Фирмата и собственикът дават шанс на служителите си да се развиват професионално. Отношението е човешко и проблеми ако има се изговарят. Собственикът е изключително разбран и съвестен човек, който освен да води, също така и сполтява екипа. Заплащането е чудесно и има допълнителни придовбивки.
Като всяка работа и тази си има трудности, но като цяло не е нещо безбожбно трудно или неприятно. Екипът е страхотен, в момента са над 30 човека. Локацията е точно до метро. Никакви забележки.

Работя във фирмата от 3 години и както във всяка нормална малка фирма си има своите затруднения, но това не означава че има сериозни проблеми откъм отношение, работна среда или прекалена натовареност. Фирмата за тези години е била коректна към мен във всяко едно направление.

Здравейте,
Реших да споделя мнението си като нов служител на Мена Софтуер, защото много хора ми пишат на LinkedIn за информация за компанията.
Кандидатствах в фирмата, защото се впечатлих от един от нейните проекти свързан с блокчейн технологията “Crypto Apis”.
Това, което на мен лично ми харесва и мотивира в фирмата е:
1) Мена е стартъп (start-up) и разработва собствени продукти и услуги, които са нови за пазара. Непрекъснато има нещо ново за учене и човек може да усъвършенства, както своите „меки умения“, така и технически умения.
2) Фирмата не е голяма и няма тромави процеси, които се срещат във всяка мултинационална компания, като DXC, HPE, TeleTech, Concentrix, Louis Dreyfus и повечето BPOs (outsourcing companies). Процесите в мултинационалните компании предварително се документират, следват се определени стъпки, процедури и ключови показатели за ефективност (KPIs), и съответно има много напрежение в изпълнението им.
3) В Мена работим по Agile методология. Колегите от техническия отдел използват, както Scrum така и Kanban принципи на работа. Непрекъснато се правят подобрения на продукта и бързо се внедряват. Аз често работя с колегите от QA екипа и са много готини. Мена е иновативна компания и има собствен (in-house) Technical Writer, която се грижи за прецизното описание на техническите характеристики на продуктите, които се документират на английски език.
4) В момента сме доста гъвкави и много от нас работят от вкъщи. Въпреки това има и голям интерес за работа от офиса, защото се намира на много удобно място до метростанция Жолио-Кюри. Под „гъвкавост“ още разбирам, че можем да избираме в колко часа започваме и свършваме работа, като разбира се покриваме норматива си за деня.
5) Компанията предлага изряден трудов договор, съобразен с действащото законодателство, Карта Multisport и други стимули.
6) Ръководството на start-up компания, разбира се са иновативни по дух и отворени към идеи, предизвикателства и доста работа разбира се, защото и клиентите са взискателни. Въпреки това има доста място за грешки и никой няма да бъде наказан, заради това че нещо се е „счупило“, ами напротив ще се извлекат поуки и знания за това как трябва да се правят нещата и да се работи. Интервютата за наемане на нови таланти протичат сравнително бързо.
Ако трябва да обобщя, Мена е за хора, които харесват иновациите и имат интерес към блокчейн технологиите. Също не се страхуват от факта, че ще трябва да учат непрекъснато, а понякога дори да се самообучават, защото технологиите с които работим са доста нови. Agile философията на работа присъства в работата на техническите екипи, така и в другите екипи. Затова на сайта ни няма да намерите секция с принципи на работа, защото се работи на основата на „взаимно доверие“ и комуникация, и диалог. Оставям ви възможността да ме намерите на LinkedIn и да ми пишете там за повече информация или на който и да е от служителите.
Аделина
Успех!

Какво е положението в момента, в Mena Software?

През времето в което бях служител на Менасофтуер (задържах се сравнително дълго) бях свидетел на огромно текучество на хора за кратък период. Буквално всеки месец се назначаваха хора подмамени от хубавата заплата и на пръв поглед готините условия, които предлагаше готиния шеф. Не след дълъго започват да се появяват и недостатъците - както ръководни така и организационни. Появяваха се нови служители (напускайки сигурните си служби), ненадейно изчезваха настоящи. След месец време новите служители свършили/несвършили задълженията си биват освобождавани под предлог, че бюджета е ограничен, а проекта не е приключен и задачите създадени до момента не са като хората. Шефа (технически илитерат) - той си мисли, че всичко  конкретно свързано с програмирането, независимо какъв тип, става супер бързо и реално причината в бавенето на проекта е в некомпетентността на служителите. Припираше екипа с невъзможни срокове,  съответно и продукта куцаше, след кратка преценка решаваше, че кадъра е "неграмотен" пристъпвайки към търсене на нов който вероятно ще работи със светлинна скорост.
Това бе краткото ми резюме.
П.С.
Ваня, по мой спомени вие с Огнян бяхте доста близки, все си мисля, че ти го караше всеки ден на работа. След това и ти си замина - явно следващото ти мнение няма да е толкоз позитивно. 

Много интересно как тук срещам мнение за фирмата, в която работя, а не съм имала никога колега с името Огнян. Освен това аз работя от година във фирмата и не помня някой да е бил уволнен в нея. За първи път влизам, за да пиша мнение в този сайт, макар да съм имала много отрицателни мнения за други фирми мои работодатели, но когато чета глупости и невярни неща няма как да остана безразлична.

Фирмата е малка, половината от състава (не повече от 4 човека, събрани в една стая) са програмисти, останалите са говорещи арабски, които контактуват с клиентите. Заплащането е мизерно, а ако с нещо не се харесате на водещия им програмист (или просто счете, че можете в бъдеще да му бъдете конкурент) може да ви уволнят още на първия месец.