2 точки от 30 мнения
Подробна информация за фирмата
Виж подробна оценка

Показани резултати 1-10 от общо 30


бивш служител

-40 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
0
Работна среда
-5

Обяснението, че може да научиш много неща е нелогично в тази фирма.
Ти сам се бориш и сам научаваш , а моля не защитавайте фирмата , че са ви научили на нещо , по простата причина , че няма от кой. Колегите отзивчивите, защото и такива се намираха , нямаха време - разбираемо - а Цанова - аз трябваше да я уча и да и обяснявам. За Пеева - там нещата бяха съвсем безнадежни. Наистина фирми , които за зависещи от някого се страхуват да не си загубят самите те работата и  управителите се държат така истерично и беззнадеждно. Не мога да си представя , че в сегашно време аз ще оценям работата на колегите без да съм им ръководител и без да знам дори с какво се занимават. Това е приумица на  болен мозък. Та от това зависи заплатата им дори. А  тези , които го правят се страхуват да не си загубят и те работата. Спомням си господата имаха специална тоалетна на 2 етаж/ аз не бях разбрала поне първите две седмици, после някой ме срещна наоколо и ме просветна/ , на етажа на колегиума инженери. А инженерната тоалетна е един етаж по надолу . Далавера голяма за инж. Как не се е сетило ръководството , че така си правят по дълга почивка , тюх...Бегайте далеч от там аз се поогледах  месец и си тръгнах...
 


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Кажете нещо актуално за фирмата ?


0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Моля някой да каже в последно време как е в тази фирма ?


бивш служител

-45 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-5
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
-5
Местоположение
-5
Колеги
-5
Работна среда
-5

Ако мразите себе си и искате да се вкарате в един кошмар, тогава започнете работа в "Екса" АД! Ще ви ръководи една деспотична, ненормални паранойчка, която крещи истерично нон стоп и унижава служителите си - вася станкулова-пеева /умишлено пиша имената й с марки букви, защото за мен това не е човек/. Надолу по верига са се закотвили едни селянки и в прекия и в косвения смисъл на думата, които си мислят, че са покорили столицата и са голяма работа - жалка картинка, както и застаряващото ченге венци христов. За архитекта - той е безгласна буква и може би най-симпатичния в компанията. Работно време - по 12 ч на ден, на разположение си нон-стоп, не можеш да имаш личен живот, води се двойно счтоводство, отпуска се взима изключително трудно. Режат ти от заплата, която уж сте договорили по колко и когато си искат. Бройш си стотинките, които ти подмятат, а те си карат джиповете и не им пука!Всичко се връща един ден рано или късно!!!


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

     Много е прав човека с поста преди мене. Напуснах фирмата преди повече от 3 години и то след месец и половина разправии и караници и ест. след като изгорях с една заплата. Пеева си мисли че всичките и служители даже и общите работници са и ученици и трябва да ги научи на работата им защото тя знае "всичко". Знае по добре от всички проектанти как се проектира сграда, по добре от всички техници как се ръководи обект и т.н. и т.н. А коефициентната с-ма за заплатите просто е допълнение към общата гадост.


бивш служител

-20 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
0
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-5
Потенциал
0
Местоположение
5
Колеги
0
Работна среда
-5

Определено сега бившите колеги работят за имиджа на ЕКСА в този форум. То няма и как в момента правителството се смени и министерството на културата и министерството на труда и социалната политика явно вече нямат поръчки за тях. Та Пеева е решила да им намери работа да си пишат в този форум :))). По скоро като гледам май писанията са дело на Мая Апостолова, но сигурно Пеева ги е редактирала преди това. Както и да е то сега като нямат обекти и персонал не им трябва, но да се намират на работа. Иначе положението във фирмата е следното (ще карам подред по точките):
1. Заплащане - заплатите се изплащат с 2 месеца закъснение. Сумата която сте си договорили на интервюто разбира се не Ви я дават. Първо Ви казват че на този етап не могат да си позволят да Ви я дадат, а после Ви начисляват един допълнителен коефициент с който я поорязват още.
2. Уважение - това не са го учили и не знаят какво е. Започвайки от Пеева и минавайки през Цанова и Апостолова и ред други "мениджъри" ще чуете по Ваш адрес неща от рода на "малоумен", "глупав", "мързелив", "зле с нервите" "луд" и т.н.
3. Привилегии - има ги ако не си от София ти дават техен апартамент в който да живееш (наема се удържа от заплатата), а при напускане мисли му удържат ти суми за такива неща, че като сметнеш с парите които ти удържат може да си купиш апартамента. Но нейсе бизнесмени са хората нали трябва да печелят.
4. Фирмена сигурност - зависи как ще го погледнеш. Фирмата е добре укрепена и вътре не може да припариш, ако нямаш предварително уговорена среща(това го отдавам на тесните връзки с министерството на културата и министерството на труда и социалната политика) От гледна точка на служителите обаче това го няма. Както сутринта си отишъл на работа, така още до обяд може вече да не си там. Всичко зависи какво са сънували шефовете и дали Пеева си е пила хапчетата.
5. Ангажираност - присъства и то в най-добрия вариант, започнеш ли там забравяш за личен живот и всичко останало. 24часа си на разположение. Между другото не е вярно че шефовете работят и в събота и неделя. Пеева никога не е идвала, Пеев е идвал но по-рядко, Цанова се появи колкото да отбие номера остави си чантата и излезе да си пазарува и забавлява внучето, а вечер се прибере да си вземе чантата и да си ходи. Апостолова май е единствената която стои там да работи.
6. Потенциал за развитие - както пише в долните постове има, но... трябва добре да си оплетеш кошницата като ходиш да топиш другите и да прехвърляш на тях вината за твоите грешки. По принцип колкото повече работиш толкова по малко са шансовете ти за развитие и е логично няма кога да дебнеш останалите от работа.
7. Местоположение - за мен беше отлично
8. Колеги - има и добри колеги, като цяло е 50:50. Половината бачкат като луди а другите се чудят каква простотия да измислят, че да се докарат на Пеева. Между другото в интерес на истината не съм видял нито един колега да си стои и да чете вестник или да пие само кафе. Опс Катя Паскалева съм я виждал да чете вестник, но тя е ухото и окото на Пеева та на нея сигурно й е позволено.
9. Работна среда - компютрите са поостаряли(ако въобще ви дадат), а и със софтуера са доста зле. Като атмосфера иначе е отврат защото всички са изнервени.
Та общо взето това е за фирмата. Май отварям работа на останалите във фирмата да почнат да пишат сега пак колко добре са, но мисля че е време истината за тази фирма да излезе наяве. И дано инспекцията по труда ги чете тези постове и да им направи една проверка.


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

:) Реших да попиша малко четейки мненията на някои "колеги". То чак да ти стане смешно, като си представиш как г'спожата диктува "мненията", за да ги публикуват в сайта :) ( визирайки няколко от последните мнения в стил "Щастлив съм да се нарека комсомолче" и "Здраве желаем на светлото бъдеще" ). Не че някои изобщо очаква, захващайки се на работа в строителството да работи малко и да си вее крачетата, обаче хората са хора и като такива заслужават елементарно уважение. Тъй като те са вашите работници и благодарение на тях тази фирма може да просперира, разберете го, моля. И това няма да стане като ги карате под строй на театрална постановка (след която просто ти се иска да си теглиш я куршума я боя) или на концерт на Веселин Маринов, или са задължени да стоят чинно наредени на някое "празненство". Просто не бъдете лицемери, отнасяйте се добре с хората, не говорете зад гърбовете им, давайте им паричките (те затова и работят де :) ) и ги пускайте да си ходят при семействата и приятелите. Така де, друго не се и очаква от Вас :)


шубе го/я е и не казва!

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

Перачите и далавераджиите са най-лошите работодатели... Просто те не изкарват парите си с труд и затова не го и уважават.
Като гледам казионните постове на Бисеер и тримата под него ме напушва смаях :)) Как се работило в Европа!! Такава смешка като тази фирма в Европа ще и разкатят фамилията за една седмица!


бивш служител

-41 точки

виж подробна оценка
Заплащане
-5
Уважение
-5
Привилегии
-4
Фирмена сигурност
-5
Натоварване
-4
Потенциал
-5
Местоположение
-4
Колеги
-4
Работна среда
-5

Работих в ЕКСА допреди няколко месеца и спред мен това е най-отровната работна среда която съм виждала, постовете най-вече на настящите служители не са никак достоверни защото:
1. Във фирмата наистина се работи досреднощ и не понякога, а понякога не се работи в събота и неделя при това без да се заплаща извънреден труд съгласно кодекса на труда. Работи се така не защото служителите не си вършат работата а защото всяко решение на гспожа Пеева е предпоследно.
2. Наистина шефовете работят или поне така казват в почивните дни, но в крайна сметка трябва да се има предвид, че служителите все пак са подписали договор за определено работно време и определена заплата за това работно време тук колеги дават пример с чужбина но нека не забравят че в чужбина се заплаща на час. В ЕКСА сключваш договор за оределена сума и работно време от 8 часа и 5 дневна работна седмица, а в крайна сметка работиш 12-14 и през почивните дни, а накрая задължително ти пишат и един коефициент който само Пеева знае как се получава и вземаш по-малко от това което си договорил като заплата и това всеки месец.
3. При започване на работа се договаряш да получаваш определена заплата, а в договора който подписваш ти пише по малко наистина възнаграждението или поне базовата сума преди коефициента за намаляване който получиш е договореното устно, но осигуровки се плащат на база записаното в договора и ако това не е престъпление и укриване на данъци здраве му кажи.
4. Това също е много важно да го знаете преди да започнете във фирмата, а именно, че освен със строителство фирмата се занимава и с хотелска дейност по черноморието и когато на Пеева и дойде на акъла може да реши да ви прати там да изпълнявате някаква определена дейност за неопределено време в помощ на персонала там който междудругото също е от служители на фирмата.
Е това е на тези които работят там съжелявам, ви че трябва да оправяте имиджа на Пеева и в този форум, а на кандидатите за работа казвам помислете си добре.


бивш служител

0 точки

виж подробна оценка
Заплащане
0
Уважение
0
Привилегии
0
Фирмена сигурност
0
Натоварване
0
Потенциал
0
Местоположение
0
Колеги
0
Работна среда
0

 Преди шест години работих във фирма Екса АД, която беше и първият ми работодател. Наистина там се работи много, и ако човек иска да научи нещо и да изгради добра работна култура, намирам фирмата за подходящо място. По принцип българинът не е свикнал да работи истински, иска да си стои на столчето, да изкара точно осем часов работен ден в приказки с колегите, без излишно напрежение и поемане на каквато и да е отговорност. От опита ми досега мога да заключа че навсякъде в частните фирми се изисква много от служителите, но това е нормално, все пак собствениците зависят от добросъвестността на служителите си че ще си свършат работата и ще се получи положителен резултат от нея. Прави сте че управителите на фирмата имат високи изисквания, но това е частна фирма, за да ви се плащат заплатите фирмата трябва да работи добре, да има обекти от които да идват приходи (все пак е строителна фирма), това не е администрация в която кой работи, кой не си взима точната сума на края на месеца, а са му се събрали десет реални работни дни и парите са дошли от моите данъци. Капиталът на една частна фирма са неговите служители и ако те на произвеждат качествен продукт с работата си, не виждам защо се сърдят на работодателите си. Никой притежаващ собствен бизнес и даващ работа на минимум 100 човека не може да няма високи изисквания към персонала, все пак всеки месец трябва да се осигурят средствата за заплатите на тези служители. В България има свободен пазар на труда, всеки си избира къде да работи и всеки се договаря за заплащането срещу което ще предостави труда си, но за съжаление много работници си мислят че трябва да взимат по 2000 лв. а реално вършат работа за 500 лв.

Фирми по азбучен ред: