Пиша, тъй като виждам, че последните коментари са сравнително стари и на хора които не са виждали реално какво се случва вътре във фирмата.

Ще започна със заплащането - точно такова е каквото се уговорите на срещите и интервютата, и е винаги на време. Както и другите са казали има си бонуси, поне за support отдела мога да кажа, че и през определен период от време се преглежда свършената работа и съответно заплатата. Във фирмата има йерархия и е напълно възможно да се издига човек (смисъл няма наши и ваши).

Шефовете са наистина човечни и влизат в положение, а ако има нещо не както трябва си го казват. В началото бях притеснен от коментара на човека изгонен на 5 месеца и няколко дни, но за повече от 12 месеца които съм във фирмата не съм виждал някой да бъде прецакан. Мога да кажа, че единствените хора, които не преминаха през първите 6 месеца, бяха тези които ама изобщо не се справяха.

Относно есенцията на самата работа (support отдела) няма нищо кой знае какво сложно. Просто трябва да се запомнят доста прости неща и да се знае английски. Като натоварване не е кой знае какво, има периоди, когато се работи и такива където няма работа.

Като екип и работна среда е перфектно. Колегите са 19~30 годишни, няма проблеми да се пита постоянно, винаги има кой да помогне докато човек влезе в работата. Отделно редовно има някакъв тиймбилдинг дали ще са ски, мач или някакъв обяд/вечеря.

Минусът е самото разположение на офиса - на 10 минути пеша от Бизнес парк, което за някой от другия край на града ще е доста пътуване.

Иначе самия офис си е ok, чисто, проветрено. Отделно има Billa, Лидл наблизо и ресторант в самата сграда с 10% намаление за служители.


След като се навърши определен период във фирмата има хоум офис няколко дни в месеца.

Кандидатсвах за работа преди време там. Беше страхотен опит защото така разбрах колко гадно може да е едно интервю. Ако искате може да се пробвате, но само за габаркане, като работно място не стават.
Наложи се да си саботирам интервюто, защото:
1. Интервюиращите и шефчетата бяха некомпетентни и антипатични, бих казал непрофесионални.
2. Не е редно да се подиграват с кандидатите, тук не говорим дали са имали основание или не. Те са надути, некомпетентни и арогантни хора, които страшно се изложиха на интервюто.
3. Компанията е яко нискотехнологична, впн нямало, принтерите им някакви играчки моя вкъщи е по хубав, офиса посредствен.
4. От задачите които ми поставиха разбрах че са яко дърводелци там. 5. На интервю да се присмиваш на настоящи служители които не присъстват не е ок.

След като се натресах на тези много внимавам къде кандидатствам.

Обсъждах с два екипа в две други фирми къде да не се кандидатсва и в двата имаше и друг опарил се човек. Славата им се носи от уста на уста. Освен това онази обява за 10к дето 5 г я държат е фалшива.

За Комстрийм. Бях на интервю за работа при тях миналата година за позицията Customer Support. Първо ми звънна Анета от човешки ресурси. Даде ми повече информация за фирмата и за позицията. Заплата - между 2000 и 2200 лв. Уговорихме се за интервю с шефовете. Отидох в офиса им в уговорения час, но не дойде никой от началниците. Вместо това говорих с 2 дами, които работят там. Интервюто бе около 50 минути и включваше обстойна илюстрация за ролята, както и за структурата на фирмата. Имаше и разговор на английски и практическа задача. Казаха ми, че са доволни от представянето ми. Обещаха да ми дадат отговор дали съм одобрен или не до края на следващата седмица. Не получих отговор. Останах с лошо впечатление от тази българско-шведска фирма, която обслужва американски сайтове за спортни залози.

Здравейте, кълпазани и кълпазанки,

За първи път пиша коментар за дадена компания. Просто тази ме впечали. Преди време бях на интервю при тях. Интервюто си беше нормално. Запознаване с компанията и запознаване с кандидата. Нормалем процес. От друга страна личното ми мнение е следното.

На самото интервю се чувствах напрегнат не защото това е странно за по време на интервю, а заради самата комуникация. Интервюираха ме хора запознати с процеса за интервюиране, но като че бяха силно фокусирани не за опита и личноста ми, а да открият лошите ми качества.

Второто нещо, което ми се случи беше, че някак си бях оцелял след първото интервю и искаха да уговорим второ. Тук възникна момента, че в очакване от тяхна страна за допълнитлни детайли за ден и час за второто интервю в продължение на седмица ми заявиха, че няма да има второ интервю, защото намерили по-опитен кадър. Намирам такова отношение, че човека няма много стойност за тях. Почувствах се като поредната бойна единица на фронтовата линия.

И последно. Хората, които ме интервюираха имаха наистина уморен вид. Не съм запознат със средата, но останах с впечатлението, че нещо не е ок.

Надявам се написаното да е полезно за някой. Аз лично не бих кандидатствал отново в тази компания.

.

Кое не се препоръчва - EGT или Comstream?

Не препоръчвам

НЕ НЕ НЕ НЕ НЕ НЕ!

Здравейте!

Понеже имам интерес да започна работа в ЕГТ искам да знам няколко неща за фирмата.Работното време какво е за работниците ,редовна смяна или първа,втора и нощна?Каква е работната среда и горе долу какви пари се взимат?

Както са казали преди мен, аутсорсинг фирма, основно се работи с шведски клиенти. Предвид това потенциала за развитие клони към нула. Заплащането е на каквото се договорите, с малката подробност че собственика има навика да се "цигани" до безобразие при договарянето - в моя случай се оптиа да свали 1к от сумата която исках. Обстановката в офиса в София е прилична, колегите са ок. Както е казал преди мен колегата CTO е Милен Дерменджиев - за мен лично рядко разбран човек, с много добър усет за нещата по които се работи и наистина е основната движеща сила в тази фирма.

Откъм придобивки Фирмата организира обяд всеки петък в близко заведение което е приятен жест. Също има организирано спортуване и тийм билдинги. Има някакво подобие на бонус схема което започва да се случва след като изтече тестовия период (който е 6м, но за това по-надолу), като "бонуса" се "инвестира" в някакъв фонд от собственика и се получава ако направите 2г там. Освен това след края на тестовия период има второ здравно осигуряване.

За тестовия период - за мен лично 6 месеца такъв е меко казано несериозно, но явно в моя случай имаше конкретна причина (която разбира се не беше спомената в началото), а именно че на клиента е бил нужен човек само за 6 месеца. Няма нужда да казвам че бях освободен на 5 месеца и 15 дни, след като работата по въпросния проект беше приключена, но това е обеца на моето ухо. На фона на това собственика Андерс Персон се държа изключително нагло и арогантно, като се опита да ми вмени неизпълнение на задълженията, при условие че проекта е приключил и клиента го е казал в прав текст. Конкретно за това имайте едно на ум какво и как подписвате.