ако някой не напусне или стане нещо извънредно. Като цяло за стаж е перфектно, но шуробаджанащината цари с пълна сила !

Фирмата има нужда от софтуер/хардуер... не може да работиш с AutoCAD LT и всичко да върши с него на ръка (безумие!). Когато трябва нещо да се купи, то италянеца (компетенте за всичко!) гледа да е все най-най-най-еФтиното, защото той така е решил. Не се взема предвид никога реалните нужди... а само да се спестят някаква 50-100лв.
 
На каквато заплата почнете... добавете 10% и забравете за допълнително вдигане пожизнено в тази фирмата. Отнасят се цинично с теб (бачкатор, идиот, тъпанар). Всички, различни от шефовете, според тях, са идиоти и трябва да се прецакат (включително и служителите). Ако си жена - сексиско с сексуални намеци! Ако кандидатстваш другаде и разберат - пускат ти предизвестието! Оправдават се все с Италия, че не им дават нещо си ... а реално те дори не го искат това. Персонала (на не ръководни длъжности) е оставен с мин. заплати! И няма значение постижения, хъс... свършена работа - не се оценява!
 
Шуробаджанащината се шири яко!!! Пример - екс. военен е начело на маркетинга (нямащ образованието, камоли мисленето). Шефовете и близки до тях си вършат масово лична работа по служебно време (за по час и повече), а когато ти се наложи на теб да си тръгнеш 15-30 мин по рано (на 3 месеца веднъж!) си пускаш молба и ти се приспада от отпуската! Недай си боже да се разболееш и болничен - ти вече си измекяр... лъжец и ти се натяква с месеци. Документите им са пълен хаос в София, а и не само те! Забранено е слушането на музика!!! Няма значение източника - слушалките са забранени, радио на фон пак!
 
Шефовете винаги си прави - дават ти грешна информация, дават ти грешни данни, но ти си виновен... та нали това вече го вършиш колко си години!
 
 
 
Недейте почва там, освен ако нямате друга работа. Няма да научите нещо смислено тук. Основният проблем е в ръководството... не в ресурса на фирмата!

Фирмата има нужда от софтуер/хардуер... не може да работиш с AutoCAD LT и всичко да върши с него на ръка (безумие!). Когато трябва нещо да се купи, то италянеца (компетенте за всичко!) гледа да е все най-най-най-еФтиното, защото той така е решил. Не се взема предвид никога реалните нужди... а само да се спестят някаква 50-100лв.
 
На каквато заплата почнете... добавете 10% и забравете за допълнително вдигане пожизнено в тази фирмата. Отнасят се цинично с теб (бачкатор, идиот, тъпанар). Всички, различни от шефовете, според тях, са идиоти и трябва да се прецакат (включително и служителите). Ако си жена - сексиско с сексуални намеци! Ако кандидатстваш другаде и разберат - пускат ти предизвестието! Оправдават се все с Италия, че не им дават нещо си ... а реално те дори не го искат това. Персонала (на не ръководни длъжности) е оставен с мин. заплати! И няма значение постижения, хъс... свършена работа - не се оценява!
 
Шуробаджанащината се шири яко!!! Пример - екс. военен е начело на маркетинга (нямащ образованието, камоли мисленето). Шефовете и близки до тях си вършат масово лична работа по служебно време (за по час и повече), а когато ти се наложи на теб да си тръгнеш 15-30 мин по рано (на 3 месеца веднъж!) си пускаш молба и ти се приспада от отпуската! Недай си боже да се разболееш и болничен - ти вече си измекяр... лъжец и ти се натяква с месеци. Документите им са пълен хаос в София, а и не само те! Офиса е супер разхвърлян. В офиса в София е забранено слушането на музика!! Няма значение източника (включително и радио като фон). Слушалките също са забранени!
 
Шефовете винаги си прави - дават ти грешна информация, дават ти грешни данни, но ти си виновен... та нали това вече го вършиш колко си години!
 
 
Недейте почва там, освен ако нямате друга работа. Няма да научите нещо смислено тук. Основният проблем е в ръководството... не в ресурса на фирмата! Всеки иска да бяга от там. 3те шефа отдавна са се самозабравили!

Ситигаз България, известна още като Технотерм инженеринг се управлява от Франческо Рипа, Александър Кожухаров и Борис Тодоров. Като чуете тези имена съветът ми е да бягате на далеч. Това са хора с нисък морал, а италианецът няма нужното  образование и квалификация, не знае и български за да оправлява фирмата. Поради тази причина във фирмата работят само роднини или приятели свързани с гореспоменатите Ситигаз "шефчета".
Заплащането в Ситигаз България е едно и също за всички офиси из страната - 700 лв.
Аз поискаш увеличение на заплатата и  ми беше отказано. Отговорът беше, че ако не ми харесва заплащането за моето място чакат още около 300 човека и трябва да напусна.
Не бих препоръчал тази фирма на нито един млад и уважаващ себе си човек.
 

В Ситигаз България не е за млади хора, който търсят переспектива. Ръководството често се подиграва и вместо да ти помагат, се стараят всячески да пречат. Единственото готино във фирмата са малкото млади колеги. Никакъв шанс за увеличение на заплатата. Няма капчица уважение от шефовете. Също така се намира между Надежда и Люлин(по точно индустриалната зона в Модерно предградие)
Имайте предвит че Ситигаз и Технотерм инженеринг са едно и също. 
Ако не ви пука че няма да ви се вдигне заплатата и че шефа ви ще ви се подиграва ежедневно(и в прекия и преносния смисъл) - това е вашата фирма.
За да предобиете представа: след като напуснах Ситигаз разбрах за една колежка, която са я уволнили за удоволствие на един от шефовете.