Гранд Хотел София

Напишете мнение
3 точки от 32 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка
Редакция

Показани резултати 1-10 от общо 32


бивш служител

44 точки

виж подробна оценка
Заплащане
5
Уважение
5
Привилегии
5
Фирмена сигурност
5
Натоварване
5
Потенциал
4
Местоположение
5
Колеги
5
Работна среда
5

Здравейте и от мен!
Не си пиша фамилията, защото бях единственият в целият хотел с това име и съм сигурен, че веднага се досетихте кой съм!?
Да ви кажа честно аз не съм видял лошо отношение от СХМ. Относно заплащането, което някои тук не харесват, ще ги попитам: Защо тогава работите по 5, 6, 8 години в ГХС. Явно ви е устройвала заплатата и ниските данъци към държавата!?
За мен това бяха много полезни, ценни и забавни 8 години работа в Гранд Хотел, както и в Сентръл Парк Хотел.
Разделихме се съвсем приятелски и коректно, за което искам да Благодаря на Г-жа Серафимова и Г-жа Райковска.
Бивши, настоящи, бъдещи и съкратени колеги! ЖИВОТЪТ ПРОДЪЛЖАВА
Да, малко ми липсва ГХС, като работа, динамика, работни отношения и т.н.
Там създадох много приятели, с които заедно подобрявахме работните си умения и най - вече забавленията по време на работа и извън нея, извън хотела.
Това, кой как е назначен мен не ме засяга. Просто така си е от време оно в България. Просто след 1989 г. се приложи и в частният бизнес. Преодолейте го и "продължаваме напред" - К. Пулев.
Благодаря на Гранд Хотел, че беше част от моето лично и професионално развитие. Защото сега пак съм на хубава работа във висок клас заведение и там също срещам някои познати клиенти от хотела.
Успех и до нови срещи!


бивш служител

-16 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-3
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
0
Потенциал
-4
Местоположение
5
Колеги
3
Работна среда
-2

Честито, ГРАНД Хотел София, за първи път излезе от сивия сектор на заплатите...за сметка на 30% съкращение (опааа, не! - по взаимно съгласие) от персонала. БРАВО


-13 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-2
Уважение
-2
Привилегии
-2
Фирмена сигурност
-3
Натоварване
1
Потенциал
-2
Местоположение
1
Колеги
-2
Работна среда
-2

Тази славина (с малки букви ,защото такива като нея не заслужават да се пишат с главни)през кой ли не мина да се издигне до тази позиция.Тази е повишена не защото е кадърна ,а защото е омачкала много чаршафи.Ръководството даже и мълчи ,щом си доведе мъжлето на работа и то на ръководна позиция явно не само с колеги е спала ..............Даже мъжлето и ползва паркомястото,кога доиде кога и паркомясто има .Така е когато са ползвали нейното п.място за паркиране сега дойде време и за собствинния мъж да го ползва.Ето такъв пример давяа зам.F&B за издигане в кариерата на новия персонал,който идва да работи.Сигурно е готино на мъжлето да работи с колеги(баджанаци)успех на всички ,който работим,работили и ще работят в г.х.с(и той с малки).


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Охооо,за тази славина(не заслужава да се пише с главна буква),която успя даже и мъжът (мъжлето)да уреди на работа,и то като шефче.Много чаршафи сигурно е измачкала да стигне до тук да става на нейното,даже мъжлето си има и паркомясто(сигурно много са паркирали  в нейното паркомясто да има и за него ),това момче давали си сметка,как това безподобие го уреди так на шефска позиция,без опит без сташ интерестно.Так между още няколко баджанаци предполагам,че му е много готино така да работи(намериси баджанаците в хотела с ,който работиш и си пийте кафенцето заедно ще имате тема за разговор) ако знае ,какво да право  цял ден.Сигурно му е много приятно да минава по отъпкания път ,който жена му е направила за него ,само тя си знае ,колко тъпкам е бил пътят .Сигурно те е направила така да се махне мариела(и тя с малки).А уж си бяха приятелки интрестно много интерестно.Колко хоро уволни тая помия и само злоба излачва от себе си.Успех на мъжлето жена му може да се напъне още малко да може да го издигнат още .В този хотел всички са швфове повече от шефа.Още малко до края .И за новодошлите ,които искат да се издигат питайте славина ,как се издига "със работа".


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Леле леле,като чета мнения на бивши колеги чак се забавлявам.Нищо явно не се е променило в хотела,а отдел хранене май става и по-зле,щом командва онази Славина.Толкова долно и злобно същество,че нямам думи.Никой не я понася там,но всички мълчст защото е спала с кого ли не в хотела.Но това за мъжът и ме уби,миличкия като разбере жена му що за стока е лошо ще му стане.Но най-важното е че продължават да се слагат на отговорни позиции некадърници без опит.Смешното е.че цялото ръководство сякаж е сляпо.Преди 2 години ме уволниха заради тая Славина и се радвам да Ви кажа,че не съм там.Единственото хубаво е,че Онова безподобие Мариела вече не е там.Успех с нервите на всички работещи там


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Уау, тук много развихрено е станало положението!
Аз искам да добавя малко практическа информация (ако някой това го вълнува)- все пак бъдещи служители да си знаят...
Не осигуряват по договор, додават на ръка. Вероятно заради това там са най-високи заплатите сред добрите хотели в София...


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

За моя огромна радост вече не съм част от екипа на хотела.За всичките години работа освен неуважение към персонала и подценяване на труда друго не видях.Работих там единствено заради кадърни колеги,които за жалост с течение на времето започнаха да уволняват за да има свободни позиции за познати,съпрузи и т.н.Капск ми беше уволнението на кадърен управител като И.Христова и назначението на некомпетентния съпруг на замесничката на мениджъра отдел хранене Славина.Представете си колко е зле положението щом опитните хора не им се дава шанс за повишение,а назначават мъжете си.....Други пък напускат защото освен,че не ги дооценяват и ги псуват по време на работа,ето това е 5 звезно отношение.За други отдели няма да коментирам,но отдел хранене се съсипва от некадърници.Радвам се,че взех доброто решение и напуснах,като съм убефена,че и много други ще ме последват.Жалко за прекрасният хотел


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

С огромна радост мога да се нарека бивш служител на "Гранд хотел София" .Мили кадърни и квалифицирани хора не си губете времето като започвате работа в този хотел.Освен унижение и подценяване на труда нищо друго няма да видите.Добре,че напуснах докато е време,защото трябваше да търпя не само цялата малоумщина,а и новите ижмислени попълнения в ръководството.Птедставете си замесничката на мениджъра на отдел хранене доведе мъжът си и го направи управител,милия без един ден трудов стаж....и искат хорста да стоят и да рабтят с желание,докато некадърниц ги уптавляват.Целият отдел хранене заедно с Мариелчто,Славина и целият куп некадърници пречат да се работи качествено,но уви това е при шуробадженащината.Успех на всички,които като мен взеха правилното решение .


25 точки

виж подробна оценка
Заплащане
3
Уважение
3
Привилегии
2
Фирмена сигурност
2
Натоварване
3
Потенциал
0
Местоположение
5
Колеги
3
Работна среда
4

Ще споделя и моето мнение. Може би наистина основната причина за някои вътрешни неуредици е финансовата - като на всякъде. Просто шефовете не си познават персонала, личните им проблеми, характер, няма ги чисто човешките отношения. А това се осъществява с т.нар. тийм билдинг, за който трябват средства. В по малките фирми това се осъществява лесно, но в големите организации не е лесно. Това е моето мнение на кратко.


представител на управлението

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Привет на напусналия „по собствено желание“ колега и на тези със сходна траектория на развитие. След като ще си говорим през сайта с точки, така да бъде, нека са три.
1. Гостът, респективно клиентът винаги е най-важната персона не само в хотелите на собствениците ни, но във всеки един хотел и фирма, защото клиентът има избор и бизнесът съществува благодарение на този негов избор. Който не разбира това, нека да си потърси работа в друга сфера.
2. Социализмът свърши преди 25 г и никой не може да очаква в частния бизнес да се работи като в държавно предприятие. Никое работно място, уви, не може да замести нито образованието от училище, нито възпитанието от семейството, нито липсата на лична социална среда. На работното място човек трябва да произвежда резултат и да има ефект от присъствието му, а не да се занимава с теория на конспирацията и вади генерални изводи от неща, които не разбира.
3. Предвид забавния, но все пак обширен анализ на обидения анонимен, но иначе смел колега, правя следния скромен извод: а) радостта от напускането е била взаимна и има защо да съжалява; б) ако беше вложил това усилие докато е бил на работа, резултатът за него би бил различен, а това може единствено да се получи, ако се концентрира върху собствените си (не)възможности, а не върху тези на останалите и с) че все още разполага с твърде много свободно време.
Животът продължава и съм убедена, че всеки може да намери по-подходящо работно място, където да изяви пълната палитра на своя потенциал. Насреща съм за най-добра препоръка пред бъдещ работодател. Наслука!

Фирми по азбучен ред: